[摘 要]加強(qiáng)女職工隊(duì)伍建設(shè)，是新時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)增強(qiáng)引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力的重中之重。中國(guó)石化勝利石油管理局有限公司結(jié)合女職工占比超過(guò)職工總數(shù)三分之一的實(shí)際，對(duì)接油田“6335”發(fā)展戰(zhàn)略，立足人才強(qiáng)企及人力資源開(kāi)發(fā)，以釋放女職工隊(duì)伍潛力和活力為目標(biāo)，通過(guò)實(shí)施女職工賦能成長(zhǎng)計(jì)劃，搭建培訓(xùn)、交流、競(jìng)賽三大平臺(tái)，構(gòu)建“十百千”巾幗庫(kù)，制訂《關(guān)心關(guān)愛(ài)實(shí)事清單》，開(kāi)展家庭幸福護(hù)航行動(dòng)，創(chuàng)建勝利“家”油站服務(wù)品牌等一系列舉措，全方位打造了一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型、高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍，為端牢能源飯碗凝聚起巾幗力量，為新時(shí)期國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)女職工隊(duì)伍建設(shè)打造了可資借鑒的“勝利模式”。

[關(guān)鍵詞]油田工會(huì)；女職工隊(duì)伍建設(shè)；人才強(qiáng)企

一、公司簡(jiǎn)介

中國(guó)石化勝利油田是我國(guó)重要的石油工業(yè)基地，主要從事石油天然氣勘探開(kāi)發(fā)、石油工程技術(shù)服務(wù)、地面工程建設(shè)、油氣深加工、礦區(qū)服務(wù)與協(xié)調(diào)等業(yè)務(wù)。

油田工作區(qū)域分為東部油區(qū)和西部油區(qū)。其中，東部油區(qū)分布在東營(yíng)、濱州、淄博等8個(gè)市的28個(gè)縣（區(qū)）內(nèi)以及海上遼東東地區(qū)；西部油區(qū)分布在新疆、青海、甘肅、寧夏4個(gè)省份，涉及準(zhǔn)噶爾、吐哈等6個(gè)盆地。

截至2023年底，油田累計(jì)生產(chǎn)原油13.17億噸，約占全國(guó)同期陸上原油產(chǎn)量的五分之一。自1986年以來(lái)，實(shí)現(xiàn)收入2.72萬(wàn)億元、利稅1.08萬(wàn)億元，為保障國(guó)家能源安全發(fā)揮出重要作用。

勝利油田現(xiàn)有女職工3.3萬(wàn)人，成立有油田工會(huì)女職工委員會(huì)，并專設(shè)女職工工作辦公室，下設(shè)處級(jí)單位女職委58個(gè)、科級(jí)單位女職委653個(gè)。油田工會(huì)女職委先后榮獲全國(guó)“三八紅旗集體”、全國(guó)工會(huì)先進(jìn)女職工集體、全國(guó)能源化學(xué)系統(tǒng)先進(jìn)女職工委員會(huì)等榮譽(yù)。

二、實(shí)施背景

（一）加強(qiáng)女職工隊(duì)伍建設(shè)，是牢記總書記殷切囑托、扛牢使命責(zé)任的需要

2021年10月21日，習(xí)近平總書記在勝利油田視察時(shí)，先后到勘探開(kāi)發(fā)研究院、萊113塊CCUS（二氧化碳捕集、利用與封存）示范工程現(xiàn)場(chǎng)，詳細(xì)了解油田攻克頁(yè)巖油“卡脖子”技術(shù)及綠色低碳發(fā)展情況，并兩次發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)“石油戰(zhàn)線始終是共和國(guó)改革發(fā)展的一面旗幟，要繼續(xù)舉好這面旗幟，在確保國(guó)家能源安全、保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上再立新功、再創(chuàng)佳績(jī)”“石油能源建設(shè)對(duì)我們國(guó)家意義重大，中國(guó)作為制造業(yè)大國(guó)，要發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)，能源的飯碗必須端在自己手里?！?/p>

作為“端牢能源飯碗”的首倡地，勝利油田全體干部職工必須牢記總書記殷切囑托，扛牢保障能源安全的重任，在“我為祖國(guó)獻(xiàn)石油”的新征程上再立新功。

（二）加強(qiáng)女職工隊(duì)伍建設(shè)，是落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的需要

作為能源領(lǐng)域的“國(guó)家隊(duì)”，勝利油田在2023年初舉行的黨代會(huì)上提出了“6335”發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步明確了油田高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)方向、產(chǎn)業(yè)格局和路徑舉措及“價(jià)值引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、資源優(yōu)化、綠色低碳、人才強(qiáng)企、合作雙贏”六大戰(zhàn)略。

在深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略過(guò)程中，油田通過(guò)推進(jìn)人才強(qiáng)企工程，全力打造“戰(zhàn)略領(lǐng)軍、科技創(chuàng)新、專業(yè)管理、新興業(yè)務(wù)、一線骨干”五大人才方陣。

在油田人才工作會(huì)議上，油田黨委組織部專門對(duì)女職工隊(duì)伍建設(shè)及作用發(fā)揮進(jìn)行了詳細(xì)解讀，強(qiáng)調(diào)女職工隊(duì)伍貫穿油田五大人才方陣，是油田高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的重要力量。

（三）加強(qiáng)女職工隊(duì)伍建設(shè)，是順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的需要

