江洋小海

辦公室里有很多怪圈，有很多困惑，有很多無(wú)奈。有才能不一定就成功，多些對(duì)手也未必就是壞事。辦公室里有一條無(wú)形的“軍規(guī)”，只有看清它，搞懂它，才能保持良好的心態(tài)，才能使自己立于不敗之地。

第二十二條軍規(guī)

你看過(guò)或聽(tīng)說(shuō)過(guò)《第二十二條軍規(guī)》嗎?這是美國(guó)作家約瑟夫·赫勒在１９６１年寫的一部轟動(dòng)一時(shí)的小說(shuō)。小說(shuō)的主人公美國(guó)空軍飛行員尤索林，厭倦了戰(zhàn)斗飛行，想在完成第二十七空軍司令部規(guī)定的飛行任務(wù)后就馬上回國(guó)?？墒巧纤究偸窃谔岣咚娘w行次數(shù)，他想提出停飛申請(qǐng)，但是第二十二條軍規(guī)規(guī)定，只有神經(jīng)錯(cuò)亂的瘋子才能獲準(zhǔn)停止飛行，否則必須執(zhí)行上司的命令。而如果你在面臨迫在眉睫的危險(xiǎn)時(shí)對(duì)自身安全表示關(guān)注，就證明你頭腦清醒，決不是個(gè)瘋子。所以你一旦提出停飛申請(qǐng)，就證明你不是個(gè)瘋子，你就得繼續(xù)執(zhí)行飛行任務(wù)。但是你再去執(zhí)行任務(wù)的話，那么你就真的是瘋了。尤索林被這條軍規(guī)搞得稀里糊涂。

第二十二條軍規(guī)是一個(gè)怪圈，從邏輯上說(shuō)，就是一個(gè)自相矛盾的不通情理的悖論。但是，我們切不可以為這種令人啼笑皆非的問(wèn)題只存在小說(shuō)或邏輯問(wèn)題中，其實(shí)在職場(chǎng)上我們同樣會(huì)遇到這樣的“悖論”：我們虛心求教，反被別人認(rèn)為愚笨，不去請(qǐng)教吧，就是目中無(wú)人；我們努力工作但得不到應(yīng)有的回報(bào)，那么自己照顧自己偷偷懶吧，就又有可能被炒魷魚；我們想竭力保持個(gè)人的尊嚴(yán)和隱私，但反而遭到了更多的非議……

虛心還是笨?

自視清高、好高騖遠(yuǎn)固然在辦公室里吃不開(kāi)，但過(guò)于謙虛謹(jǐn)慎也未必是好事情，要緊的是要區(qū)分場(chǎng)合和對(duì)象。該你做的事該你說(shuō)的話，就不必過(guò)于虛心，不必太古板客套，要大膽按照自己的想法去做去說(shuō)。輪到你介紹方案的時(shí)候只要你做的說(shuō)的出于公心，為公司著想，就要大膽說(shuō)出你自己的想法和建議。也許你的方案有些不足，有些幼稚，但利用一切可能的機(jī)會(huì)告訴別人你的努力和付出，讓你的老板注意你，是你理所當(dāng)然應(yīng)該做的事。而不該你承擔(dān)的事就不必硬出頭，這并不表示你很笨，而是說(shuō)明你有頭腦，知道自己的身份和位置，知道在什么情況下應(yīng)該顯示虛心，在什么情況下應(yīng)該表現(xiàn)自己的信心和才能。

能干的反而得不到提升

辦公室里往往存在這樣的怪圈：埋頭工作的，甚至十分能干的人往往得不到他們應(yīng)得的回報(bào)，而那些業(yè)務(wù)不精只會(huì)溜須拍馬的人反倒得到提升。

