黨的二十屆三中全會擘畫了進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的宏偉藍(lán)圖。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，肩負(fù)著推動和保障進(jìn)一步全面深化改革的雙重職責(zé)，必須挺膺擔(dān)當(dāng)，以釘釘子精神深化黨的建設(shè)制度改革，不斷提升組織工作質(zhì)量，為進(jìn)一步全面深化改革提供堅強(qiáng)組織保障。

堅持政治鑄魂，增強(qiáng)改革自覺。要把準(zhǔn)改革方向，健全習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神和黨中央重大決策部署閉環(huán)落實(shí)機(jī)制，經(jīng)常對標(biāo)對表、及時校正糾偏，教育引導(dǎo)廣大黨員干部以實(shí)際行動堅決擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”，不斷提高黨員干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。要凝聚改革共識，把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神作為重大政治任務(wù)，完善領(lǐng)導(dǎo)班子讀書班、理論學(xué)習(xí)中心組、專題黨課等學(xué)習(xí)制度，推動形成充分理解改革、積極支持改革、踴躍投身改革的生動局面。要保持改革定力，錨定黨的二十屆三中全會和重慶市委、黔江區(qū)委確定的改革主題、提出的改革目標(biāo)、明確的改革任務(wù)，用改革破難題，向改革要效益，靠改革增動能，以改革主動贏得發(fā)展主動。

厚植組織優(yōu)勢，凝聚改革合力。推動改革發(fā)展，必須加快打造新時代“紅巖先鋒”變革型組織。要激發(fā)干部改革動力，聚焦發(fā)揮干部關(guān)鍵作用，深化干部人事制度改革，把銳意改革作為評價干部的重要標(biāo)尺，讓善于改革者“上”、不會改革者“讓”、阻礙改革者“下”，健全完善容錯糾錯機(jī)制。要釋放基層改革活力，深化黨建統(tǒng)領(lǐng)“六項工程”，探索開展村黨組織“定星級、創(chuàng)示范、樹典型”活動，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履職事項清單與“141”基層智治體系深度融合，統(tǒng)籌抓好機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨建創(chuàng)新，打造推動改革發(fā)展的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。要集聚人才改革，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，一體推進(jìn)人才分類評價、科研項目管理、科技成果轉(zhuǎn)化、金融服務(wù)支持、資源要素集成改革聯(lián)動，打造“武陵山人才節(jié)”活動品牌，迭代完善柔性引才、組團(tuán)引才模式，加快推動生物醫(yī)藥等領(lǐng)域高端人才匯聚，扎實(shí)推進(jìn)人才服務(wù)“一件事”改革。

加強(qiáng)質(zhì)效管控，放大改革勢能。要善用求解思維，突出問題導(dǎo)向，健全用好組織工作“分片聯(lián)系、蹲點(diǎn)調(diào)研、觀摩交流、晾曬比拼、總結(jié)復(fù)盤”五項機(jī)制，摸清實(shí)際、找準(zhǔn)問題、理清思路，做到瞄準(zhǔn)現(xiàn)實(shí)問題去改革、奔著深層問題去深化、著眼解決問題去推進(jìn)。要深化閉環(huán)落實(shí)，開展領(lǐng)導(dǎo)干部“帶頭示范、一抓到底”行動，完善重大改革任務(wù)閉環(huán)落實(shí)機(jī)制，定期研判改革形勢，動態(tài)監(jiān)測改革進(jìn)度，推動各項改革舉措落地見效。要強(qiáng)化數(shù)字賦能，進(jìn)一步增強(qiáng)數(shù)字思維、釋放數(shù)字動能，加力推進(jìn)數(shù)字組工建設(shè)，貫通運(yùn)用“紅巖先鋒智慧黨務(wù)”、黨員教育“中央廚房”等應(yīng)用平臺，開發(fā)“一報告兩評議”數(shù)字測評系統(tǒng)，打通壁壘、再造流程，推動改革成效疊加放大、整體躍升，為建設(shè)渝鄂湘黔邊際區(qū)域中心城市注入強(qiáng)大動能。

作者：中共重慶市黔江區(qū)委常委、組織部部長