一到畢業(yè)季，畢業(yè)生們懷揣著夢(mèng)想和憧憬踏入職場(chǎng)，同樣我們也收到了不少踩“坑”同學(xué)的法律咨詢(xún)。是啊，在職場(chǎng)中，可能會(huì)遭遇一些不易察覺(jué)的法律風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)猶如隱藏在暗處的陷阱，稍不留意，就可能讓畢業(yè)生們的就業(yè)之路變得崎嶇坎坷。下面，我們就幾個(gè)案例來(lái)仔細(xì)分析其中的門(mén)道。

案例一：遭遇不愿簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)

小A同學(xué)：“朱律師，我校招收到了一個(gè)企業(yè)offer，我們簽了三方協(xié)議，但是企業(yè)不和我簽勞動(dòng)合同。說(shuō)是有三方協(xié)議就不用簽了，這樣有沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)啊？”

朱律師說(shuō)法：

可見(jiàn)很多同學(xué)并不知道什么叫“勞動(dòng)合同”以及它的意義和重要性！

所謂勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同上會(huì)約定工作崗位、工作范圍、薪資待遇等關(guān)鍵內(nèi)容。如果與企業(yè)間發(fā)生爭(zhēng)議，這份合同能有效地保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

最重要的一點(diǎn)，勞動(dòng)合同是直接證明與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵材料。作為勞動(dòng)合同一方的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同后，成為用人單位的一員，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者完成工作內(nèi)容。因此用人單位與勞動(dòng)者之間存在著從屬關(guān)系，這是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》給予勞動(dòng)者的保護(hù)也都基于勞動(dòng)關(guān)系而存在。三方協(xié)議并不能達(dá)到勞動(dòng)合同的效果，用人單位仍有著和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”之規(guī)定，用人單位也需要為未簽訂勞動(dòng)合同的行為承擔(dān)責(zé)任。

案例二：遭遇設(shè)置極長(zhǎng)的試用期

小B同學(xué)是我剛剛大學(xué)畢業(yè)的弟弟，開(kāi)開(kāi)心心地簽了工作，我拿過(guò)勞動(dòng)合同一看，發(fā)現(xiàn)了不對(duì)勁的地方。

我：“為什么試用期這么長(zhǎng)？”

小B同學(xué)：“單位說(shuō)他們都這樣，畢業(yè)生能力需要考察一年，要是不合格就不能留用，是他們的規(guī)定?！?/p>

我聽(tīng)后倍感震驚，這是赤裸裸的違反勞動(dòng)合同法的行為呀！

朱律師說(shuō)法：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”之規(guī)定，試用期的期限有著明確的限制，最長(zhǎng)的試用期也不超過(guò)6個(gè)月。如果簽訂的是三年的勞動(dòng)合同，那么試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位哄騙員工，設(shè)置較長(zhǎng)的試用期違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

用人單位設(shè)置較長(zhǎng)試用期或者較低工資的行為并不合法，同學(xué)們要擦亮眼睛，拿起法律武器，勇敢說(shuō)不。

案例三：不知道如何保障權(quán)利？

很多學(xué)校并未開(kāi)設(shè)勞動(dòng)法相關(guān)課程，很多初入職場(chǎng)的小伙伴一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，知道可以仲裁，但是怎么仲裁？一摸頭，不知道怎么辦。

朱律師說(shuō)法：

去哪里申請(qǐng)？需要什么材料？大致流程有哪些？這里朱律師詳細(xì)給大家說(shuō)說(shuō)。首先要確定仲裁被申請(qǐng)人。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。因此勞動(dòng)者申請(qǐng)的案件，被申請(qǐng)人應(yīng)為“用人單位”。一般以用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人。其次要確定管轄的機(jī)構(gòu)。需要解決案件到底歸哪里管的問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此，勞動(dòng)者可以選擇工作地或者用人單位登記注冊(cè)地中任何一個(gè)地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)。最后要準(zhǔn)備立案材料。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要提供：仲裁申請(qǐng)書(shū)、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料和身份證明。整合好材料后，就可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案后會(huì)安排開(kāi)庭時(shí)間，對(duì)于爭(zhēng)議事項(xiàng)予以處理。

求職就業(yè)之路充滿(mǎn)希望與挑戰(zhàn)，一旦出現(xiàn)爭(zhēng)議和糾紛要沉著面對(duì)，冷靜分析，只要我們心中有法、眼中有規(guī)，便能巧妙避“坑”。愿每一位即將踏入職場(chǎng)的大學(xué)生，都能以法律為盾，以知識(shí)為矛，在就業(yè)的征途中乘風(fēng)破浪，順利上岸。