目前，貫徹按勞分配原則有兩大障礙：一是勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)脫節(jié)的“大鍋飯”分配制度；一是統(tǒng)包統(tǒng)酬、能進(jìn)不能出的“鐵飯碗”用人制度。

有人之所以認(rèn)為“大鍋飯”是社會(huì)主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn)，這是因?yàn)樵谒麄冃闹?，“大鍋飯”是職業(yè)有保障的象征。不可否認(rèn)，“大鍋飯”能在一定程度上給予人們一種職業(yè)的安全感，但這種安全感卻具有很大的消極因素：保護(hù)了落后，打擊了先進(jìn)；消磨了人們的進(jìn)取精神，壓抑了人們的上進(jìn)心，養(yǎng)了懶人。改革現(xiàn)行的分配制度，就是為了克服這種消極因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義的分配原則。

上海張振心