中國(guó)婦女十三大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，“聚焦高質(zhì)量發(fā)展這個(gè)首要任務(wù)，組織動(dòng)員廣大婦女干事創(chuàng)業(yè)建新功”“在各行各業(yè)持續(xù)開(kāi)展崗位建功活動(dòng)。開(kāi)展婦女職業(yè)教育、技能比武等，引導(dǎo)廣大婦女爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型崗位能手。圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略和重大任務(wù)，深化‘巾幗文明崗’活動(dòng)，引領(lǐng)廣大婦女在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治參與、文化建設(shè)、社會(huì)服務(wù)、生態(tài)保護(hù)、衛(wèi)國(guó)戍邊等各領(lǐng)域立足崗位、爭(zhēng)創(chuàng)一流。”這為新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)女職工工作指明了方向，提供了根本遵循。

全國(guó)總工會(huì)相繼下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)女職工工作的意見(jiàn)》《女職工數(shù)字技能提升方案》等文件，國(guó)家科技部等十三部委下發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，對(duì)企業(yè)加強(qiáng)女職工工作提出了具體要求。

勝利油田認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)部署要求，發(fā)揮工會(huì)女職委的引領(lǐng)、服務(wù)、聯(lián)系作用，通過(guò)“賦能行動(dòng)”和“關(guān)心關(guān)愛(ài)”雙輪驅(qū)動(dòng)，探索新時(shí)期女職工隊(duì)伍建設(shè)“勝利模式”，不斷優(yōu)化女職工成長(zhǎng)發(fā)展環(huán)境，助推女職工崗位提素建功，為端牢能源飯碗貢獻(xiàn)巾幗力量。

三、目標(biāo)與內(nèi)涵

（一）主要目標(biāo)

認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記視察勝利油田重要指示精神，通過(guò)一系列務(wù)實(shí)舉措，持續(xù)優(yōu)化女職工成長(zhǎng)成才環(huán)境，助力油田培養(yǎng)儲(chǔ)備、統(tǒng)籌用好女性人才，幫助職工平衡工作家庭關(guān)系，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工建功新時(shí)代，做偉大事業(yè)的建設(shè)者、文明風(fēng)尚的倡導(dǎo)者、敢于追夢(mèng)的奮斗者，以量質(zhì)齊優(yōu)的女性人才隊(duì)伍助推新形勢(shì)下企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。

（二）主要內(nèi)涵

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，群團(tuán)組織要把婦女半邊天作用和人才第一資源作用充分發(fā)揮出來(lái)。

勝利油田站在人才強(qiáng)企和人力資源開(kāi)發(fā)的角度，以釋放女職工隊(duì)伍潛力和活力為核心，深入探索新時(shí)期女職工隊(duì)伍建設(shè)“勝利模式”，全力打造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)女職工隊(duì)伍。

油田下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期女職工隊(duì)伍建設(shè)若干措施的意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱“《意見(jiàn)》”），進(jìn)一步明確女職工工作目標(biāo)方向，增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)驅(qū)動(dòng)力；實(shí)施女職工賦能成長(zhǎng)計(jì)劃，建設(shè)培訓(xùn)、交流、競(jìng)賽三大平臺(tái)和“十百千”巾幗庫(kù)，提升巾幗生產(chǎn)力；發(fā)布《關(guān)心關(guān)愛(ài)實(shí)事清單》，開(kāi)展家庭幸福護(hù)航行動(dòng)，打造勝利“家”油站服務(wù)品牌，幫助職工提升工作和家庭的平衡力。

四、主要做法

（一）強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)和政策驅(qū)動(dòng)，細(xì)化工作措施，發(fā)揮女職工隊(duì)伍比較優(yōu)勢(shì)

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)，需要全體人民團(tuán)結(jié)奮斗，婦女的作用不可替代。

為全方位發(fā)揮女職工比較優(yōu)勢(shì)，助力保障國(guó)家能源安全，勝利油田工會(huì)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、務(wù)實(shí)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，細(xì)化工作措施，全面激發(fā)女職工隊(duì)伍活力。

1.強(qiáng)化調(diào)查研究

結(jié)合油田高質(zhì)量發(fā)展、基層管理模式加速變革的新形勢(shì)新變化，對(duì)新時(shí)期油田女職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢(shì)及影響崗位建功因素、女職工生育意愿和生育保障需求等進(jìn)行深入調(diào)研。通過(guò)與油田內(nèi)部11個(gè)部門、37家基層單位5874名職工和中國(guó)石化、中國(guó)石油下屬的5家外部石油企業(yè)反復(fù)研討，對(duì)51萬(wàn)個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)甄別，形成了近萬(wàn)字的調(diào)研報(bào)告及意見(jiàn)建議。在此基礎(chǔ)上，對(duì)女職工隊(duì)伍發(fā)展形勢(shì)進(jìn)行了精準(zhǔn)研判：

（1）從隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上看，呈現(xiàn)出“一降一優(yōu)”的特點(diǎn)

近幾年，隨著油田用工進(jìn)入退休高峰期，女職工總數(shù)開(kāi)始大幅減少。預(yù)計(jì)到“十五五”末，油田合同制女操作工將基本退完。同時(shí)，隨著一大批女大學(xué)生和高素質(zhì)、高學(xué)歷女性人才的引進(jìn)，女職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)將會(huì)得到極大地優(yōu)化與提升。

（2）從發(fā)展趨勢(shì)上看，將發(fā)揮“四個(gè)潛力”作用

專業(yè)型女職工將在油田發(fā)展主業(yè)中發(fā)揮重要作用。油田從事主業(yè)的女專業(yè)型人才目前占比超過(guò)60%，隨著對(duì)新進(jìn)人才的培育，未來(lái)人才隊(duì)伍將進(jìn)一步壯大。

