——５月無憂指數(shù)上海篇

有的人停歇了，有的人依舊忙碌，5月的職場就在這平淡的節(jié)奏中走出了不平淡的足跡，盡管如此，機會依然存在，因為一切只留給有準備的人。

中高級管理人才入主職場

在5月第一周前程無憂(www.51job.com)上海頻道的有效職位數(shù)便跌入了一個低谷--63817個，預示著職場盤整期的到來。在接下來的3周里，雖然始終以1000左右的數(shù)字平穩(wěn)上升，但月平均64241個招聘數(shù)終究難與黃金月的狂增猛漲相匹敵，波瀾不驚中讓人不得不相信職場定律對市場的奇妙作用。綜觀本月職位分布，銷售類雷打不動地屹立龍頭地位，數(shù)量達到13755個(見圖1)，獨占21％的分額，其中以非歐美合資合作企業(yè)、民企私企的需求最盛，一方面由于跳槽黃金月中的人才流動造成的職位空缺需要彌補；另一方面境外投資力度的增加，促進了一大批新企業(yè)紛紛建立，急需組建起一支高效而有力的管理層隊伍。因此，這些企業(yè)將招聘對象主要鎖定于那些具有一定銷售管理經(jīng)驗的中高級人才。此類人才除了具備銷售技能和經(jīng)驗外，還要擁有果斷的策劃決策能力、前瞻的組織計劃能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、積極的創(chuàng)新能力。企業(yè)在評判一名優(yōu)秀的管理者時，著重看該管理人員是否具有影響他人的能力，加強團隊的凝聚力并創(chuàng)造出更多的價值，管理人才的個人魅力也起到了決定性的作用。(見圖1）

同樣，中高級管理人才的缺口也突顯在工程技術類職位上，一線生產(chǎn)管理人才成為新的人才競爭熱點。隨著上海的城市發(fā)展?jié)u趨完善，高漲的地價和勞動力成本無形中提高了外商投資的門檻，盡管如此，對于那些投資商來說，優(yōu)良的城市環(huán)境和人才素質(zhì)仍然令他們心馳神往，因此許多500強企業(yè)選擇將分公司設立在上海，而把工廠設立在周邊城市(如蘇州、昆山等地)，以上海為中心輻射管理的模式已經(jīng)成為外資企業(yè)在國內(nèi)發(fā)展的一種趨勢。當然人才招聘也不例外，積聚優(yōu)勢的上海一直以來都是擇才的首選地，有數(shù)據(jù)顯示，2003年全市專業(yè)技術人員中大專及以上學歷人數(shù)就達到了78.97萬人，比上年增長8.24％。其中，研究生學歷人數(shù)就占到總數(shù)的3.9％。如此龐大的人才庫，又怎能不令企業(yè)愛不釋手呢？如今，在企業(yè)對于生產(chǎn)管理人才需求增加的時候，入門標準也有所提升。由于這類職位不同于普通的管理崗位，要直接參與到具體生產(chǎn)活動中，因此更偏重于個人的專業(yè)技術，管理者本身需要一定的專業(yè)能力，還要熟悉工藝流程、生產(chǎn)計劃、物料計劃等等。另外，相關的現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗不可缺少，因為從不影響生產(chǎn)運作的角度考慮，在新手與熟練工之間，企業(yè)更傾向于后者。對于初出茅廬的理工科畢業(yè)生來說，可以先從助理職位做起，實踐出真知是生產(chǎn)管理人才成長的必經(jīng)之路。

外企不再獨掌"江山"

根據(jù)前程無憂(www.51job.com)數(shù)據(jù)庫顯示，5月非歐美合資合作企業(yè)風頭最勁(見圖2)，9350個職位數(shù)在各大企業(yè)中獨領風騷，尤其在信息技術行業(yè)中，日資企業(yè)更是占盡優(yōu)勢。一方面日本IT企業(yè)為了擴大本土軟件業(yè)而加緊對中國的投入，另一方面國內(nèi)IT人才眾多，給予企業(yè)更大的選擇空間，出現(xiàn)"日風東進"的現(xiàn)象也是不言而喻的。當然本月民營私企也毫不遜色，僅以微小差距位于外商獨資(歐美)之后，發(fā)展勢頭可見一斑。 (見圖2）

