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化解學生問題的四大“法寶”

2025-02-05 00:00:00李艷芳
新班主任 2025年2期
關鍵詞:小寧小勇小凱

班主任都希望自己的學生樂觀陽光,勤奮向上。但是,學生由于心智不夠成熟,眼界不夠開闊,生活經(jīng)驗不足,情緒容易波動,總會出現(xiàn)各種行為問題。如果這些問題得不到有效解決,日積月累,很可能出現(xiàn)嚴重后果?,F(xiàn)以本人曾經(jīng)的學生小凱為例,談談自己的做法。

出示“后果警示牌”,以退為進

3年前,我接手新班級后,第一次班會課的主題是“垃圾分類”。講著講著,不知從哪兒冒出了一句:“老師,小凱是不是屬于有害垃圾?”我用目光搜尋說話的人,同學們都笑著不說話??磥恚P在班上的人緣很不好。我提醒了一句:“不能這樣說自己的同學?!比缓罄^續(xù)上課,心想著,小凱恐怕是我以后班級工作中重點關注的對象了。

沒過多久,小凱就鬧事了。

放學前,一名學生急匆匆地跑來向我報告:“老師,老師,小凱和小勇在打架,大家拉都拉不開?!?/p>

“在哪兒?帶我去看看。”在學生的指引下,我來到了現(xiàn)場。小凱和小勇還扭打在一起,見我來了,各自松開了手。

“哈哈,怎么不打了?繼續(xù)打呀!”我故作輕松地和他們開玩笑。

兩人紅著臉,雖然住了手,可是余怒未消。尤其是小凱,他瞪大眼睛,攥著拳頭,喘著粗氣,那架勢,像是要將小勇生吞活剝。

“你們?yōu)槭裁床淮蛄四??是給我面子嗎?謝謝你們??!”我頓了頓,繼續(xù)說,“我建議你們繼續(xù)打,打完了以后呢,你們都去醫(yī)院,好不好?”

兩個人都搖搖頭。

“打呀,我給你們加油!”我繼續(xù)以退為進。

小勇居然烏龜辦走讀——憋(鱉)不住笑(校)了。

我見兩人的情緒基本穩(wěn)定了,才接著問:“你們之間到底發(fā)生了什么事,需要用打架的方式來解決?”

兩人你一言,我一語,說出了事情的原委:小勇下課時快速向操場跑去,與上樓的小凱相撞,于是兩人就打起來了。

我對小凱說:“小凱,老師來幫你算一筆賬:小勇把你撞疼了,你生氣和他打架,你疼的地方是不是更多了?疼的程度是不是更深了?”

小凱點點頭。

“你如果冷靜一點,寬容一點,不僅會減輕自己的痛苦,給老師和同學留下良好的印象,還可以有更多的時間去玩耍。怎樣做更劃算,你自己想一想吧!”我繼續(xù)說。

小凱聽了我的話,低下頭,說了一句:“老師,我錯了?!?/p>

“小勇,你說說自己的想法。”

小勇說:“我不該在校園里奔跑,撞到人。即使不小心撞到了人,我也應該首先向對方道歉。萬一他還打我,我應該找老師解決,而不是打架?!?/p>

見時機成熟,我表揚他們都很懂事,希望他們以后做事要冷靜,多想后果。

一場風波總算平息了。

這次沖突雖然制造了麻煩,但也給了我教育他們的機會,讓他們慢慢學會控制情緒,明白事理。

打出“程序太極拳”,以柔克剛

小學生之間的沖突特別多,有時候為了一塊橡皮、一句話、一張紙、一個小動作,同學之間都會發(fā)生摩擦。如果班主任一個一個地解決,恐怕一年到頭就只夠解決學生之間的小矛盾,沒時間做其他工作了。那么,我們?nèi)绾螞_出這“不斷解決問題”的漩渦呢?

