【摘要】筆者認(rèn)為，在評價企業(yè)績效時，不能以利潤最大化作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)同時考慮其他因素。本文基于利益相關(guān)者視角，提出了構(gòu)建我國企業(yè)績效評價體系的基本原則和框架。
　　
　　一、利益相關(guān)者理論是企業(yè)績效評價體系構(gòu)建的理論基礎(chǔ)
　　
　　利益相關(guān)者理論是“企業(yè)利益相關(guān)者理論”的簡稱，系指關(guān)注商業(yè)實體與那些影響企業(yè)決策或被企業(yè)決策影響的機構(gòu)或組織(Jo