李文治

當前，保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動已在神州大地全面開展。但先進性教育活動是否落到實處，是否能成為群眾滿意工程呢？帶著疑問，記者參加了中國航空工業(yè)第一集團公司（簡稱：中航一集團）第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動培訓(xùn)會。

以“三個代表”重要思想為主線推動全局工作。中航一集團是第一批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的單位之一，是國資委所屬特大型企業(yè)，它為我國航空事業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻。記者在會上了解到，中航一集團第一批先進性教育活動單位，牢牢把握學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，以主線推全局，使廣大黨員抓住這條主線努力鍛煉成為“三個代表”重要思想的堅定實踐者，并把黨員先鋒模范作用引導(dǎo)到發(fā)展先進生產(chǎn)力、先進文化和實現(xiàn)最廣大人民根本利益上來。

通過教育與自我教育，解決信心信念信任問題。中航一集團通過各種形式的座談會，廣泛聽取意見和建議；坦誠談心，增進感情，了解職工所思所想；通過發(fā)放不同形式的問卷調(diào)查等方式掌握了當前部分黨員信念不堅定，對建設(shè)中國特色的社會主義信心不足，對航空工業(yè)發(fā)展前景信心不夠；部分黨員全心全意為人民服務(wù)的意識淡薄，群眾不滿意；部分黨員組織紀律觀念淡薄，損壞了黨員形象，沒有起到黨員的模范作用等突出問題。第一手資料，在教育中做到有的放矢，面對問題和意見不回避，而是通過加強學習，開展不同形式的教育和自我教育活動加以解決。通過組織開展“革命歷史題材老影片回放”和黨員干部參觀革命圣地西柏坡、抗日戰(zhàn)爭革命紀念館等活動，使廣大干部黨員重溫了革命先輩流血犧牲的英雄事跡，鼓舞和堅定了黨員信念。根據(jù)企業(yè)實際情況，創(chuàng)造性地提出：先進性教育活動與完成科研生產(chǎn)任務(wù)相結(jié)合，與企業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，與創(chuàng)建“四好班子”相結(jié)合，與企業(yè)精神相結(jié)合的“四結(jié)合”學習內(nèi)容。采取集中學習與分散學習相結(jié)合。組織討論與個人自修相結(jié)合的學習方式組織學習；采取分層次要求、屬地化管理的工作模式，讓參與先進性教育的同志達到100％的全員學習教育。通過作主題報告會，提高干部黨員先進性的認識水平。例如貴航集團先后舉辦了“學模范人物，爭當優(yōu)秀黨員”為題的事跡報告會，舉辦了“發(fā)揚山鷹精神，再創(chuàng)新輝煌”為主題的“山鷹”報告會，使“先進典型”和“先進模范”成為保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中學習的榜樣。一航一飛院利用企業(yè)自有資源，大力宣傳“飛豹”精神，并編寫了20萬字的《飛豹人的故事》，利用宣傳“飛豹人”的故事，激發(fā)了干部職工的工作激情，讓廣大員工感受到英雄就在身邊，成為廣大干部員工學習的榜樣。一航慶安公司孫昌民同志視產(chǎn)品質(zhì)量為生命，不接受不合格產(chǎn)品，不生產(chǎn)不合格產(chǎn)品，不轉(zhuǎn)交不合格產(chǎn)品，不隱瞞不合格產(chǎn)品是他工作的準則。長期以來他舍小家顧大家，在平凡的崗位上履行著共產(chǎn)黨員的神圣職責，用自己無私的奉獻和行動詮釋了共產(chǎn)黨員的先進性，起到了模范帶頭作用。通過學習教育廣大黨員從自身找原因、找問題，從而改正缺點爭當模范。西航公司提出保持黨員先進性的具體要求是：“胸懷遠大理想，緊跟時代步伐，奉行敬業(yè)愛崗，發(fā)揮先鋒模范，敢于學習思考，提高文化自覺，服務(wù)職工群眾，具有優(yōu)良品質(zhì)”。結(jié)合各項任務(wù)對黨員干部提出了：一做堅持深化改革的參與者，二做提升管理水平的積極推動者，三做提高工作技能的先行者，四做豐富和更新知識的積極倡導(dǎo)者，五做完成重點型號任務(wù)和其他各項任務(wù)的佼佼者。開展了“做敬業(yè)誠信的模范，做打造精品的模范，做服務(wù)用戶的模范”三模范活動。

