孟　鑫

對從校園出來的大學(xué)生來說，能夠撈到一份薪水基本滿意的差事，就要謝天謝地了，但有人卻沒有對此露出滿意的微笑。譬如我的朋友小芹（習(xí)慣稱她小芹菜），盡管她剛從大學(xué)畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)也不熱門，無任何就業(yè)優(yōu)勢，可她卻不僅不滿足一份在別人看來像樣的工作，還不斷尋求加薪的機會。

手記一：慌、慌，還是心慌

第一次提出加薪和所有三流大學(xué)出來的畢業(yè)生一樣，小芹菜畢業(yè)后來到了一家小得不能再小的公司。沒過多久，小芹菜就發(fā)現(xiàn)，這家公司雖然小，但業(yè)務(wù)量卻相當(dāng)多，工作壓力很大。每天加班不說，自己的財產(chǎn)還要蒙受損失。

在一次加班的時候，老總突然來電話，通知他們到某照排中心校對清樣。她以為去一會兒就回來，因此沒有把自行車搬進辦公大樓內(nèi)。沒想到，這個班一加就是一晚上，第二天一早她到樓下一看，哪里還有自行車的影子？對此，小芹菜對老總提出了公司補給她一部分損失的要求，但老總卻說，這件事情沒有辦法證明是加班導(dǎo)致的，再說，加班丟了自行車，也有她自己的責(zé)任。如此一來，小芹菜想到了加薪。可公司這么小，她又是剛進入社會的大學(xué)生，加薪的空間到底會有多少？

只有厲聲哭出來的孩子才有奶水吃，就算一起畢業(yè)的同學(xué)，做同樣的事情，也有薪水比她高很多的?！八麄兒臀易鲆粯拥氖虑椋劫Y卻不一樣，這就說明我還有加薪的空間。”小芹菜這樣想?！叭绻荒芗有?，那就離開這家公司算了?！毙∏鄄俗龊昧俗顗牡拇蛩悖愎淖阌職庾哌M了總經(jīng)理辦公室。開口前，小芹菜心里真的很慌，畢竟，這是她第一次提出加薪。

手記二：雖敗猶榮

正如小芹菜事前估計的那樣，老總一聽“加薪”二字，臉色就有些難看，于是便以公司規(guī)模小，業(yè)務(wù)有限之類的話題來搪塞。然而，此次談判并沒有完全以失敗告終，因為小芹菜在過去一個月的某次業(yè)務(wù)活動中，引薦了大學(xué)里教她營銷課程的老師與老總見面，并提供了一些建議，使得業(yè)務(wù)能夠成功開展，于是老總便答應(yīng)，該月發(fā)給小芹菜500元獎金。一次談話，便得到了500元，那可是小芹菜工資的大半。盡管加薪的要求沒有得到批準，但還不算太失敗。小芹菜發(fā)現(xiàn)，在薪金的問題上，盡管只是個初出校園的學(xué)生，但也不能漠視自己的勞動成果。

根據(jù)公司目前的模式，與老板談增加基本工資，確實有點困難，因為她一加，其他員工也要加，老總當(dāng)然不會答應(yīng)。于是小芹菜感受到，加薪的方式是多樣的，沒有必要非要在基本工資上增加。后來，小芹菜每個月的收入都比其他人高一些。如，此次在獎金上加一點，下次再在加班費或出差補助上加一點。效果其實與加薪一樣，雖敗猶榮。

手記三：跳槽尋求“加薪”機會

小芹菜對原公司的發(fā)展空間還是不太滿意，在一番權(quán)衡之后，提出了辭職，轉(zhuǎn)而來到一家規(guī)模較大的公司，同時，她的加薪進程也開始了。

小芹菜慢慢了解到，在大型公司里，每年都有調(diào)薪的最佳時機，只不過時機不盡一致。同時，她打聽好了去年她這個職位的加薪幅度。她知道，如果把加薪要求提得太高，只能是自討苦吃，可如果說得太低，自己又會吃虧。

