張富春：山西財經(jīng)大學MBA中心主任，博士、教授。

“ 山西財經(jīng)大學進入了“2005 中國最具影響力的MBA”和 “2005 中國最具發(fā)展?jié)摿Φ腗BA”榜單，應該說是我們的榮譽。但MBA 做的好不好，關鍵還是看我們培養(yǎng)的MBA 學員在工商企業(yè)界，特別是在山西企業(yè)界的認可度，在這一點上，我們是清醒的。我們還得踏踏實實地做好我們的工作。”

Myagazine： 最近在上海舉行的世界經(jīng)理人年會發(fā)布了“2005 中國最具影響力MBA 排行榜”，山西財經(jīng)大學進入了這個榜單，請您介紹一些這方面的情況。

張富春：2005 中國最具影響力的MBA 評選，山西財大能被選上，應該說是我們的榮譽，另外學校也進入了“2005 中國最具發(fā)展?jié)摿Φ腗BA”榜單，這個榜單列出了10 所學校。這次排行榜是采用師資力量、教學體系、生源情況、社會聲望、學院情況和顧客對商品滿意度的市場理念選出的。但我們對這個MBA 排行榜也不是看得很重，因為MBA 做得好不好，關鍵還是看培養(yǎng)的MBA 學員在工商企業(yè)界，特別是在山西企業(yè)界的認可度，在這一點上，我們是清醒的。我們還得踏踏實實地做好我們的工作。

Myagazine：山西財大MBA 中心是本著一個什么理念去做MBA 項目的？

張富春：山西財大是2000 年國家批準舉辦MBA 項目的，屬于第四批院校，在山西省是首家。從批準這個項目到現(xiàn)在只有五年，在這五年中，我們一直秉承山西財經(jīng)大學嚴謹、求實的校風，一邊學習，一邊探索，畢竟MBA 在我們國家還是一個新事物，對學校更是一個新項目。比如在MBA 到底是培養(yǎng)什么樣的管理人才定位方面，我們就經(jīng)歷了一個認識過程，我們不是在培養(yǎng)企業(yè)家，而是要培養(yǎng)在未來能夠在工商企業(yè)擔任職業(yè)經(jīng)理的人應有的素質、技能和知識水平。也就是說，我們不是直接為企業(yè)去定制一個需要的職業(yè)經(jīng)理，而是要培養(yǎng)一批將來走向職業(yè)經(jīng)理崗位的人要具備的基本素質和能力要求。

Myagazine：山西財大在MBA 培養(yǎng)方面還有什么要提高或改進的地方嗎？

張富春：我們培養(yǎng)的MBA 和企業(yè)的要求還是有距離的，因為畢竟是直接為企業(yè)培養(yǎng)能直接使用的管理人才，企業(yè)是我們的市場，不了解市場，是做不好產品的。我們會經(jīng)常去省內的一些企業(yè)交流這方面的問題。二是教師隊伍的提高。應該說在MBA 培養(yǎng)方面，國內商學院較普遍的問題都是師資問題，為此，我們聘請了30 多位省內外知名企業(yè)的董事長或總經(jīng)理擔任MBA 導師，讓他們和學校理論知識豐富的教授合作指導MBA 或來校做講座，另一方面我們也在不斷加強我校的MBA 國際合作項目建設，如和美國西北理工大學合作進行MBA 教育，和德國瑪格德堡大學國際工商管理學院的合作等。目的是想開辟兩個通道，一個是師資的國際化程度提高的通道，另一個是學生的國際商業(yè)考察通道。

Myagazine： 從學校看， 你們對MBA 畢業(yè)后的就業(yè)發(fā)展前景如何看？

張富春：中國MBA 市場巨大，目前全國有28.4 萬家國有企業(yè)，30 多萬家外資、合資企業(yè)，還有近千萬家民營企業(yè)，如果按照每家大中型企業(yè)都配備3 個MBA 計算，共需要180 萬名。據(jù)有關方面統(tǒng)計，中國需要35 萬名高級經(jīng)理，但現(xiàn)有MBA 畢業(yè)生不過幾千人左右，而美國目前MBA 畢業(yè)生每年達7-8 萬人?？梢灶A見，中國未來對MBA 的需求量會越來越大。中國經(jīng)濟市場化日趨成熟，已經(jīng)使職業(yè)經(jīng)理人成為中國經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，作為中國職業(yè)經(jīng)理人隊伍最主要后備力量的MBA，被社會賦予了廣泛的期望。山西的情況也一樣。