2020年2期
刊物介紹
《管理學(xué)家》是一本中國管理學(xué)界的高端核心雜志，該刊依托豐富的政府資源, 特邀學(xué)界、企業(yè)界和政府資深人士解讀時勢政策、闡述管理理論、傳播管理思想, 深度挖掘并總結(jié)歸納中國的管理實踐。本刊立足于做中國企業(yè)發(fā)展過程中的思考者而不是觀察者,愿意成為溝通企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的管理思想橋梁。
管理學(xué)家
管理觀察
政工管理
- 新冠肺炎疫情給智慧園區(qū)管理引發(fā)的反思與措施
- 國有企業(yè)項目經(jīng)理部“不能腐”體制機(jī)制建設(shè)探析
- 持續(xù)強(qiáng)化正面宣傳引導(dǎo)助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)
- 民族地區(qū)基層黨校黨建工作服務(wù)于教學(xué)工作的途徑分析
- 思想政治工作在新員工崗前培訓(xùn)中的應(yīng)用與探索
- 新形勢下做好國有石化企業(yè)黨建工作的若干思考研究
- 論工會如何開展關(guān)愛員工心理健康工作
- 探析如何做好醫(yī)院思想政治管理工作
- 新時代機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建思想政治教育的創(chuàng)新思考分析
- 提升基層黨建工作，發(fā)揮黨組織政治核心作用的策略
- 主題教育與黨建宣傳工作的深度融合摘要
- 新形勢下做好黨員教育管理工作解析
- 論構(gòu)建紀(jì)檢監(jiān)督新格局抓好國企黨風(fēng)廉政
- 利用黨員積分制促進(jìn)黨員實際工作中率先垂范
- 如何加強(qiáng)企業(yè)基層政工隊伍建設(shè)
- 探討新時代下思想政治工作在醫(yī)院工會工作中的作用
- 國有煤礦企業(yè)開展廉政文化建設(shè)示范點創(chuàng)建工作分析
- 提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平的路徑探討
- 企業(yè)黨群工作精細(xì)化管理對策研究
- 新時期企業(yè)黨支部創(chuàng)新工作方法的思考
- 加強(qiáng)黨的建設(shè)在國有企業(yè)管理中的應(yīng)用分析
- 做好思想政治工作建設(shè)高水平園林綠化干部隊伍
- 牢固樹立“一崗雙責(zé)”意識推動黨風(fēng)廉政責(zé)任制在基層落實
企業(yè)管理
- 運用模糊綜合評估法測算主業(yè)融合發(fā)展水平
- 晉商身股制度對國有企業(yè)混合所有制改革的啟示
- 借力知識管理提升團(tuán)隊協(xié)作水平
- 從城建檔案利用實例探究檔案的開發(fā)利用工作
- 農(nóng)電企業(yè)安全管理中存在的問題及對策
- 論市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下基層科技行政管理部門服務(wù)企業(yè)發(fā)展的政策建議
- 信息化背景下醫(yī)院檔案管理的現(xiàn)狀與對策探究
- 風(fēng)險導(dǎo)向的國有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制整合研究
- 對國有商業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的思考和實踐
- 醫(yī)院檔案管理在促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)發(fā)展中的作用探析
- 醫(yī)院信息化與醫(yī)院檔案管理現(xiàn)代化分析
- 鐵路勘察設(shè)計企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中質(zhì)量管理體系升級探討
- 論如何構(gòu)建全員創(chuàng)新機(jī)制激發(fā)隊伍活力
- 央企內(nèi)部控制存在的問題分析及優(yōu)化措施探討
- 關(guān)于國有企業(yè)國際化經(jīng)營中的問題分析和對策探討
- 大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)檔案管理的發(fā)展趨勢研究
- 浙江農(nóng)信系統(tǒng)精細(xì)化管理體機(jī)制探索
- 私營企業(yè)參保難的原因及對策分析
- 大數(shù)據(jù)時代視角下醫(yī)院檔案管理的思考與建議
財務(wù)管理
人力資源管理
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新模式研究
- 國有企業(yè)人力資源管理的SWOT分析及戰(zhàn)略研究
- 崗位說明書在醫(yī)院績效評價中的應(yīng)用
- 基于實際績效激勵機(jī)制下Y研究所市場開發(fā)激勵研究
- 如何通過績效管理有效實現(xiàn)員工激勵
- 基于新形勢下的職業(yè)教育及人力資源開發(fā)研究
- 論高校管理崗位績效工資效能優(yōu)化
- 媒體融合發(fā)展下人力資源管理平臺搭建的必要性
- 激勵機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的作用探析
- 人力資源管理在團(tuán)隊活力建設(shè)中的必要性
- 基于寬帶薪酬理論的Z公司薪酬設(shè)計研究