24歲的日本青年坂本雄太最近一直因工作而苦惱。他每天四處奔波,忙于推銷家庭裝修項(xiàng)目,周末還會(huì)被老板派去裝修現(xiàn)場(chǎng)幫忙打掃衛(wèi)生?!叭绻依^續(xù)做這份工作,我會(huì)精神崩潰的。”他對(duì)美國《華爾街日?qǐng)?bào)》說。
無法繼續(xù)忍受的坂本雄太終于鼓起勇氣遞交了辭呈,但老板警告他說,這會(huì)毀了他的前途。無奈之下,坂本雄太向一家辭職服務(wù)公司求助。令他感到欣慰的是,在提交了自己的詳細(xì)資料并支付了200美元之后,這家機(jī)構(gòu)真的幫助他重獲了自由。
據(jù)日本共同社報(bào)道,日本的“代辭職”服務(wù)行業(yè)正在迅速發(fā)展。目前,日本已有超過100家公司提供這類服務(wù),每次收費(fèi)約為130~320美元不等。
位于東京的辭職服務(wù)機(jī)構(gòu)Momuri成立于2022年。該機(jī)構(gòu)運(yùn)營經(jīng)理川俁史織在接受《今日日本>雜志網(wǎng)站采訪時(shí)介紹,他們的主要工作是幫助弱勢(shì)員工遞交辭呈、與公司進(jìn)行談判,并在員工遇到法律糾紛時(shí)提供律師推薦服務(wù)。通常情況下,Momuri每個(gè)月會(huì)接待200名客戶,而在今年4月,該公司的客戶量激增至1400名,其中約60%的客戶年齡在20~30歲之間。
“Momuri”在日語中的意思是“我不能再這樣下去了”。該機(jī)構(gòu)透露,年輕人對(duì)工作的不滿大多源于被迫無償加班和難以轉(zhuǎn)正等問題。還有一些人因?yàn)椴簧朴诿鎸?duì)面交流,不敢親自遞交辭呈,因此尋求幫助。
一位畢業(yè)生向Momuri講述了自己“被公司欺騙”的經(jīng)歷。在招聘會(huì)上,老板們的言辭讓人誤以為公司有著“卓越的企業(yè)文化”。實(shí)際上,老板的管理方式極為嚴(yán)苛,經(jīng)常對(duì)員工惡語相向。當(dāng)他站出來后,其他人也隨之選擇離職。
通常情況下,日本年輕人的辭職請(qǐng)求很難得到批準(zhǔn)。有員工表示,自己的辭職信“被撕了3次”,即使下跪懇求,雇主也不允許他們離職。有員工透露,一旦提出辭職申請(qǐng),老板就會(huì)開始騷擾他們,比如頻繁到訪他們的公寓并按門鈴、拒絕離開,或是不斷辱罵,這些行為對(duì)員工的心理造成了極大的傷害。“如果有人生活在艱難的環(huán)境中,同時(shí)遭受著精神和身體上的折磨,我們支持他們盡快擺脫這種處境。辭職是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利?!贝▊R史織說道。
日本壓抑的工作文化早已引起了各行各業(yè)員工的不滿。調(diào)查顯示,員工普遍認(rèn)為過長時(shí)間的工作、管理者過度施壓以及需要對(duì)公司唯命是從的環(huán)境不利于個(gè)人健康。根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的數(shù)據(jù),2022年,日本有54人因過度勞累引發(fā)的心腦血管疾病去世。因工作壓力過大而向公司提出賠償要求的人數(shù)也在上升:2021年為341人,2022年激增至2683人。
24歲的渡邊勇樹告訴美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN),對(duì)她來說,每天早上9點(diǎn)到辦公室、晚上11點(diǎn)離開已經(jīng)成為常態(tài)?,F(xiàn)在,她已經(jīng)出現(xiàn)了雙腿顫抖和胃痛等健康問題,她知道自己必須辭職了。
日本明治大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授加藤久和解釋說,盡管日本有勞動(dòng)法保護(hù)員工的權(quán)利,包括正常的休息和辭職權(quán)利,但工作場(chǎng)所壓抑的氛圍使得很多人難以開口。
日本一橋大學(xué)人力資源教授小野洋史在接受CNN米訪時(shí)說,日本政府正在采取措施整治那些壓榨員工的“黑心企業(yè)”。例如,日本各地的勞動(dòng)局會(huì)將收到投訴的不道德商家列入“黑名單”,提醒求職者遠(yuǎn)離“危險(xiǎn)工作”。自2017年名單公布以來,已有370多家公司“榜上有名”。
小野洋史認(rèn)為,日本年輕一代與老一輩的工作觀念不同:當(dāng)期望與現(xiàn)實(shí)不符時(shí),年輕一代會(huì)選擇果斷辭職。遇到困難時(shí),他們也更傾向于向第三方求助。
小野洋史建議年輕人在辭職時(shí)盡可能與雇主直接溝通,減少使用辭職服務(wù)的次數(shù)。川俁史織也同意這一觀點(diǎn)。她認(rèn)為,辭職服務(wù)的意義在于“促使更多公司重新審視其工作環(huán)境,并改善與員工的關(guān)系”?!拔覀儾幌M藗凁B(yǎng)成‘想辭職就辭職’的習(xí)慣。辭職服務(wù)只是一種保護(hù)員工的措施,目的是讓人們更好地前行?!贝▊R史織說。(綜合整理報(bào)道)(策劃/李嘉婧)