切實解決實際問題，讓員工滿意。中航一集團在先進性教育活動中，什么問題突出就解決什么問題，一切從實際出發(fā)，讓職工群眾實實在在得到實惠。例如：中航技總公司針對在“三改”(公車、醫(yī)療、住房)制度改革過程中，離退休老干部和部分青年職工反映對他們的利益兼顧不夠、對困難解決不力的問題，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門認真研究，制定措施，落實責任，為老干部發(fā)放了補貼，為單身青年職工聯(lián)系租住房屋等。西航公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層，與黨員職工群眾“零”距離接觸，“零”距離談心，求真言、真批評、真意見，針對有的單位提出帶薪休假、工傷、女工產(chǎn)假等存在的不規(guī)范的問題，公司立即對有關(guān)制度進行了重新制定和修改，出臺了一系列新制度如《工傷保險實施辦法》、《勞動合同管理辦法》、《職工假期待遇暫行規(guī)定》等，并結(jié)合職代會通過，保護了職工利益調(diào)動了職工的積極性，促進了公司和諧發(fā)展；針對職工反映用水難問題，一方面要求相關(guān)部門采取臨時措施保證用水，又加快“軍調(diào)”與技改中供水管網(wǎng)設(shè)施的改造進度，針對供水設(shè)備老化，制定了長遠的改造規(guī)劃，以徹底解決職工生活用水問題；針對職工對醫(yī)保問題、住宿公積金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等實際問題有疑惑有意見，一方面加強了宣傳力度，要求各級干部做好政策宣傳解釋工作，另一方面利用廠報、電視、廣播深入仔細地對相關(guān)法規(guī)政策進行宣傳，真正落實到實處，讓群眾滿意。西航公司副總經(jīng)理李強在征求意見過程中了解到工資質(zhì)量管理處和檢驗處在機構(gòu)調(diào)整后存在職責不清、分工不明的問題，馬上召集兩部門干部開會，幫助他們分清職責、并限期改進工作作風；公司總會計師寧福順在開座談會聽取意見中，針對基層反映公司對資金管理過死的問題，專門召開財務(wù)部門干部會議，研究怎樣才能做到對資金管而不死的問題，提出了對有關(guān)管理制度進一步完善的方法等。做到了堅持先進性教育活動與推動工作“兩不誤、兩促進”。

鞏固教育成果、建立長效機制。先進性教育活動在中航一集團已初見成效。為了把先進性教育活動中的成功做法和經(jīng)驗用制度的形式固定下來、堅持下來，把先進性教育活動取得的成效和創(chuàng)造的經(jīng)驗轉(zhuǎn)為經(jīng)常之舉，確保黨員長期受教育、永葆先進性。中航一集團的做法是：一、重申了黨委中心組、黨支部學習制度，明確黨支部每月理論學習兩小時，并進行學習情況登記，作為支部考核指標；二、建立每個黨員對照機制，根據(jù)在先進性教育活動中制定的本崗位黨員標準，每季度召開一次黨員對照會，進行對照檢查，接受群眾監(jiān)督；三、明確支部工作的監(jiān)督機制，每半年進行一次群眾滿意度測評；四、建立黨員干部監(jiān)督考評激勵機制；五、進一步完善干部管理制度。

中航一集團領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)會上，還對第二批開展保持黨員先進性教育活動的單位提出了要求：一是超前部署、周密策劃、做好準備工作；二是建立健全有效的工作保障機制；三是各級黨委充分發(fā)揮支部在教育活動中的作用；四是讓先進性教育活動同推動當前工作緊密結(jié)合起來，真正做到“兩不誤、兩促進”。

先進之路無止境，追求先進無止境。兩天的交流培訓(xùn)會的所見所聞，使記者堅信，先進性教育活動必將推動中航一集團公司健康、持續(xù)的發(fā)展。