農(nóng)民工作為特殊的弱勢(shì)群體，從農(nóng)村到城里打工，心理上總覺得低人一等，加上文化素質(zhì)普遍較低，對(duì)城里人的畏懼心理較重，維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)弱，很容易遭到欠薪的不公正待遇。目前勞資雙方行為缺少法律規(guī)范，即便個(gè)別建立勞動(dòng)合同的也多是無效合同，沒有明確的支付行為規(guī)定。

打工者必須學(xué)會(huì)保護(hù)自己。由于打工者的法律意識(shí)相對(duì)薄弱，被雇用時(shí)根本沒有想到要簽合同。有的雖然知道要簽合同，但往往簽訂的卻是無效合同，只規(guī)定了雇主一方的權(quán)利，而對(duì)工資數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間等重要內(nèi)容都沒有規(guī)定。這樣的合同，無法保護(hù)打工者的合法權(quán)益。打工者可向勞動(dòng)部門反映，由他們來規(guī)范、見證合同。

如果打工者是建筑工人，而打工者從事的工程正好是被人轉(zhuǎn)包過一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。調(diào)查表明，部分打工者被拖欠工資正是由于在層層轉(zhuǎn)包中的某些環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，承建商攜款跑掉，或是出現(xiàn)三角債，工人的工資就沒了著落。遇上這種企業(yè)，打工者最好別應(yīng)聘。要是萬一被聘用了，也得多個(gè)心眼，老板的各種聯(lián)系方式都要有，以防找不到老板，工資無處要。一些打工者的工資要不回來，就是因?yàn)槌^了時(shí)效，連勞動(dòng)部門都無法受理。

老板拖欠工資常采取的一招就“拖”。打工者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門反映。他說，想要回工資，就得向勞動(dòng)部門提供充分的證據(jù)。當(dāng)然最好是勞動(dòng)合同、工資單、欠條、人證等一應(yīng)俱全。勞動(dòng)部門在處理拖欠工資投訴時(shí)，最常遇到的問題就是證據(jù)不足，作為行政部門需要依法行政，證據(jù)不足就談不上執(zhí)法。而有些老板利用這一點(diǎn)，千方百計(jì)不給打工者提供相應(yīng)證據(jù)，為最終賴賬埋下伏筆。所以，打工者一定要保存好一切可能用得著的物證。