2022年15期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
人社天地
- 三次全國人才工作會(huì)議歷程回顧與經(jīng)驗(yàn)啟示
- 當(dāng)前我國人才引進(jìn)制度存在問題及政策建議
- 校地協(xié)同推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)與科技創(chuàng)新工作的對策
- 基于勝任力模型的傳媒人才開發(fā)體系設(shè)計(jì)
- 塞罕壩精神融入高校人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式分析
- 人本管理理念在高校檔案管理人才培養(yǎng)工作中的實(shí)施路徑
- 高校實(shí)踐育人服務(wù)鄉(xiāng)村振興的創(chuàng)新思路
- 如何加強(qiáng)圖書館人力資源管理與創(chuàng)新
- 新時(shí)代研究生培養(yǎng)協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制的構(gòu)建
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代下大學(xué)生志愿服務(wù)活動(dòng)的創(chuàng)新
——以晉中信息學(xué)院為例 - 醫(yī)院人事檔案管理工作的現(xiàn)狀及對策分析
- 新形勢下事業(yè)單位人力資源績效考核創(chuàng)新性改進(jìn)
- 激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的有效應(yīng)用
- “互聯(lián)網(wǎng)+”視角下智慧養(yǎng)老服務(wù)模式探究
- 高校輔導(dǎo)員在學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)中的作用提升
- 技術(shù)進(jìn)步對服務(wù)業(yè)就業(yè)的影響及應(yīng)對
- 大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與鄉(xiāng)村振興融合發(fā)展路徑探索
- 基于產(chǎn)教融合的高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育優(yōu)化
- 團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)支撐下高校青年教師的成長成才
- 職業(yè)院校教師綜合職業(yè)能力評價(jià)體系構(gòu)建
- 高職院校輔導(dǎo)員人才隊(duì)伍建設(shè)的問題與路徑
- 產(chǎn)教融合一體化背景下職業(yè)院校人才培訓(xùn)模式實(shí)踐
- “三全育人”背景下高職學(xué)生理想信念教育路徑
- 應(yīng)用型高校供應(yīng)鏈金融人才培養(yǎng)的可行性分析與策略探討
——基于金融科技背景下 - 高校教師工作室“5i”人才培養(yǎng)模式的實(shí)踐探索
——以茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例 - 職業(yè)本科教師專業(yè)技能培訓(xùn)方式探究
- 基于社會(huì)需求導(dǎo)向的應(yīng)用型本科護(hù)理人才培養(yǎng)
- 淺談性格探索在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的運(yùn)用
- 高職制藥專業(yè)人才的培養(yǎng)路徑
- 高職院校學(xué)生能力的培養(yǎng)與提升
——以工程測量技術(shù)專業(yè)為例 - 新形勢下高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探討
- 新文科背景下“四力”建設(shè)融入高校新聞人才培養(yǎng)的路徑