相比于人類面試官，AI面對(duì)長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度的面試任務(wù)，既能降低人為干預(yù)面試結(jié)果的可能性，又能解放用人單位的部分人力。但AI面試官遠(yuǎn)非完美。有的應(yīng)聘者會(huì)因?yàn)橐鎸?duì)一臺(tái)冰冷的機(jī)器、機(jī)械的音調(diào)而感到不適，不只于此，在測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的心智成熟度、人格魅力等“軟實(shí)力”方面，AI仍力有不逮。