我制訂了一套解決學生矛盾的程序。

首先是自我解決。學生如果不小心傷害了別人,要主動向別人道歉,造成損失的要主動賠償,受到損失的同學也要學會寬容他人。如果兩個人的矛盾無法調和,就找班委會干部協(xié)助解決。如果班委會干部也解決不了,再來找班主任。

實踐證明,很多矛盾沖突同學們自己可以化解。在化解矛盾的過程中,他們變得更加理智了。

當學生因為矛盾沖突來找班主任的時候,說明問題有點嚴重了,班主任必須嚴肅認真對待。為了更好地解決問題,我制訂了《偶發(fā)事件處理意見表》。

一天,小凱再次和同學打架了。我拿出表格讓他填寫,他填寫了這樣的內(nèi)容:

很多時候,學生把表格填完,情緒就穩(wěn)定了,思路就清晰了,道理就明白了。班主任不用多說,問題就能解決得很好,學生處理問題的能力也增強了。

組建“學生合議庭”,以理服人

一天清晨,我收到了小凱媽媽的一條信息:“李老師,小寧把我兒子價值600元的玉蟬吊墜弄壞了,請你幫忙解決。”還附了一張破損了的吊墜照片。

我對這件事毫不知情,于是先讓她和對方家長協(xié)商,能夠協(xié)商好就好,如果無法協(xié)商,我再介入。結果是他們沒有協(xié)商好。

我也不知道小凱的這個吊墜到底值多少錢,上網(wǎng)查了一下,最低只賣十幾元錢??墒切P的媽媽拍了發(fā)票的照片給我,確實是600元錢。

我把這件事的處理權交給學生。于是,我組建了“學生合議庭”,公開調查此事,聽取同學們的意見。

經(jīng)過調查,事實是這樣的:小凱站在小寧的桌子上玩,小寧就推了小凱一下。小凱一個踉蹌,身體撞在另一張桌子上,結果把吊墜弄壞了。

那到底該不該賠呢?我請同學們發(fā)表意見。

有說該賠的,理由是損害他人財物應該賠償。而且,小寧動手推人的行為是不對的,應該承擔后果。

有說不該賠的,理由有三:一是學生不該帶貴重的東西到學校來;二是小凱站到桌子上玩,本來就是違反紀律的行為;三是小凱的東西損壞了,應該及時找老師反映情況,現(xiàn)在時間過了這么久,到底是不是小寧弄壞的,已經(jīng)弄不清楚了。

經(jīng)過同學們的討論,結論是這兩個學生都存在過錯。小凱的過錯更大一些,而且說是小寧推他把吊墜弄壞了,證據(jù)不足。

合議的最后環(huán)節(jié)是舉手表決,最終同學們認為不應該賠償。

我把學生的意見反饋給了小凱的家長。小凱的家長雖然很不樂意,但是最終也同意了。

通過這件事,我深刻認識到了民主的力量。別看學生小,其實對是非曲直分得清楚。民主合議的過程,也是對全體學生的教育過程。

從那天起,每當同學之間出現(xiàn)了難以調和的矛盾時,我就召開“學生合議庭”對事情進行公開調查,當場辯論。這個方法幫我解決了許多難題,也教育引導了更多的學生。

開啟“心靈直通車”,以情動人

一天早晨,我走進教室發(fā)現(xiàn)小凱竟然沒來。我向同學們了解情況,有個學生說:“他今天來上學了的,但是在餐館里吃早飯的時候,大聲說話,把口水飛沫濺到了別人的碗里。那個人煩了,端起面條倒在小凱的頭上,兩個人就打起來了。小凱現(xiàn)在回家洗澡換衣服了?!?/p>

讓我意外的是,小凱來到學校后,并沒有跟我說早上發(fā)生的事情。既然他不來找我,我也假裝不知道這件事,靜觀事態(tài)的發(fā)展。

晚上,我在班級群里收到了一封信。

尊敬的李老師:

對不起!我今天又打架了。我知道學校明文規(guī)定學生不準打架,老師對我多次犯錯一定很生氣。我不應該違反紀律,給班級抹黑,應該認真學習,做好自己分內(nèi)的事。

現(xiàn)在,我犯了大錯,我才后悔。我要以此次違紀事件作為鏡子,好好地檢討自己的錯誤,自覺接受監(jiān)督,努力提高我的思想覺悟,強化責任意識。

今后,我一定遵守學校的紀律,少給老師添麻煩,不和同學打架,還應該與同學友愛互助。同學若是有困難,我要在自己力所能及的范圍內(nèi)幫助。

此致

敬禮!

