1.澳門回歸祖國25周年，您認為特區(qū)政府在人才的培養(yǎng)和引進方面，都取得了哪些方面的成效？

澳門立法會林倫偉議員：特區(qū)政府在回歸後，對人才的培養(yǎng)和引進方面進行了多方面的工作，但政府在未來仍需進行前瞻性的規(guī)劃，必須為新興產業(yè)的崛起構建一個高效的人才培育機制，明確並落實大型企業(yè)在培養(yǎng)本地人才方面的責任。鑒於本澳產業(yè)環(huán)境，建議人才引進結合招商引資，吸引實力企業(yè)與投資，促經濟、擴就業(yè)，為居民及青年創(chuàng)造更佳就業(yè)機會。

澳門專才發(fā)展學會研究中心總監(jiān)簡浩賢博士：較之大灣區(qū)的其他區(qū)域而言，澳門更具有一些特殊的核心優(yōu)勢，這些優(yōu)勢足以成為吸引高端人才聚集的關鍵因素。加強對這些優(yōu)勢的宣傳力度，動員宣講澳門人才故事，讓更多的高端人才了解這些優(yōu)勢，才能充分提高對這些人才的吸引力度。

華南師範大學旅遊管理學院李軍教授：特區(qū)政府在人才培養(yǎng)和引進方面取得了顯著成就。從政策優(yōu)化到教育體系的完善，再到區(qū)域合作的深化，澳門的人才戰(zhàn)略正展現出強大的活力和成效。

國際（澳門）學術研究院院長高勝文博士：特區(qū)政府在人才培養(yǎng)和引進方面，都取得了顯著的成績。澳門具高等學歷與非高等學歷的人口分別呈正增長及負增長，這也反映了澳門整體人口的教育程度持續(xù)提升。在教育部門及各方的努力下，各階段教育具有良好的基礎及優(yōu)勢。澳門在多次PISA測試中居前列位置，多所高等院校世界排名上升。

2.目前澳門在打造國際高端人才集聚高地方面，有哪些優(yōu)勢和不足之處？有何建議？

澳門立法會林倫偉議員：打造國際高端人才集聚高地方面要有還要有土地及孵化基地的資源支撐，建議應持續(xù)運用深合區(qū)的優(yōu)勢，以發(fā)展培養(yǎng)及集聚本地、外地科技人才，才能更好通過集聚高地，推動澳門適度多元發(fā)展。

澳門專才發(fā)展學會研究中心總監(jiān)簡浩賢博士：澳門需要在產業(yè)轉型、人才轉型等多個方面加大力度，而且還要在文化宣傳、城市宣傳等方面做好工作，增加對澳門新興產業(yè)的了解，降低對人才吸引的阻力。

華南師範大學旅遊管理學院李軍教授：與全球其他人才高地相比，澳門在資源分配、行業(yè)多樣化以及國際影響力方面仍有改進空間。為此，需要在政策支持、環(huán)境優(yōu)化以及區(qū)域合作等方面做出進一步努力，才能真正成為吸引高端人才的國際平臺。

國際（澳門）學術研究院院長高勝文博士：現時澳門在吸引人才方面，只以低稅制、15年免費教育、醫(yī)療和社會保障等方面為主，從人才爭奪“主動性”及“吸引力”方面考量的話，澳門在吸引人才方面並無太大優(yōu)勢，需進一步加強與完善。

3.在人才引進過程中，如何做好監(jiān)督及把關工作，真正引入澳門所需的人才？

澳門立法會林倫偉議員：當局應確保引進“真人才”，澳門人才引進計劃要有一定的把關程序，同時須建立機制杜絕出現學歷造假的問題。對引進的人才的相關學歷，以及其他包括工作經驗、工資和年收入等方面進行嚴格把關和審查。

澳門專才發(fā)展學會研究中心總監(jiān)簡浩賢博士：從整個人才系統工作上，所涉及到的都可概括為引才、留才、用才三個流程。要將澳門打造為國際高端人才聚集高地，就需要實實在在的做好每一個步驟，主要體現在有誠意地引才，有保障地留才，要精準地用才。

華南師範大學旅遊管理學院李軍教授：在人才引進的過程中，如何確保引入的人才真正符合澳門發(fā)展的需求，成為一個重要課題。通過健全審查機制、明確引才方向及強化後續(xù)管理，澳門能夠更高效地吸引優(yōu)質人才，為社會的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