技能型女職工人力資源升值空間變大。隨著智能油田的加快建設(shè)和少人無(wú)人值守的深入推進(jìn)，更多的傳統(tǒng)型女采油工將轉(zhuǎn)崗到信息化智控崗位，預(yù)計(jì)占比超90%。

服務(wù)板塊女職工將在后勤保障中發(fā)揮更加重要的作用。“四供一業(yè)”移交后，油田服務(wù)協(xié)調(diào)單位近72%的女職工將在新型后勤服務(wù)體系建設(shè)中發(fā)揮重要作用。

石油技術(shù)公司女職工將在基層一線發(fā)揮更大作用。石油技術(shù)公司的女職工占比超過(guò)60%。“十五五”期間，她們將成為扎根基層一線、服務(wù)保障油田發(fā)展的重要力量。

（3）從作用發(fā)揮上看，還存在三個(gè)影響因素

就目前政策而言，受職業(yè)、家庭及自身因素影響，女職工職業(yè)生涯相對(duì)較短。特別是“30”“50”階段女職工對(duì)平衡工作和家庭責(zé)任的壓力最大、需求最迫切。

女職工在30歲前后的十年（即25- 35歲）處于職業(yè)培育期和生育高峰期。而油田年輕女職工普遍學(xué)歷較高，主要集中在油氣主業(yè)領(lǐng)域，是油田未來(lái)發(fā)展的骨干力量。調(diào)研結(jié)果顯示，女職工普遍存在“如何平衡好生育與職業(yè)發(fā)展”的顧慮，“學(xué)歷越高、職業(yè)生涯越短、職業(yè)發(fā)展越緊迫”的問(wèn)題日益突出。

女職工在50歲左右處于身份轉(zhuǎn)型期和更年期。問(wèn)卷調(diào)查顯示，有51.5%的女職工選擇“退休后愿意繼續(xù)發(fā)揮自身價(jià)值，為企業(yè)服務(wù)并受到重視”。

2.強(qiáng)化政策制定

油田工會(huì)聯(lián)合組織、宣傳、科技等7個(gè)部門，共同研究制訂了加強(qiáng)新時(shí)期女職工隊(duì)伍建設(shè)的11條措施，并提交油田黨委常委會(huì)進(jìn)行專題研究。2022年，勝利油田首次以黨委文件的形式下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期女職工隊(duì)伍建設(shè)若干措施的意見(jiàn)》，“黨委領(lǐng)導(dǎo)、部門聯(lián)建、女職委盡責(zé)”的女職工工作新格局初步形成。

其中，圍繞《意見(jiàn)》提出的“明確目標(biāo)加大女性人才的選拔力度”，工會(huì)會(huì)同組織部門經(jīng)過(guò)再三斟酌培養(yǎng)目標(biāo)、多次對(duì)比女職工隊(duì)伍人數(shù)和年齡結(jié)構(gòu)，明確了“堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，注重從科研、基層一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀女性骨干人才。在保證質(zhì)量前提下，用3到5年時(shí)間，基層管理及相應(yīng)層級(jí)人才的女性比例，提高 3～5 個(gè)百分點(diǎn)，逐步擴(kuò)大油田女性骨干人才基數(shù)。在此基礎(chǔ)上，把特別優(yōu)秀的女性骨干人才選拔上來(lái)，經(jīng)過(guò) 3年左右時(shí)間，油田中層領(lǐng)導(dǎo)及相應(yīng)層級(jí)人才的女性比例，達(dá)到中國(guó)石化油田板塊平均水平；經(jīng)過(guò)5年左右時(shí)間，達(dá)到中國(guó)石化油田板塊領(lǐng)先水平”目標(biāo)任務(wù)。

圍繞《意見(jiàn)》提出的“注重發(fā)揮各年齡段女職工作用”，工會(huì)結(jié)合調(diào)研發(fā)現(xiàn)“30”“50”兩個(gè)年齡階段女職工的崗位需求特點(diǎn)，會(huì)同組織部門制訂了“對(duì)年輕優(yōu)秀的女職工，強(qiáng)化重點(diǎn)業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)、重要崗位輪崗鍛煉，鼓勵(lì)參與重要規(guī)劃、重點(diǎn)項(xiàng)目，選拔推薦能力業(yè)績(jī)突出、發(fā)展后勁足的優(yōu)秀女職工到班站長(zhǎng)、項(xiàng)目組長(zhǎng)等重要崗位歷練；對(duì)臨近退休的女職工，加強(qiáng)EAP員工心理健康引導(dǎo)和正向鼓勵(lì)激勵(lì)，使其消除職業(yè)倦怠感，以積極心態(tài)在強(qiáng)三基、保安全上發(fā)揮作用”等具體舉措。這在國(guó)有企業(yè)分類施策推進(jìn)“30”“50”兩個(gè)年齡階段女職工作用發(fā)揮方面走在了前列。

圍繞《意見(jiàn)》提出的“引導(dǎo)女職工服務(wù)油田高質(zhì)量發(fā)展”，工會(huì)聯(lián)合宣傳部門制訂了“保障女勞模等先進(jìn)評(píng)選的比例，女黨員、女職工代表的比例要與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)；將油田“三八紅旗手（標(biāo)兵）”“三八紅旗集體”、文明家庭等先進(jìn)評(píng)選，納入油田文明建設(shè)總結(jié)評(píng)比中同部署、同表彰、同激勵(lì)；將評(píng)選出的油田“三八紅旗手”標(biāo)兵納入油田激勵(lì)性年金直接推薦范圍；做到表彰下基層、授牌到崗位、慰問(wèn)進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)，提升先進(jìn)典型的榮譽(yù)感”等具體舉措。

