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新一輪財稅體制改革背景下中期預算改革探討

2024-12-05 00:00賈婭茹
北方經(jīng)濟 2024年10期

摘 要:基于新一輪財稅體制改革的背景,深度剖析我國中期預算改革當前所面臨的多重阻力,并探索其未來發(fā)展路徑,為提高財政管理能力、推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化以及助力我國高質(zhì)量發(fā)展提供有效支持。具體而言,要完善中期預算管理的頂層設(shè)計、實現(xiàn)與其他經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃有效銜接、科學預測宏觀經(jīng)濟形勢和財政收支情況、建立跨部門的數(shù)據(jù)共享協(xié)調(diào)機制、完善預算決策模式,并推動中期預算改革與績效改革相融合。

關(guān)鍵詞:新一輪財稅體制改革 中期預算改革 國家治理

一、引言

財政是國家治理的重要支柱,財稅體制是推進中國式現(xiàn)代化的制度基石。2023年12月中央經(jīng)濟工作會議指出,要謀劃新一輪財稅體制改革。2024年3月政府工作報告再次強調(diào):推進財稅金融等領(lǐng)域改革,謀劃新一輪財稅體制改革,落實金融體制改革部署,增強對高質(zhì)量發(fā)展的財稅金融支持力度。同年7月,黨的二十屆三中全會對深化財稅體制改革做出重要部署,提出了從預算制度、稅收制度和完善中央和地方財政關(guān)系等多個維度推進改革的新方向。當前,我國預算管理制度改革已步入攻堅階段,需穩(wěn)步推進。本文以中期預算為視角,探討新一輪財稅體制改革背景下,預算管理改革深化所面臨的困難,并結(jié)合當前的時代背景,從國家治理的高度出發(fā),審視并探索優(yōu)化路徑,改進現(xiàn)有的預算體系,促進預算管理改革的進一步發(fā)展,提高財政管理能力和資金使用效率,助力我國高質(zhì)量發(fā)展。

二、新一輪財稅體制改革背景下中期預算改革的重要地位

預算管理改革肩負著提高財政資金使用效率和資源配置效率、保障財政穩(wěn)定、改善財政紀律、明確財政與事權(quán)分配等關(guān)鍵任務(wù),是財稅體制改革重頭戲之一。近年來,從中期預算的角度看,預算管理改革是預算管理改革實踐中最為關(guān)鍵的舉措之一,豐富的實踐經(jīng)驗為新一輪財稅體制改革背景下的中期預算改革提供有利保障。中期預算本質(zhì)上是在中期跨年度的視角下對財政收支進行預測、規(guī)劃和管理。從提高財政可持續(xù)能力角度來看,中期預算彌補了年度預算的缺陷,以長期視野充分考慮宏觀經(jīng)濟環(huán)境波動和政策變化,識別可能產(chǎn)生的財政風險,及時采取預防措施,實現(xiàn)風險防控和宏觀調(diào)控,從源頭解決“短視性”問題。同時中期預算通過控制財政支出和債務(wù)水平,來避免長期收支不匹配導致國家財政資金不穩(wěn)定的問題,真正實現(xiàn)提升財政可持續(xù)能力。從提升國家治理能力角度來看,中期預算通過將政策、規(guī)劃和預算三者緊密聯(lián)系,提高政策規(guī)劃的前瞻性,體現(xiàn)政策傾向,將財政資金集中在重點政策規(guī)劃上,避免資源浪費,實現(xiàn)最有資源配置,同時通過監(jiān)督財政資金執(zhí)行情況來把控政策規(guī)劃實施的效果和節(jié)奏,提升國家治理能力,促進社會高質(zhì)量的發(fā)展,構(gòu)建新發(fā)展格局。從增強監(jiān)督管理水平來看,中期預算通過“自上而下”和“自下而上”相結(jié)合的方式安排預算,確保財政安排符合國家戰(zhàn)略規(guī)劃需求,同時通過有效監(jiān)督預算執(zhí)行效果,及時進行調(diào)整,實現(xiàn)有效監(jiān)督管理,提升財政資金使用效率,提高預算安排的透明度。

三、中期預算改革面臨的問題和難點

中期預算改革已在我國全面推廣,取得重大突破的同時,改革過程中面臨的難點也逐漸顯露,導致中期預算改革“形式化”,未能真正發(fā)揮其效益。

(一)中期預算法律制度不健全,缺乏實質(zhì)約束力

我國關(guān)于中期預算的法律制度有待進一步完善,現(xiàn)行的《預算法》強調(diào)預算編制時考慮跨年度預算平衡的需要,但未將“實施中期預算管理”明確寫入其中,其法律效力薄弱,缺乏實質(zhì)約束力。地方中期財政規(guī)劃作為目前執(zhí)行中期預算主要參考依據(jù),但強制性較薄弱,約束力受限,在執(zhí)行過程中政府部門往往不夠重視,使得中期預算的執(zhí)行流于形式,難以在實踐中對財政收支執(zhí)行情況產(chǎn)生有效約束力。同時《預算法》未對預算執(zhí)行中的違規(guī)責任明確規(guī)定,懲處機制不到位,違法成本較低,最終導致預算在執(zhí)行過程中容易偏離目標,指導性約束未能發(fā)揮真正作用。