不久，機會來了。

公司讓她主辦一份企業(yè)小報。這在一般人眼里，這與加薪?jīng)]有什么關(guān)系，但小芹菜知道她會因此得到不少東西，如稿費標準。過去這個小報的稿費標準相當(dāng)?shù)停チ撕?，加了好幾個等級。同時她還對編輯費進行了改革。這樣一來，一期報紙辦下來，小芹菜的實際薪水沒有增加，但她的暗收入?yún)s比過去多多了，僅編輯費加稿費，就有好幾百。同時她的一些報銷費用也有了著落，如晚上的加班打的費。過去加班，根本就沒有這一項，但因為是辦報需要，有時排版到很晚，報銷就容易多了。

到了去年加薪的同等時期，小芹菜開始打起了小算盤?？山衲甑那闆r卻與往年不太一樣，公司在擴大規(guī)模，沒有能力給員工加薪。不加薪可以，總得有一些補償吧？為了自己的職業(yè)生涯有一個大的發(fā)展機會，小芹菜提出到北京某大學(xué)新聞專業(yè)進修的要求。盡管進公司的時間不太長，但鑒于小芹菜的表現(xiàn)及對公司企業(yè)文化的考慮，老總就給予了小芹菜這一機會。在對公司心存感激的同時，小芹菜明白了一件事情：加薪也可以是“未來時”，但必須看得見。

手記四：尋找可以加薪的“部門”

半年的培訓(xùn)結(jié)束了，經(jīng)過一年多的職場打拼，此時的小芹菜已經(jīng)不是那個剛出校園的小女生了，在加薪的問題上，她明白了一條：自己提出加薪。

但是這需要一個條件，就是必須把握好時機，沒有一家公司愿意把錢投到一個賺不來鈔票的傻瓜身上。雖然公司在她培訓(xùn)回來后，已經(jīng)給她加了一次薪水。但不久后，小芹菜又向公司提出加薪請示，沒有得到任何回應(yīng)和結(jié)果。

有一次，小芹菜對幾個同事說出了自己的想法：自己現(xiàn)在的薪水，確實不太高。可她的同事卻表示出了驚異：“你要知道，你做的企業(yè)文化這塊，不僅不能為公司節(jié)省和創(chuàng)造價值，還要花去好多錢，你有什么理由提出加薪呢？”

同事的話讓小芹菜很受啟發(fā)。

不錯，盡管自己在一心一意地為本部門工作，可勤奮的努力換不來效益，公司還是沒有足夠的理由再往自己身上投錢。

為此，小芹菜想到了轉(zhuǎn)部門。

手記五：機遇成就“加薪”

要轉(zhuǎn)，往哪里轉(zhuǎn)呢？

自己是經(jīng)過進修了的員工，這種進修，或許只是一種工作范圍擴大上的需要，并不能說明自己可以為企業(yè)賺得更多利潤。至此，小芹菜找出了問題的核心所在，那就是要讓公司上上下下看到她在企業(yè)文化上做的工作。

機會再一次來臨。

在一次消費者投訴中，公司產(chǎn)品的信譽受到嚴重打擊。此時報紙、電臺在沒有進行詳細了解的基礎(chǔ)上，偏信消費者的一面之詞進行詳細報道，一件小小的產(chǎn)品質(zhì)量投訴，變成了公司競爭對手大施拳腳的良機。小芹菜當(dāng)即請來了新華社駐當(dāng)?shù)胤稚绲挠浾吲笥?，請他們到企業(yè)來進行詳細地考查，并召開了記者招待會。同時，還請來了當(dāng)事人——那位投訴的消費者，請他詳細地敘述了使用產(chǎn)品的經(jīng)過，還拿來新產(chǎn)品當(dāng)眾演示，最后大家才發(fā)現(xiàn)，所謂的產(chǎn)品事故，其實是消費者自身的使用問題。

這件事對小芹菜的加薪進程產(chǎn)生了重大影響，上司終于認識到她的才華和社會活動能力，并對她早就提出的加薪要求進行了認真審核，并在最短的時間給予了批準，最終得到連加三級工資的機會。

小芹菜說：“每個人在職業(yè)生涯中都有加薪的機會，但一定要有能力把握住，這才是加薪的關(guān)鍵。”