工銀投資40周歲以下青年占比近80%，具有青年占比大、黨員多、學(xué)歷高等特點。為引導(dǎo)青年系好廉潔從業(yè)的“第一?？圩印?，工銀投資團委多措并舉打造青年廉潔建設(shè)“YES七次方”計劃，YES寓意做對的事；七次方寓意復(fù)合效應(yīng)，旨在構(gòu)建青年廉潔七大體系，以清廉文化助力金融高質(zhì)量發(fā)展。

“青”廉思想體系。制定行動方案，“一點一策”創(chuàng)建清廉部門、清廉青年理論學(xué)習(xí)小組等清廉單元。圍繞做好“五篇大文章”、賦能“新質(zhì)生產(chǎn)力”，組織“我為公司謀發(fā)展”投資青年金融沙龍。開展“學(xué)習(xí)論述摘編 落實會議精神”答題競賽，把理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為改革創(chuàng)新成果。

“青”廉培訓(xùn)體系。實現(xiàn)廉潔教育“全覆蓋”“常態(tài)化”，通過“簽約保溫”“新老座談”等方式介紹規(guī)章制度，每季度面向青年開展“投資‘青’廉大講堂”，定期通報系統(tǒng)內(nèi)典型案例。開展“青”廉讀書會等宣講活動，提升新員工紀(jì)律意識。

“青”廉防范體系。為新員工配備廉潔導(dǎo)師，鞏固深化“導(dǎo)師幫廉”教育機制。按月開展“青廉火炬?zhèn)鬟f”活動，每季度開展“青年模范”評選活動，鼓勵青年爭創(chuàng)“清廉衛(wèi)士”“合規(guī)標(biāo)兵”等。

“青”廉家風(fēng)體系。鼓勵公司青年及家屬共同參與捐資助學(xué)活動、“特色金融課程進校園”系列講座、義務(wù)植樹等公益活動，每季度開展“投資青年話成長”活動，全面了解青年“八小時外”生活圈，助力提升青年員工社會責(zé)任感，講好廉潔家庭故事。

“青”廉智能體系。將用車管理、差旅報銷、公務(wù)招待等規(guī)定執(zhí)行情況嵌入系統(tǒng)流程，關(guān)口前移、有效防范。打通日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)、違規(guī)違紀(jì)處理等各類信息數(shù)據(jù)共享渠道，及時掌握青年廉潔自律情況，推動日常監(jiān)督有形覆蓋、有效延伸。

“青”廉評估體系。明確各崗位各層級員工職責(zé)與廉潔風(fēng)險度，分層分類制定教育方案與防范機制。定期發(fā)放調(diào)查問卷，對廉潔教育成效進行評估，不斷完善廉潔教育措施。

“青”廉宣傳體系。探索豐富廉潔教育形式，打造立體式宣傳矩陣。將廉潔教育納入“青年大學(xué)習(xí)”，通過青年廉潔倡議、“青”廉故事薈等形式，提升宣傳教育的覆蓋面與滲透力。