小凱

讀罷此信,我心潮起伏,眼眶有些潮濕。我和小凱“斗智斗勇”3年了,今天他能夠敞開心扉,主動承認自己的錯誤,非常難得,我馬上給他寫了一封回信。

親愛的小凱同學:

你好!收到你的來信,我感到很欣慰。你寫這么長的信,一定花了不少時間吧!

你充分認識到了自己的錯誤,分析了犯錯誤的原因,并提出了以后的努力方向。深刻的認識,誠懇的態(tài)度,讓我十分感動。你還把這封信發(fā)在班級群里,這需要多么大的勇氣啊!這讓我看到了你要做一個冷靜的人的決心!

幾年來,盡管有不少同學來我這里告狀,說你打擾了他們的學習和生活,但我從來沒有認為你是一個壞孩子。我的腦海中常常浮現(xiàn)你主動幫忙打掃衛(wèi)生的情景,耳邊時常響起你課堂上大聲回答問題或者朗讀課文的聲音。我知道你是一個有上進心、渴望成功的孩子!但同學們?yōu)槭裁磿嚼蠋熯@里來告你的狀呢?我覺得有兩個原因:一是你性格活潑,喜歡和同學們“開玩笑”,搞惡作??;二是你自己說的“不冷靜”,易沖動,愛動手。

我知道,你搞惡作劇并無惡意,可是,同學們不喜歡這樣的方式,覺得你干擾了他們的生活和學習。你的善意并沒有被別人接收到,你是多么“冤枉”??!我還知道,你每次“出手”以后,又十分懊悔,是不是這樣?

小凱同學,性格活潑不是壞事,如果你能換位思考,在適當?shù)膱龊?,用同學們喜愛的方式打招呼,你一定能結交到更多好朋友。

遇事要冷靜,你想過沖動的后果嗎?你傷害了別人,直接的結果是經(jīng)濟賠償、賠禮道歉,更嚴重的是,你激起了他人對你的怨恨。這就在你的人生道路上埋下了隱形炸彈,說不定哪一天,你就會被炸傷。

我和你一樣,有時也會不冷靜,造成了一些損失,很后悔。沖動,真的是魔鬼!愿我們一起努力,共同趕走這個魔鬼,好嗎?

人非圣賢,孰能無過?過而能改,善莫大焉!每一個人都有糊涂的時候,但是,糊涂以后,能冷靜下來,修正言行,不斷進步,超越自己,就是一個了不起的人!

你的人生剛剛起步,相信你能揚長補短,成為對他人有益、讓自己幸福的有用之才!

李老師

小凱和家長看了我的回信,深受感動。畢業(yè)典禮那天,小凱給我買了一大束鮮花,邀請我和他合影留念。這一刻,我百感交集,仿佛看到自己打磨出了一件珍貴的藝術品,又仿佛馴服了一匹日行千里的烈馬,過去所有的辛勞都化作了幸福的熱淚。

任何一個班級,或多或少會出現(xiàn)一些學生問題。從某種程度上說,沒有問題就沒有發(fā)展,沒有問題就沒有教育!班主任如果擺正心態(tài),控制情緒,深入思考,不斷探索,或許,問題就是師生成長的“催化劑”!(文中學生均為化名)

(作者單位:湖北省宜昌市夷陵區(qū)實驗小學)

責任編輯"陳建軍

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