蘭　將

《職場(chǎng)動(dòng)物進(jìn)化手冊(cè)》是一部以寓言體的形式演繹職場(chǎng)事理學(xué)的作品，以其輕松、諧趣的寫作風(fēng)格，揭示三千年權(quán)謀文化背景下的東方職場(chǎng)現(xiàn)象，并通過對(duì)西方經(jīng)典管理學(xué)的反思，以一只狗員工在混沌狀態(tài)下的成長(zhǎng)歷程，闡述職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境的要義與原則。

粗略數(shù)來，本書至少有十大看點(diǎn)最耐人尋味：

第一大看點(diǎn)是全面解讀了豐富的東方事理學(xué)要點(diǎn)。事理學(xué)是狗類知識(shí)體系中非常重要的一門知識(shí)，與實(shí)證科學(xué)相對(duì)應(yīng)，其特點(diǎn)是“應(yīng)然”，是教導(dǎo)狗如何處事的學(xué)問。同時(shí)因應(yīng)西方理論界對(duì)事理學(xué)所做出的理論研究，結(jié)合職場(chǎng)的實(shí)際情況，對(duì)事理學(xué)進(jìn)行了透徹研究，這有助于澄清長(zhǎng)期以來困擾著職場(chǎng)的一些基本概念與問題。

第二大看點(diǎn)是汲取了大量的經(jīng)典管理學(xué)思想，與西方二百余年的管理學(xué)發(fā)展史相比較，中國(guó)的管理學(xué)遠(yuǎn)未起步，管理學(xué)在中國(guó)的應(yīng)用更多的應(yīng)是以思想為主，而非照搬照套，要考慮到當(dāng)?shù)氐纳盍?xí)慣，民俗民風(fēng)，文化背景與經(jīng)濟(jì)、政治發(fā)展水平，這是西方學(xué)者一再堅(jiān)持的，卻被我們的研究者所長(zhǎng)期忽略。

第三大看點(diǎn)是書中存在著大量的爭(zhēng)議性觀點(diǎn)，用我們傳統(tǒng)的眼光來看，某些事情屬于負(fù)面的，影響或妨礙企業(yè)發(fā)展的，而從事理學(xué)的角度出發(fā)，從國(guó)狗的文化背景出發(fā)，事理學(xué)卻給了我們相反的解釋，重要的是，事理學(xué)為我們證明了某些不規(guī)范行為的存在對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是有利的。這種解釋將在某種程度上顛覆我們的認(rèn)知，也許我們?nèi)匀粫?huì)對(duì)此持懷疑態(tài)度，但這種懷疑也是事理學(xué)研究發(fā)展的一個(gè)組成部分。

第四大看點(diǎn)是揭出了職場(chǎng)中存在著的大量潛規(guī)則，這些潛規(guī)則如一股暗流一樣左右著職場(chǎng)中的狗事變動(dòng)，進(jìn)入職場(chǎng)中的狗往往需要在付出了極高的成本之后才幡然悔悟。如主狗公尖耳朵為了坐穩(wěn)主管的位置，運(yùn)用謀略與部屬勾心斗角的故事等，本書揭示這些社會(huì)現(xiàn)象的目的，不是為了引誘狗學(xué)習(xí)這些在道德價(jià)值觀念上缺乏論證的行為或思想，而是為了促進(jìn)職場(chǎng)的透明化，引導(dǎo)我們的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)走向規(guī)范的狀態(tài)。

第五大看點(diǎn)是強(qiáng)化了競(jìng)爭(zhēng)的觀念。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我們這個(gè)國(guó)度里的時(shí)間才不過二十年，很多狗的觀念仍然停留在農(nóng)業(yè)時(shí)代，思想仍然停留在你好我好大家好，不惹事不生非，或是悶頭干活回避職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)之中，這種思想行為大大有害于職場(chǎng)的發(fā)展，職場(chǎng)是一個(gè)充滿了競(jìng)爭(zhēng)的狩獵圈，你必須學(xué)會(huì)適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)法則。

第六大看點(diǎn)是以利益的關(guān)系分析問題，而不是停留在主觀的感性上，過多的感性言論已經(jīng)使我們的勵(lì)志類書籍變成了口號(hào)連天的大市場(chǎng)。從這個(gè)角度上來說，這本書相對(duì)較為殘忍，不適合于一些剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕狗學(xué)習(xí)，但這并不影響本書的價(jià)值，它的指導(dǎo)意義仍然是前所未有的。

第七個(gè)大看點(diǎn)是重新界定了職場(chǎng)中的道德與利益準(zhǔn)則，這一項(xiàng)工作應(yīng)屬功德無量。從社會(huì)學(xué)的角度上來分析研究職場(chǎng)并做出一個(gè)理性的研判，這將有助于中國(guó)職場(chǎng)的發(fā)展趨向規(guī)范與理性，有助于調(diào)整我們的思想，強(qiáng)化職場(chǎng)中狗的合作意識(shí)。并讓我們從封閉的農(nóng)業(yè)耕作思想中走出來，全面的審視并認(rèn)同他狗存在的價(jià)值與意義。

第八大看點(diǎn)是從員工的角度看待職場(chǎng)，這是一個(gè)全新的角度，是我們所無法回避的現(xiàn)實(shí)。我們不僅需要幫助職場(chǎng)中的其它狗獲得成功，更重要的是，我們自己也需要成功，那種功成身退，或是名不必我就，功不必我成的傳統(tǒng)道德觀念，已經(jīng)不適合于這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代了。我們不僅要成功，更要獲得我們應(yīng)有的利益份額。

第九大看點(diǎn)是采用了數(shù)理統(tǒng)計(jì)及運(yùn)籌學(xué)的現(xiàn)代化工具，對(duì)職場(chǎng)上的現(xiàn)象與行為進(jìn)行了量化分析，這將有助于我們改變過去那種過于感性的處理事物方法，在利益多元化的職場(chǎng)中尋求一個(gè)均衡布局而非精確的結(jié)果。這一研究推進(jìn)了中國(guó)事理學(xué)的發(fā)展，同時(shí)也吸收了國(guó)外先進(jìn)的文化思想，雖然這一步突破的步伐很小，但其意義深遠(yuǎn)，對(duì)理論界的研究推動(dòng)作用是不可忽視的。

第十大看點(diǎn)是以事喻理，以理演事，通過一系列動(dòng)物在職場(chǎng)內(nèi)為謀求自己的利益配額所進(jìn)行的明爭(zhēng)暗斗，將東方三千年之久的權(quán)謀文化與現(xiàn)代經(jīng)典管理學(xué)有機(jī)地融合了起來。其中的“術(shù)”的成分較為濃重，道德意義上的評(píng)價(jià)更是缺乏論據(jù)，但在重新界定的商業(yè)社會(huì)背景下，這一切卻顯得尤為重要。

《職場(chǎng)動(dòng)物進(jìn)化手冊(cè)》是從事理學(xué)的角度上對(duì)職場(chǎng)行為重新詮釋的一部寓言體裁作品，難免存在著思想方面的不成熟與以偏蓋全的訛誤。此書的部分章節(jié)在網(wǎng)上張貼時(shí)曾經(jīng)引起了網(wǎng)友的激烈反應(yīng)，這恐怕可以視為十大看點(diǎn)之外的又一看點(diǎn)。

《職場(chǎng)動(dòng)物進(jìn)化手冊(cè)》霧滿攔江著陜西師范大學(xué)出版社2004.9定價(jià)：25.00元