李某于1995 年入職福建省福州某公司工作，并在該公司工作了整整25年。然而，隨著時(shí)間的推移，他與上級(jí)主管之間因業(yè)務(wù)分歧導(dǎo)致關(guān)系緊張。2020 年8 月17 日，公司要求李某在會(huì)議室熟悉工作職責(zé)及員工手冊(cè)。然而，李某并未翻閱任何文件，而是全程玩手機(jī)。公司隨即以嚴(yán)重違紀(jì)為由，將李某開(kāi)除。

面對(duì)這一決定，李某不服，申請(qǐng)仲裁并上訴至法院。法院在審理過(guò)程中認(rèn)為，公司未提供有效證據(jù)證明李某的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。同時(shí)，公司所依據(jù)的《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》未經(jīng)民主程序制定，不符合法律規(guī)定。因此，法院最終判決公司違法解除勞動(dòng)合同，需向李某支付賠償金。李某離職前12 個(gè)月的月平均工資為19260 元，工齡為25.5年。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，賠償金計(jì)算方式為月平均工資乘以工齡再乘以2 倍。

因此，李某獲得的賠償金為19260 元/月× 25.5 個(gè)月×2 倍=982260 元。

（摘自《魯中晨報(bào)》）