圍繞《意見(jiàn)》提出的“支持女性科技人才在科研領(lǐng)域發(fā)揮更大作用”，工會(huì)會(huì)同科技部門按照國(guó)家科技部、全國(guó)婦聯(lián)等十三部委下發(fā)的《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》要求，制訂了“支持女性科技人才承擔(dān)科技計(jì)劃項(xiàng)目，油田及以上重點(diǎn)項(xiàng)目，創(chuàng)造條件吸納更多科技女性人才參與；鼓勵(lì)科研單位設(shè)立女性科研人員科研專項(xiàng)；在油田科技獎(jiǎng)勵(lì)中，鼓勵(lì)女性擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或技術(shù)首席，并在同等條件下優(yōu)先評(píng)獎(jiǎng)；科技領(lǐng)域評(píng)先樹(shù)優(yōu)時(shí)向女性傾斜，加大女性占比”等具體舉措。

3.強(qiáng)化政策執(zhí)行

《意見(jiàn)》明確了油田下屬各單位黨組織、工會(huì)指導(dǎo)開(kāi)展女職工工作的具體目標(biāo)，要求各級(jí)要把握新時(shí)期本單位女職工隊(duì)伍發(fā)展規(guī)律，在規(guī)劃人才隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，要將女性人才納入整體部署，共同推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。

油田各直屬單位充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，結(jié)合本單位實(shí)際，相繼出臺(tái)了女職工工作方案，并創(chuàng)新工作方式方法，持續(xù)優(yōu)化人才環(huán)境，培養(yǎng)儲(chǔ)備、統(tǒng)籌用好女性人才。如，現(xiàn)河采油廠出臺(tái)《女職工崗位技能創(chuàng)效工作方案》，注汽技術(shù)服務(wù)中心出臺(tái)《女職工提素建功行動(dòng)實(shí)施方案》，供水分公司發(fā)布落實(shí)意見(jiàn)的工作清單等。

孤島采油廠女職工占比超過(guò)60%。采油廠黨委將女職工工作納入年度重點(diǎn)工作部署，聚焦“塑造美麗心靈，創(chuàng)造美好工作，營(yíng)造美滿家庭”，連續(xù)4年開(kāi)展女職工“美麗無(wú)比”提素建功創(chuàng)建活動(dòng)，著力培養(yǎng)“有夢(mèng)想、成事業(yè)、會(huì)生活、更美麗”的女職工隊(duì)伍。近年來(lái)，孤島采油廠女職工主持或參與、獲得油田以上獎(jiǎng)勵(lì)的創(chuàng)新成果共計(jì)350多項(xiàng)，參與解決油氣生產(chǎn)難題有500多項(xiàng)，創(chuàng)造效益超1000萬(wàn)元。同時(shí)，采油廠各直屬單位還深入開(kāi)展富有女職工特色的“表彰下基層、授牌到崗位、慰問(wèn)進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)”激勵(lì)表彰活動(dòng)，極大地提升了女職工先進(jìn)典型的影響力和帶動(dòng)力。

（二）實(shí)施女職工賦能成長(zhǎng)計(jì)劃，搭建“一庫(kù)三平臺(tái)”，增強(qiáng)崗位建功硬實(shí)力

習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，婦聯(lián)組織要做好引領(lǐng)、服務(wù)、聯(lián)系工作，開(kāi)展富有女性特色的巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，最大限度調(diào)動(dòng)?jì)D女積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

結(jié)合《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》中完善產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系的相關(guān)要求，勝利油田以落實(shí)好《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期女職工隊(duì)伍建設(shè)若干措施的意見(jiàn)》為主線，通過(guò)實(shí)施女職工賦能成長(zhǎng)計(jì)劃，打造培訓(xùn)、交流、競(jìng)賽三大平臺(tái)和“十百千”巾幗庫(kù)，全方位提升巾幗生產(chǎn)力。

1.打造三大平臺(tái)

圍繞“深化女職工素質(zhì)提升工程”，《意見(jiàn)》明確提出，要加大女職工培訓(xùn)支持力度，結(jié)合業(yè)務(wù)需求拓寬實(shí)踐培訓(xùn)渠道，推動(dòng)女職工參與大崗位復(fù)合能力、新技能新項(xiàng)目等培訓(xùn)；深化“巾幗在行動(dòng)”提素建功、巾幗科技論壇、女職工大學(xué)堂送課下基層等品牌活動(dòng)；發(fā)揮女勞模、女專家、女技能大師作用，帶動(dòng)女職工廣泛參與科技攻關(guān)、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、“五小”成果等活動(dòng)。

（1）搭建培訓(xùn)平臺(tái)

勝利油田通過(guò)構(gòu)建“大培訓(xùn)”體系，廣泛組織崗位練兵、技術(shù)比武，鼓勵(lì)職工立足崗位、一專多能。特別是在向智能油田轉(zhuǎn)型過(guò)程中，一大批傳統(tǒng)采油工轉(zhuǎn)崗到信息化智控崗位。針對(duì)轉(zhuǎn)崗女職工占比超過(guò)90%、能力不均衡的實(shí)際，工會(huì)聯(lián)合生產(chǎn)運(yùn)行、數(shù)智化管理等單位，開(kāi)展數(shù)智賦能-信息化管控崗位勝任力培訓(xùn)，首創(chuàng)“三化三階”崗位練兵體系，采取“基層點(diǎn)單—送教上門—就地培訓(xùn)”模式，讓職工便捷學(xué)習(xí)、靶向增能。