國際（澳門）學術研究院院長高勝文博士：過往的人才引進過程多次被揭發(fā)存在漏洞及缺失，使居民對人才引進產生抗拒感，加上失業(yè)率現仍偏高，日後應嚴謹及完善人才引進的監(jiān)督及把關工作，以恢復居民對人才引進的信心。

4.澳門在引進人才的同時，如何優(yōu)先用好本地人才，以及保障本地居民的就業(yè)？

澳門立法會林倫偉議員：要優(yōu)先用好本地人才，首要工作是加強職業(yè)培訓以優(yōu)化本地人才儲備。同時，要改善學生及家長對科技、職業(yè)技術教育的觀念。

澳門專才發(fā)展學會研究中心總監(jiān)簡浩賢博士：政府根據產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，主持某些特定產業(yè)、特定人才的培訓，提供完整的培訓課程，培訓之後頒發(fā)相應的證書，提高政府頒發(fā)證書在社會的認可度，鼓勵企業(yè)根據政府頒發(fā)的證書認定相關的人才。

華南師範大學旅遊管理學院李軍教授：完善本地就業(yè)保障機制。澳門需要加強對本地居民就業(yè)權益的保障措施。建立健全的就業(yè)監(jiān)督機制，確保外來人才的引進不會對本地就業(yè)市場造成衝擊。針對特定人群（如青年就業(yè)者或中年失業(yè)者），推出精準幫扶措施，保障社會各階層的就業(yè)穩(wěn)定。

國際（澳門）學術研究院院長高勝文博士：澳門不是沒有本地人才，而是沒有好好培養(yǎng)、發(fā)掘和使用本地人才，本地人才常找不到對口工作，致使本地人才離開澳門創(chuàng)業(yè)或尋找合適工作。

5.其他地方在引進人才方面，有哪些值得澳門借鑒的地方？

澳門立法會林倫偉議員：澳門應吸引具有一定實力的企業(yè)。做好核準把關，相關人士首次簽證到期時，須在地已受聘或開設業(yè)務方可續(xù)簽。

澳門專才發(fā)展學會研究中心總監(jiān)簡浩賢博士：澳門在整個人才發(fā)展制度上需要頂層設計，具針對性與實用性，不單純追求人才獲批數量，更重要在實踐上証明人才引進將可為澳門產業(yè)多元發(fā)展、經濟有序擴展，教育、科技得以與人才緊密結合，達到總體平衡而致均衡的做法。

國際（澳門）學術研究院院長高勝文博士：新加坡的就業(yè)入境政策，在面向不同層次人才的同時，也著重保障本地人的工作機會，其投資創(chuàng)業(yè)入境政策，均列明納才的要求及標準。

今次探討，各位嘉賓對各議題展開了客觀、具體分析，其中不乏真知灼見，并給出了解決問題的思路或方法，實際可操作性強。大家都趨向同意自澳門回歸以後，特區(qū)政府在人才的培養(yǎng)和引進方面做了頗多卓有成效的工作。在引才的同時，需要做好培養(yǎng)本地人才的工作。

綜合各位嘉賓的意見，本刊認爲：澳門作為中小企為主的經濟體，多年來不少澳門本地人才因發(fā)展空間有限選擇離澳，現在應創(chuàng)造條件，吸引這些在外地發(fā)展，尤其是與“1+4”產業(yè)緊密相關的本地人才回歸。在引進人才的同時要優(yōu)先用好本地人才，加強本地居民就業(yè)權益的保障措施，針對青年就業(yè)者或中年失業(yè)者，推出精準幫扶措施。

要將澳門打造為國際高端人才聚集高地，正如文中嘉賓簡浩賢博士所言，需要實實在在地做好每一個步驟，有誠意地引才，有保障地留才，要精準地用才。堅持以“對澳門未來發(fā)展起到實際成效的人才評價機制”為原則。

鑒於本澳產業(yè)環(huán)境，建議人才引進結合招商引資，吸引投資擴就業(yè)，創(chuàng)造多元就業(yè)環(huán)境。不斷提升澳門的整體競爭力，為澳門的繁榮穩(wěn)定提供持久的動力。