對(duì)于這樣一個(gè)問(wèn)題應(yīng)該從幾方面來(lái)看待。首先老板往往長(zhǎng)著“青蛙眼”，青蛙只能看到運(yùn)動(dòng)中的物體，而對(duì)靜止的物體熟視無(wú)睹。如果你躲在高高的隔板后面忙忙碌碌，其實(shí)和你偷偷上網(wǎng)聊天或者偷懶沒(méi)什么區(qū)別。更要命的是目前普遍存在的金字塔型的管理體制，使得老板對(duì)你的工作缺乏了解，他對(duì)你的所有印象可能都只來(lái)源于部門經(jīng)理的匯報(bào)，如果經(jīng)理對(duì)你抱有成見(jiàn)，存心壓你一頭，那么你出頭的日子就會(huì)遙遙無(wú)期。所以無(wú)論如何，既要低頭工作，也要抬頭看人。要讓自己保持忙碌。

其次，要問(wèn)問(wèn)自己在忙些什么，是必須要做的事還是瑣碎的事。事無(wú)巨細(xì)，不分輕重緩急，浪費(fèi)時(shí)間和精力不說(shuō)，還勢(shì)必給人造成辦事拖沓的負(fù)面影響。我們應(yīng)該分清輕重緩急，把每天要做的事排排隊(duì)，列出順序，要抓住最能體現(xiàn)自己能力的事情，集中精力把它干完干出色。

再次，有些人喜歡幫助別人，插手別人的事，總喜歡發(fā)表自己的高論。別人也許需要你的幫助，但事情總得有個(gè)限度，重要的是做好自己的本職工作，不應(yīng)該插手的時(shí)候最好學(xué)會(huì)裝聾做啞，千萬(wàn)不可越俎代庖。當(dāng)你不是主管的時(shí)候，就不要去做一些主管應(yīng)做的事情，即使你是主管，也應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)給下屬留下一點(diǎn)空間。

最后，還要分析一下，自己是否真像自己認(rèn)為的那樣干了很多的工作卻得不到回報(bào)，還是僅僅是自己有這種看法，而別人并不這樣認(rèn)為。如果你工作干得很辛苦，但沒(méi)有效率，沒(méi)有成績(jī)，那就怨不得別人，要怪只能怪自己。如果你的工作確有成效，同事中誰(shuí)都比不上你，還要考慮你的工作實(shí)質(zhì)是否屬于經(jīng)常加班、特別辛苦忙碌的那種情況，別人是否也是如此。而如果都不是，那你就有必要與上司進(jìn)行溝通，以引起他的注意，改變目前的狀況。假如仍然不起作用，你就要考慮離開(kāi)公司了，去尋找能實(shí)現(xiàn)你個(gè)人價(jià)值的另一個(gè)舞臺(tái)。

成也蕭何，敗也蕭何

辦公室里的蕭何是誰(shuí)?就是你面對(duì)的工作，成功要靠你的工作業(yè)績(jī)，而失敗也往往來(lái)自于你的工作。如果悶聲不響，就會(huì)默默無(wú)聞；如果太想表現(xiàn)自己，就容易鋒芒畢露，招來(lái)不必要的麻煩和阻礙。

有才華固然不壞，但是如果恃才傲物，在不適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合和時(shí)機(jī)展露自己的才華，就會(huì)被人厭惡。一個(gè)擅長(zhǎng)辭令的人如果不分場(chǎng)合滔滔不絕說(shuō)個(gè)沒(méi)完，反而會(huì)適得其反，毀掉自己的形象和事業(yè)。肯干多干也不見(jiàn)得是好事，辦公室里有許多無(wú)形的、只能意會(huì)不可言傳的復(fù)雜因素，光憑匹夫之勇只會(huì)眾叛親離。這種時(shí)候必須告誡自己，要強(qiáng)制自己“不作為，不行動(dòng)”，將力氣用在刀刃上，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮好個(gè)人的作用，才有可能獲得成功。

還有些人過(guò)于退縮，不惜一切代價(jià)來(lái)避免與別人的沖突。長(zhǎng)此以往，會(huì)被人誤認(rèn)為軟弱無(wú)能。其實(shí)工作中的不同意見(jiàn)與沖突反而可以激發(fā)你的活力與創(chuàng)造力。在工作中，勇于直面沖突才能突破重圍，闖出屬于自己的新天地。

親近還是疏離?