2023以來(lái)，油田數(shù)智賦能培訓(xùn)已開(kāi)展43期，覆蓋開(kāi)發(fā)單位95%的在崗職工。一大批傳統(tǒng)采油女職工練就了工況分析“火眼金睛”、異常處置“三步法”等絕活妙招。其中，以路梅為代表的一批一線采油女職工走上了班組長(zhǎng)管理崗位，實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)躍遷。通過(guò)落地實(shí)用的崗位培訓(xùn)，助力試點(diǎn)生產(chǎn)單位油水井異常報(bào)警處置的低效、無(wú)效工作量銳減了80%，提高了生產(chǎn)運(yùn)行效率；助力集輸系統(tǒng)平均安全響應(yīng)時(shí)間由10分鐘縮短1分鐘，處置及時(shí)率縮短90%，提高了安全處置時(shí)效；助力12家直屬單位從去年11個(gè)管理區(qū)擴(kuò)展到今年35個(gè)管理區(qū)，開(kāi)發(fā)單位信息化生產(chǎn)模式得到全面推廣應(yīng)用。

（2）搭建交流平臺(tái)

在科研領(lǐng)域，每年開(kāi)展巾幗科技創(chuàng)新行動(dòng)，舉辦巾幗建功論壇，組織三大研究院與采油廠科技手拉手，圍繞老油田開(kāi)發(fā)重點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)、數(shù)模建模一體化建設(shè)等難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)上下聯(lián)動(dòng)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，強(qiáng)化一體化共研共享，推進(jìn)科研院所女性科技人才理論研究落地見(jiàn)效，拓寬基層女職工解決油氣開(kāi)發(fā)難題渠道，助推重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)定向突破。

其中，全國(guó)勞模、油田化學(xué)高級(jí)專家王濤帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)基層特高含水期穩(wěn)油控水和提高采收率開(kāi)發(fā)難題研發(fā)技術(shù)成果，效益增油50余萬(wàn)噸，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益十幾億元。

在生產(chǎn)領(lǐng)域，組建以油田技能大師、首席技師為主要成員的巾幗名師團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展“名師帶高徒”“巾幗對(duì)對(duì)紅”活動(dòng)，釋放巾幗工匠在技術(shù)創(chuàng)新方面的輻射帶動(dòng)作用，靶向攻關(guān)一線生產(chǎn)難題。以齊魯巾幗工匠吳娟、油田技能大師劉同玲為代表的女技能大師跨單位、跨區(qū)域帶徒285對(duì)，帶領(lǐng)職工破解一線生產(chǎn)難題1031項(xiàng)。

（3）搭建競(jìng)賽平臺(tái)

聚焦油氣生產(chǎn)主業(yè)中女職工分布集中的領(lǐng)域，工會(huì)聯(lián)合油氣生產(chǎn)、勘探開(kāi)發(fā)、信息化、經(jīng)營(yíng)管理等部門，分層級(jí)廣泛開(kāi)展單體細(xì)胞勞動(dòng)競(jìng)賽、一線生產(chǎn)難題“揭榜掛帥”、油藏動(dòng)態(tài)分析巾幗大賽、信息化管控巾幗挑戰(zhàn)賽、“巾英杯”女職工職業(yè)技能競(jìng)賽、“最強(qiáng)操作”女職工提素拉力賽等群眾性勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，并以“現(xiàn)場(chǎng)+直播”的方式，以賽代訓(xùn)、直播促學(xué)，擴(kuò)大競(jìng)賽覆蓋面。競(jìng)賽期間，觀看學(xué)習(xí)的人數(shù)超過(guò)了6萬(wàn)人，有效提升了職工服務(wù)油田主業(yè)的能力，營(yíng)造出全員學(xué)技術(shù)、爭(zhēng)先進(jìn)、建新功的濃厚氛圍。

2.構(gòu)建“十百千”巾幗庫(kù)

借助三大平臺(tái)，油田培育發(fā)掘出一大批優(yōu)秀女性人才。在此基礎(chǔ)上，按照近期備用、中期強(qiáng)化、遠(yuǎn)期儲(chǔ)備的原則，分層分類構(gòu)建“十百千”巾幗庫(kù)，打造覆蓋油氣主業(yè)、科技創(chuàng)新、綠色低碳、數(shù)字技能等多領(lǐng)域的女性人才蓄水池，并向國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市局級(jí)個(gè)人榮譽(yù)評(píng)選進(jìn)行精準(zhǔn)推薦。

通過(guò)運(yùn)行“一庫(kù)三平臺(tái)”，極大地增強(qiáng)了油田女職工崗位建功的意識(shí)和能力。

在科研領(lǐng)域，“全國(guó)三八紅旗手”物探院總工程師秦寧帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打破國(guó)外技術(shù)壟斷，自主研發(fā)物探配套軟件，鍛造國(guó)內(nèi)該領(lǐng)域“殺手锏”，為油田發(fā)現(xiàn)新增2.7億噸儲(chǔ)量提供重要技術(shù)支撐；攻關(guān)形成單點(diǎn)高密度地震技術(shù)，推動(dòng)千萬(wàn)噸級(jí)儲(chǔ)量發(fā)現(xiàn)?！叭珖?guó)三八紅旗手”程紫燕帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力于頁(yè)巖油開(kāi)發(fā)技術(shù)攻關(guān)實(shí)踐，參與建成我國(guó)第一個(gè)陸相斷陷湖盆頁(yè)巖油國(guó)家級(jí)示范區(qū)和中國(guó)石化首個(gè)10萬(wàn)噸級(jí)產(chǎn)量頁(yè)巖油開(kāi)發(fā)井組，參與建設(shè)中國(guó)石化首個(gè)地質(zhì)工程一體作戰(zhàn)中心，為端牢能源飯碗貢獻(xiàn)更多“勝利油”。“全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵崗”勘探開(kāi)發(fā)研究院化學(xué)二組面對(duì)化學(xué)驅(qū)世界級(jí)難題，不斷挑戰(zhàn)提高采收率極限，先后創(chuàng)新3項(xiàng)化學(xué)驅(qū)基礎(chǔ)理論，不斷填補(bǔ)國(guó)內(nèi)外化學(xué)驅(qū)技術(shù)空白，采收率突破63%。