外資企業(yè)曾經(jīng)一度成為求職者眼中的寵兒，但是隨著民企的崛起，外資企業(yè)也面臨著人才競爭的挑戰(zhàn)。加入世貿(mào)組織后，中國國內(nèi)的各類企業(yè)都在朝著國際化的方向發(fā)展，價值觀、理念、管理方式、待遇、晉升機制等與外企的差距在逐漸縮小，競爭力也在慢慢降低。完善的企業(yè)體制令不少中高級人才感到自己的才能無用武之地，工作也缺乏挑戰(zhàn)性。此時一些迫切需要與國際接軌的民企、私企正迎合了此類人才的需求，由此出現(xiàn)了外企人才流向民企、私企的趨勢，并將在今后一段時間內(nèi)保持下去。面對挑戰(zhàn)，外資企業(yè)必須打造鮮明而有特色的企業(yè)文化，關注員工培養(yǎng)，尊重個人發(fā)展，讓員工與企業(yè)在較大程度上產(chǎn)生融合感，形成個人與企業(yè)共同發(fā)展的道路，是留才的關鍵之法。

新行業(yè)呼喚新人才

從51job數(shù)據(jù)庫顯示，上海咨詢業(yè)的人才需求在5月中升勢明顯(見圖3)，緊逼信息技術行業(yè)和加工制造業(yè)。通過職位搜索，可以清楚發(fā)現(xiàn)，一些人才咨詢機構代理招聘和獵頭公司廣覓賢才的信息混淆了筆者的視聽，不過從那么多的咨詢公司上網(wǎng)列名，不難看出咨詢業(yè)在申城的發(fā)展勢頭猛烈。咨詢是一種幫助企業(yè)(客戶)把咨詢意見賣給客戶的市場行為，它相當于企業(yè)的"外腦"，是協(xié)助企業(yè)最終實現(xiàn)市場化運作的助推器。隨著社會分工更加細密、信息分享不平衡，咨詢業(yè)的發(fā)展機遇由此產(chǎn)生。咨詢業(yè)涉及很多領域，工程咨詢是其中重要的一部分，它的服務范圍極其廣泛，包括市場調(diào)查、項目策劃、可行性研究、勘察設計、采購咨詢、工程監(jiān)理以及建成服務等，其中的每一個環(huán)節(jié)都需要咨詢工程師的參與和協(xié)助。(見圖3）

據(jù)專家介紹，目前國內(nèi)已有近3000家工程咨詢單位，近50萬從業(yè)人員，但仍處于非職業(yè)化狀態(tài)，真正具備合格從業(yè)資格的人為數(shù)不多，綜合素質(zhì)不高是造成人才稀缺的主要原因。2004年4月，我國進行了首次注冊咨詢工程師(投資)執(zhí)業(yè)資格全國統(tǒng)一考試，這是對國內(nèi)從業(yè)人員第一次進行資格考核。今后凡中華人民共和國公民，遵守國家法律、法規(guī)，并具有相關學歷、學位和從事一定專業(yè)工作年限者，均可申請參加一年一度的資格考試。期待更多對咨詢業(yè)的規(guī)范機制能夠盡早出臺，使中國咨詢業(yè)向著健康的態(tài)勢繼續(xù)發(fā)展下去。(見圖3）

5月上海IT職位數(shù)僅次于工程技術，從需求分布來看，依舊處于外商獨資(歐美)、外商獨資(非歐美)、合資合作(非歐美)、民營私企四家分食的局面。說到IT人，人們難免會聯(lián)想到軟件開發(fā)工程師、硬件工程師等崗位，其實不盡如此。現(xiàn)代的信息技術行業(yè)已經(jīng)被廣泛地運用到各種領域，包括最熱門的汽車業(yè)同樣也與之緊密相聯(lián)。例如作為支撐現(xiàn)代汽車工程技術基礎之一的汽車半導體技術，在解決提高汽車性能、環(huán)保、能源、安全等問題中占有不可替代的重要地位，汽車信息產(chǎn)業(yè)正在以年均51.6％的速度最快增長，在國內(nèi)的市場發(fā)展?jié)摿ο喈斁薮蟆恼麄€汽車半導體器件產(chǎn)業(yè)鏈中看，半導體芯片的研發(fā)與生產(chǎn)是汽車信息產(chǎn)業(yè)中的決定性因素，而優(yōu)秀人才卻是重中之重。有資料顯示，到2010年中國集成電路設計的人才需求是25萬，目前中國所有大學每年畢業(yè)的集成電路設計碩士人才總數(shù)卻不足1000名，供求比例嚴重失衡是擺在企業(yè)和院校之間的首要問題。汽車IT業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)，也帶來新的人才需求，作為求職者只有堅持不懈地進行知識更新，才能跟上時代的節(jié)奏。面對未來，不知今天的你是否準備好了呢？