編者的話國營大中型企業(yè)的興衰，是中國社會(huì)主義制度的命脈所系。而煥發(fā)大中型企業(yè)的活力，又有賴于企業(yè)職工能否以主人翁姿態(tài)，積極地創(chuàng)造性地勞動(dòng)。有的青年人認(rèn)為，主人翁精神的再生應(yīng)視為深化經(jīng)濟(jì)體制改革的一條主線，很有道理?！吨袊嗄辍冯s志去年8期刊登的一封“—個(gè)主人的困惑”的來信攪動(dòng)了許多青年的心。迄今為止，已有近千位讀者（絕大多數(shù)是青年工人）寄來了討論文章。他們結(jié)合實(shí)際，充分說理，就如何理解主人翁的含義，如何確保工人的主人翁地位等問題闡述了自己的觀點(diǎn)。我們認(rèn)為，這些觀點(diǎn)雖然不盡一致，也談不上完美，但它們互相補(bǔ)充，互相印證，澄清了多年來一些在主人翁問題上的模糊認(rèn)識，多少會(huì)給人們一點(diǎn)啟發(fā)。

編輯部決定，從本期起，主人翁討論告一段落。在這里，我們再次對積極參加討論的青年朋友致以謝意！

凡努力過的，必定留下痕跡。

工人階級的主人翁地位不是從來就有的，自魯?shù)略覛C(jī)器以來，一代又一代的工人階級為贏得應(yīng)有的地位付出了代價(jià)。社會(huì)主義公有制的建立，為工人階級當(dāng)家作主開辟了道路，提供了現(xiàn)實(shí)性和可能性。但這并不等于說，社會(huì)主義條件下的工人階級，一點(diǎn)努力也不必付出，就成了理所當(dāng)然的主人翁。

有人以為，他穿上工作服進(jìn)了工廠，就是天然的主人，豈不知做主人是要有資格的。有的人不鉆研技術(shù)，得過且過地混日子；有的人出工不出力，獎(jiǎng)金少一分就火冒三丈；有的人的要求沒有得到滿足，就大叫大嚷“不尊重工人的主人地位”，把氣撒在工作上……凡此種種，能配得上“企業(yè)主人”這個(gè)光榮的稱謂嗎？

主人的資格要靠自己去爭取。你若想做主人，你就要出色地完成自己的本職工作，積極地為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，主動(dòng)地參與企業(yè)管理。假如你自己不努力，絕不會(huì)有人恭恭敬敬地來請你：“喂，你來當(dāng)主人吧！”

廣西覃乃鵬