在綠色低碳生產(chǎn)領(lǐng)域，作為“全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵崗”，濱南采油廠采油管理四區(qū)白鷺湖井工廠充分發(fā)揮女職工精心細(xì)致的“柔”性特點(diǎn)，開(kāi)展全員綠色創(chuàng)效行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)油不落地、氣不上天、水不外排、噪聲不超標(biāo)?！吧綎|省三八紅旗集體”注汽技術(shù)服務(wù)中心參與建設(shè)的國(guó)家首個(gè)百萬(wàn)噸級(jí)CCUS項(xiàng)目示范工程注入二氧化碳超155萬(wàn)噸，相當(dāng)于植樹(shù)1395萬(wàn)顆，近93萬(wàn)輛經(jīng)濟(jì)型轎車停開(kāi)一年。“山東省十佳五一巾幗標(biāo)兵崗”電力分公司電力調(diào)度中心服務(wù)能耗碳排雙控，助力勝利油田成為第一家實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰的央企，同時(shí)為國(guó)家能源局出臺(tái)方案提供了經(jīng)驗(yàn)?zāi)０??！吧綎|省三八紅旗集體”油氣集輸總廠東營(yíng)原油庫(kù)僅歷時(shí)10個(gè)月完成新庫(kù)遷建投產(chǎn)，創(chuàng)下業(yè)內(nèi)多個(gè)“首創(chuàng)”“第一”，被認(rèn)證為國(guó)內(nèi)首座“碳中和”原油庫(kù)，為國(guó)家油氣田行業(yè)綠色低碳發(fā)展發(fā)揮出重要示范引領(lǐng)作用。

（三）建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所，發(fā)布關(guān)心關(guān)愛(ài)實(shí)事清單，幫助職工平衡好工作與家庭關(guān)系

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要幫助婦女處理好家庭和工作的關(guān)系，做對(duì)社會(huì)有責(zé)任、對(duì)家庭有貢獻(xiàn)的新時(shí)代女性。

勝利油田以幫助職工解決家庭后顧之憂為著力點(diǎn)，通過(guò)發(fā)布《關(guān)心關(guān)愛(ài)實(shí)事清單》，打造“家庭幸福護(hù)航行動(dòng)”“勝利‘家’油站”兩大服務(wù)品牌，助力職工平衡好工作與家庭的關(guān)系。

1.實(shí)施家庭幸福護(hù)航行動(dòng)

該項(xiàng)行動(dòng)以解決職工后顧之憂為目標(biāo)，通過(guò)減負(fù)增能，確保職工能夠安心工作。

（1）開(kāi)展“勝利愛(ài)心托管”活動(dòng)

通過(guò)因地制宜自辦、區(qū)域共享合辦、調(diào)度資源委托辦，持續(xù)做好0- 12歲職工子女托育托管工作，深入開(kāi)展寒暑假托管、上學(xué)期間日常托管、加班加點(diǎn)延時(shí)托管，同時(shí)創(chuàng)建線上共享平臺(tái)，統(tǒng)一購(gòu)買最高保額50萬(wàn)元的意外險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)59家直屬單位全面覆蓋，近10000人次職工子女從中受益。

（2）開(kāi)辦“工作-家庭雙增益賦能班”

關(guān)注勞模、先進(jìn)和承擔(dān)艱巨工作任務(wù)職工的家庭需求，將工作-家庭雙增益指導(dǎo)納入黨校EAP（幫助員工成長(zhǎng)計(jì)劃）培訓(xùn)體系中，有效提升職工及家屬經(jīng)營(yíng)和諧家庭的能力。近年來(lái)，先后研發(fā)家庭關(guān)系、職業(yè)倦怠調(diào)試等課程21門，授課4700多節(jié)，開(kāi)展面對(duì)面家庭輔導(dǎo)3200多次。

（3）開(kāi)行“心?？燔嚒?/p>

派出“心?？燔嚒奔彝ソ逃?xiàng)目組，服務(wù)外闖至新疆、陜西等地油田職工的家庭。先后完成新疆、內(nèi)蒙古等省外區(qū)域服務(wù)45場(chǎng)次，輻射3000余人?！靶母？燔嚒痹谌谇⒓滓曳疥P(guān)系、提升外闖職工安全工作水平、助力職工安心在外工作等方面發(fā)揮了重要作用。

2.建好勝利“家”油站

以家庭賦能為目標(biāo)，通過(guò)組織系列公益活動(dòng)，幫組職工提升經(jīng)營(yíng)家庭的能力。

（1）提供“會(huì)聚良緣”婚戀服務(wù)

通過(guò)搭建線上交友信息化平臺(tái)，聯(lián)合市總工會(huì)、市婦聯(lián)開(kāi)展線下聯(lián)誼活動(dòng)，為油田單身職工拓寬婚戀渠道。2024年，已開(kāi)展活動(dòng)4場(chǎng)次，參與職工超1000人次。

