不方便何談智慧

一段時間以來，上海閔行區(qū)部分學(xué)校免費推廣使用一種智慧筆。這種筆號稱用于采集學(xué)生的學(xué)習行為數(shù)據(jù)，進行分析后與家長共享。家長發(fā)現(xiàn)，智慧筆專用練習冊給學(xué)生書包增重不少，手機里也要下載配套APP，且數(shù)據(jù)參考意義不大。此外一支智慧筆500元，丟失損壞得照價賠償，搞得很多低齡孩子心理壓力巨大。

如今，利用數(shù)字化技術(shù)輔助教學(xué)，積極推進教育信息化建設(shè)，的確是大勢所趨。然而由于種種原因，在現(xiàn)實中，也不乏“智慧筆”成“添堵筆”這樣的例子。這提醒我們，好經(jīng)不能被念歪，要將推進教育信息化的好事做好，讓數(shù)字化教學(xué)資源進校園，千萬不能脫離實際。

難方便也煞風景

近期，隨著電視劇《我的阿勒泰》的熱播，阿勒泰地區(qū)旅游火了。數(shù)據(jù)顯示，僅5月13日至19日阿勒泰地區(qū)接待游客105.02萬人次，同比增長70.07%。但其旅游配套服務(wù)也引發(fā)熱議，有網(wǎng)友稱，景區(qū)要么廁所不足，要么條件簡陋令人尷尬，美好體驗打了折扣。

如廁難不該成為讓游客頭疼的事，也不能讓如廁難成為旅游發(fā)展的絆腳石。有網(wǎng)友說，文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展的秘訣是尊重人的體驗并提供情緒價值。某種程度上，景區(qū)大到山水、建筑，小到游商、公廁，帶給人的感受都會成為“口碑”的一部分。如何回應(yīng)更加多元的游客需求和期待，是各地吃文旅紅利前的必答題。

為方便仍需審慎

在新一輪的求職季，部分企業(yè)改變了傳統(tǒng)的線下面試模式，轉(zhuǎn)而采用“人工智能+面試”的新方式。這種方式的好處在于更加方便高效，能以職位匹配度的算法模型為基礎(chǔ)，通過對面試者進行面部表情、情緒語氣、邏輯表達等方式進行綜合性評判。

任何信息技術(shù)的應(yīng)用都不是完全安全可靠的，固有的技術(shù)缺陷和漏洞可能導(dǎo)致生成結(jié)果不準確。倘若招聘企業(yè)以此作為錄用與否的決定要素，可能導(dǎo)致企業(yè)因各類非主要原因錯過優(yōu)秀人才，求職者遭受就業(yè)歧視。因此，人工智能面試需審慎，更需要監(jiān)管機構(gòu)主動干預(yù)，加強監(jiān)管，保障勞動者的合法權(quán)益。