這又是一個(gè)兩難的問(wèn)題。對(duì)于同事之間的關(guān)系是親近一點(diǎn)好還是保持距離好?一旦與同事接近了，勢(shì)必要說(shuō)說(shuō)話聊聊天，要聽(tīng)一些你不想聽(tīng)的閑言碎語(yǔ)，也許違背你的個(gè)性；但與他們保持距離，又難免會(huì)被人說(shuō)成目中無(wú)人自命清高，落到無(wú)人理睬的地步。

很多人都認(rèn)為多個(gè)朋友多一份力量，而多個(gè)對(duì)手就多一個(gè)敵人。有朋友固然好，但事實(shí)上，朋友總是說(shuō)好聽(tīng)的給你聽(tīng)，時(shí)間一長(zhǎng)你的神經(jīng)就會(huì)麻痹，抗擊打的能力就會(huì)削弱。相反，多些對(duì)手也未必是壞事，他們時(shí)時(shí)刻刻在盯著你，等著你出錯(cuò)，抓你的小辮子，這正好可以讓你時(shí)時(shí)警惕，毫不懈怠。

另外，做人要誠(chéng)實(shí)，要以心換心。但有時(shí)候心直口快、毫無(wú)遮攔的大實(shí)話反而會(huì)引起對(duì)方的不滿，甚至導(dǎo)致不必要的誤解。事實(shí)上你永遠(yuǎn)不可能做到每句話都是實(shí)話，或者讓每個(gè)人都喜歡你，更不可能去滿足每一個(gè)人的要求。太在乎實(shí)話和別人的想法，或者處處討好他人，只會(huì)使自己力不從心，陷入被動(dòng)。所以要學(xué)會(huì)看人說(shuō)話學(xué)會(huì)拒絕。有時(shí)不說(shuō)實(shí)話反而是對(duì)對(duì)方的體貼和愛(ài)護(hù)；有時(shí)“不”固然意味著拒絕，但也代表選擇。

有時(shí)候機(jī)會(huì)的把握和事業(yè)的成功在于你是否比別人更具有親和力。我們應(yīng)該保持人與人之間的正常關(guān)系，而不是人與職位的關(guān)系。別忘了對(duì)自己的同事一視同仁。在同事需要你關(guān)心的時(shí)候及時(shí)地雪中送炭而不要光去錦上添花。要知道關(guān)心同事，就是關(guān)心自己的事業(yè)和成功。

做到哪一步算成功?

做到部門經(jīng)理算成功嗎?月薪過(guò)萬(wàn)算成功嗎?究竟什么是成功?

很多人以為在最短的時(shí)間內(nèi)爬到最高的位置就是強(qiáng)者，就是成功，其實(shí)真正笑到最后的是那些踏踏實(shí)實(shí)站穩(wěn)腳跟的有實(shí)力的人。沒(méi)有相應(yīng)的實(shí)力，即使身處最高的位置也會(huì)坐不牢靠而跌落下來(lái)。每個(gè)人都有各自的特長(zhǎng)、各自的實(shí)力，但每個(gè)人也都有各自的短處、各自的弱點(diǎn)，不要以為自己樣樣都行、事事都能，必須找準(zhǔn)自己的定位，才能得心應(yīng)手地做好自己的事，才能得到你應(yīng)得的位置和成功。

我們也許永遠(yuǎn)也達(dá)不到完完全全的成功，因?yàn)槌晒κ菬o(wú)止境的。一個(gè)目標(biāo)達(dá)到了，成功的喜悅還沒(méi)有過(guò)去，新的目標(biāo)、新的誘惑又會(huì)出現(xiàn)在我們的前面。只有腳踏實(shí)地一步步地往前走，才能接近成功的彼岸。