（2）開(kāi)辦“工友善幼”早教課堂

通過(guò)開(kāi)設(shè)0- 3歲職工子女早教公益課堂，幫助“30”階段年輕職工家庭解決育兒?jiǎn)栴}。

（3）開(kāi)辦“慧成長(zhǎng) 慧陪伴”訓(xùn)練營(yíng)

依托講座、訓(xùn)練營(yíng)等形式，幫助職工解決親子及家庭關(guān)系困惑。

（4）開(kāi)展“知行手拉手”社會(huì)實(shí)踐

通過(guò)社會(huì)公益實(shí)踐，引導(dǎo)青春期職工子女建立正向價(jià)值觀，培養(yǎng)規(guī)則意識(shí)與良好習(xí)慣，幫助職工解決家庭教育中問(wèn)題。

（5）開(kāi)辦“50”關(guān)愛(ài)課

依托積極心態(tài)引導(dǎo)和社會(huì)角色轉(zhuǎn)型指導(dǎo)，幫助50歲前后女職工解決職業(yè)倦怠、更年期心理問(wèn)題。

（6）開(kāi)展失獨(dú)家庭暖心幫扶活動(dòng)

通過(guò)引入專業(yè)力量進(jìn)家入戶，持續(xù)走訪320戶次，服務(wù)700余人次，服務(wù)近200人積極轉(zhuǎn)變消極觀念，幫助近110戶特殊家庭重拾信心。其中，近20人投身社會(huì)公益，影響帶動(dòng)更多人重新融入正常社會(huì)生活。

五、實(shí)施成效

（一）女職工隊(duì)伍素質(zhì)實(shí)現(xiàn)新提升

2022- 2023年度，勝利油田女職工高級(jí)工鑒定平均通過(guò)率達(dá)73.9%。

在技能操作領(lǐng)域，開(kāi)發(fā)生產(chǎn)單位有211名80后高技能女性人才成為油氣生產(chǎn)一線接替力量，后勤服務(wù)單位有110名女職工成為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。其中，河口廠趙琢萍當(dāng)選為第十四屆全國(guó)人大代表，注汽技術(shù)服務(wù)中心李艷萍當(dāng)選為山東省第十二次黨代會(huì)代表，64名女職工被評(píng)為油田勞動(dòng)模范。

在科研領(lǐng)域，油氣主業(yè)板塊78名女性專業(yè)干部成為助推油田高效開(kāi)發(fā)的骨干力量。2023年度，在獲得中國(guó)石化、油田科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的項(xiàng)目中，女職工參與占比達(dá)43%，作用發(fā)揮更加明顯；油田共有5072名女職工獲得企業(yè)激勵(lì)性年金，比2022年上升2.28個(gè)百分點(diǎn)。

（二）女職工隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)新進(jìn)步

勝利油田成功構(gòu)建“十百千”巾幗庫(kù)，并從庫(kù)中推選出6個(gè)國(guó)家級(jí)、25個(gè)省部級(jí)，近800多名市局級(jí)女職工先進(jìn)典型。油田“十一條措施”助力女職工提素建功的典型做法在學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、工人日?qǐng)?bào)等8家主流媒體刊發(fā)轉(zhuǎn)載，中國(guó)婦女報(bào)對(duì)秦寧、程紫燕等9名女職工典型進(jìn)行專題采訪報(bào)道；油田工會(huì)女職委獲評(píng)“全國(guó)三八紅旗集體”，女職委主任成功當(dāng)選中國(guó)婦女十三大代表。

（三）油田社會(huì)影響力、美譽(yù)度顯著提升

通過(guò)扎實(shí)有效的女職工工作，勝利油田較好地解決了職工及家庭的后顧之憂，獲得感、幸福感、安全感不斷增強(qiáng)。

油田建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所案例被全國(guó)總工會(huì)、人社部、國(guó)家衛(wèi)健委等五部門聯(lián)合評(píng)為典型案例，并將編輯成冊(cè)在全國(guó)發(fā)行宣貫。

在全國(guó)工會(huì)加強(qiáng)女職工工作調(diào)研會(huì)、全省關(guān)愛(ài)服務(wù)女職工工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、東營(yíng)市兒童友好城市建設(shè)推進(jìn)會(huì)等重要會(huì)議上，油田做典型經(jīng)驗(yàn)交流5次。油田還被授予“山東省愛(ài)心托育用人單位”，5戶職工家庭獲評(píng)全國(guó)五好/最美家庭，9戶職工家庭獲評(píng)省部級(jí)文明家庭。其中，1戶家庭被全國(guó)婦聯(lián)優(yōu)選為10個(gè)展示“家國(guó)情·小家大愛(ài)”的典型之一，相關(guān)事跡在主要中央媒體播發(fā)，瀏覽量超14億人次。

六、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)

（一）女職工工作機(jī)制創(chuàng)新

勝利油田著眼新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求，聚焦女職工人力資源作用發(fā)揮，立足新時(shí)代女職工隊(duì)伍和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化，深入開(kāi)展女職工隊(duì)伍狀況調(diào)查和專題調(diào)研，從結(jié)構(gòu)、趨勢(shì)、作用發(fā)揮三個(gè)層面精準(zhǔn)研判女職工隊(duì)伍發(fā)展形勢(shì)與規(guī)律。

油田黨委會(huì)專題研究女職工隊(duì)伍建設(shè)，并在國(guó)有企業(yè)中率先發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期女職工隊(duì)伍建設(shè)若干措施的意見(jiàn)》，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、部門聯(lián)建、女職委盡責(zé)”的工作機(jī)制。

同時(shí)，提出了“強(qiáng)化政治引領(lǐng)和思想文化引領(lǐng)、深化女職工素質(zhì)提升工程、加大女職工崗位建功激勵(lì)力度、注重發(fā)揮各年齡段女職工作用、明確目標(biāo)加大女性人才的選拔力度、暢通女性人才的成長(zhǎng)通道、支持女性科技人才在科研領(lǐng)域發(fā)揮更大作用、關(guān)愛(ài)女職工及家庭”等11條措施。

其中，“加大女職工崗位建功激勵(lì)力度”措施，將評(píng)選出的油田“三八紅旗手”標(biāo)兵納入油田激勵(lì)性年金直接推薦范圍，并創(chuàng)新“三八紅旗手”選樹(shù)推薦機(jī)制，實(shí)行先進(jìn)名額與女職工隊(duì)伍數(shù)量、女性人才質(zhì)量“雙結(jié)合”；“明確目標(biāo)加大女性人才的選拔力度”措施，明確了用三到五年時(shí)間，女性骨干人才比例提高3～5個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到中國(guó)石化油田板塊領(lǐng)先水平；“暢通女性人才的成長(zhǎng)通道”措施，系統(tǒng)規(guī)劃油田職工經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三支人才隊(duì)伍成長(zhǎng)路徑，打破壁壘，形成縱向暢通、橫向貫通的“之”型發(fā)展通道；“支持女性科技人才在科研領(lǐng)域發(fā)揮更大作用”措施，明確在科研單位設(shè)立女性科研人員科研專項(xiàng)，支持女性科技人才在科研領(lǐng)域發(fā)揮更大作用。

（二）提素賦能載體創(chuàng)新

勝利油田以貫徹落實(shí)好《意見(jiàn)》為主線，深入實(shí)施女職工賦能成長(zhǎng)計(jì)劃，打造培訓(xùn)、交流、競(jìng)賽三大平臺(tái)和“十百千”巾幗庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了國(guó)家-省部-市局三層級(jí)榮譽(yù)通道和油田職級(jí)序列人才成長(zhǎng)通道的雙向貫通。

在推進(jìn)過(guò)程中，結(jié)合油田女職工實(shí)際分布及崗位需求特點(diǎn)，創(chuàng)新業(yè)務(wù)培訓(xùn)實(shí)用化、經(jīng)驗(yàn)交流常態(tài)化、帶教結(jié)對(duì)規(guī)范化“三化三階”培訓(xùn)模式，實(shí)現(xiàn)崗位職工培訓(xùn)個(gè)性化、便捷化、全覆蓋。

（三）關(guān)心關(guān)愛(ài)模式創(chuàng)新

堅(jiān)持既助力女職工成長(zhǎng)成才，又為其解壓解憂的原則，勝利油田延長(zhǎng)關(guān)心關(guān)愛(ài)“服務(wù)鏈”，將服務(wù)對(duì)象從女職工擴(kuò)展到女職工及其家庭成員，以幫助職工解決家庭后顧之憂為著力點(diǎn)，發(fā)布《關(guān)心關(guān)愛(ài)實(shí)事清單》，體系化推動(dòng)，品牌化運(yùn)行，構(gòu)建了“2大品牌+9個(gè)項(xiàng)目+N個(gè)載體”家庭服務(wù)新模式。

成功打造家庭幸福護(hù)航行動(dòng)、勝利“家”油站兩大服務(wù)品牌。通過(guò)心智訓(xùn)練營(yíng)、父母效能工作坊等N種團(tuán)輔方式，運(yùn)行好勝利愛(ài)心托管、“心?？燔嚒?、工作-家庭雙增益賦能班、“會(huì)聚良緣”婚戀服務(wù)、“工友善幼”早教課堂、“慧成長(zhǎng) 慧陪伴”訓(xùn)練營(yíng)、“知行手拉手”社會(huì)實(shí)踐、“50”關(guān)愛(ài)課、失獨(dú)家庭暖心幫扶等九個(gè)項(xiàng)目，將女職工工作貫穿職工婚戀-生育-養(yǎng)育-子女教育全過(guò)程，較好地幫助職工平衡好工作與家庭的關(guān)系。

七、展望與思考

當(dāng)前，在數(shù)字革命和能源革命深度融合發(fā)展的大趨勢(shì)下，傳統(tǒng)油田正加速向智能油田轉(zhuǎn)型。

在勝利油田女職工中，有超過(guò)60%的群體長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在智能油田建設(shè)的各個(gè)領(lǐng)域，發(fā)揮著重要作用。智控領(lǐng)域具有遠(yuǎn)程化、彈性化、多維協(xié)同化和輕體力等特點(diǎn)，更契合女職工的特點(diǎn)與特長(zhǎng)，給她們的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)了無(wú)限可能。同時(shí)，油田數(shù)智化轉(zhuǎn)型也對(duì)女職工的數(shù)字素養(yǎng)和技能提出了更高要求。

下一步，油田將繼續(xù)在數(shù)智賦能上下功夫，持續(xù)完善女職工賦能成長(zhǎng)計(jì)劃三大平臺(tái)服務(wù)體系建設(shè)。同時(shí)，立足女職工工作、家庭雙重角色，幫力她們?cè)诩彝ソㄔO(shè)中發(fā)揮獨(dú)特作用。特別是把握好人口老齡化發(fā)展趨勢(shì)，貫徹落實(shí)好二孩三孩政策，進(jìn)一步加大對(duì)女職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)、解壓解憂工作力度，幫助她們實(shí)現(xiàn)工作、家庭雙增益。

編輯/車玉龍 統(tǒng)籌/蘇曉