(二)中期預算與其他經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃銜接不暢

為了有效發(fā)揮中期預算前瞻性和指導性作用,中期預算改革實施必須與其他經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃相銜接,但現(xiàn)實兩者之間不統(tǒng)一、不銜接。中期預算通常采用三年的滾動周期進行編制,而經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃則通常以5年為一個固定周期,這種周期錯配加大了兩者的銜接難度。此外,內(nèi)容上經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃更側(cè)重于宏觀層面的“事務(wù)”,而中期預算則更關(guān)注“資金”的分配。前者沒有考慮到財政資金能否有效保障,費用測算較為粗略;后者未考慮預算是否支持政策規(guī)劃,資金安排合理性欠缺,造成資金結(jié)余浪費。在實踐中,許多地方的收支預測僅僅參考往年預算安排情況,通過基數(shù)加增長的方法進行,而沒有與經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃的目標和內(nèi)容實現(xiàn)緊密銜接??傮w而言,編制周期和內(nèi)容上的差異限制了中期預算職能作用的發(fā)揮,加大資源配置難度。

(三)缺乏中長期分析預測能力,制約我國中期預算改革有效落地

當前,我國中期預算管理的實施效果受限,很大一部分原因是缺少對中長期經(jīng)濟和財政趨勢的深入分析和預測能力。有效的中期預算管理依賴于準確的預測,而現(xiàn)實中常常出現(xiàn)年末預算執(zhí)行數(shù)與年初預算數(shù)偏差較大現(xiàn)象,資金未能真正發(fā)揮其效益,這恰恰體現(xiàn)了預測能力的缺失導致預算失效。當前,我國利用大數(shù)據(jù)、先進的宏觀經(jīng)濟模型和數(shù)字分析工具來預測未來的經(jīng)濟趨勢和財政收支情況,但由于涉及的數(shù)據(jù)維度和層次繁多,我國在數(shù)據(jù)的充分利用和深入分析方面仍面臨挑戰(zhàn)。此外,國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的不確定性以及財稅政策的調(diào)整和變化,進一步增加了預測的復雜性,影響了預測結(jié)果的準確性,使得中期預算的前瞻性和可靠性無法得到有效保障。

(四)預算決策體系、流程與中期預算框架不匹配

在制度層面上,中期預算改革缺乏與改革目標相適應(yīng)的預算決策體系和流程。目前,我國采用的“兩上兩下”預算編制方式顯得較為松散和不連貫,缺少約束。預算的分配和編制過程還沒有完全達到“自下而上”與“自上而下”相結(jié)合的理想狀態(tài)。這種情況下會導致政策規(guī)劃和預算安排相脫節(jié),極端情況下會出現(xiàn)國家重視的政策規(guī)劃未安排足夠資金,得不到應(yīng)有的財力保障,或者部門過分集中于爭取更多的預算分配,導致已安排預算項目沒有發(fā)揮真正效用,資金的配置效率低,這恰恰削弱了預算的政策導向作用。同時績效導向作用不突出,一直以來我國重視事后評估,忽略了事前績效評估。同時對在績效評價過程中缺乏資金使用效益和規(guī)劃落實情況的重視,更多的關(guān)注資金投入情況,忽略了資金使用產(chǎn)出成果情況。

(五)信息歸集貫通不暢,限制中期預算的實施

數(shù)據(jù)信息是中期預算編制的基礎(chǔ),信息歸集貫通不暢直接制約了中期預算的實施,進而影響中期預算編制的準確性。部門項目庫的建設(shè)在預算編制過程中是不可或缺的,動態(tài)更新的項目庫有助于精確掌握項目的各個階段和環(huán)節(jié)。然而,由于對項目庫建設(shè)的重視不足,一些項目在立項時缺乏充分的科學論證,關(guān)鍵的項目信息未能及時錄入,這導致財政部門在預算分配時難以評估項目的優(yōu)先級和重要性。此外,不同部門之間缺乏數(shù)據(jù)共享機制。一方面政府部門考慮到信息安全隱患,缺乏信用機制,主觀上不愿意共享;一方面各政府部門根據(jù)自身的需求建設(shè)項目庫,系統(tǒng)不兼容,資源難以整合,逐步演變?yōu)樾畔①Y源產(chǎn)權(quán)部門化,客觀上形成共享壁壘。隨著項目庫逐漸增加,必然會出現(xiàn)資源浪費和工作效率低下等問題。財政信息和宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)的共享無法實現(xiàn),制約中期預算的準確預測。

四、新一輪財稅體制改革背景下中期預算改革的路徑探索

在新一輪財稅體制改革背景下,持續(xù)推進預算管理改革是建設(shè)現(xiàn)代化財稅體制改革的的關(guān)鍵組成部分。當前,我國預算管理制度改革已步入攻堅階段,中期預算改革的深化遭遇了不少障礙。必須從國家治理的高度出發(fā),審視并探索優(yōu)化路徑,從理論和實踐兩個維度深化認識,改進現(xiàn)有的預算體系,促進預算管理改革的進一步發(fā)展。

(一)完善中期預算管理的頂層設(shè)計

謀劃新一輪財稅體制改革下的預算管理制度改革,完善中期預算管理的頂層設(shè)計,加強中期預算與其他經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃的匹配性與協(xié)同性。通過調(diào)整經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃的編制周期來解決周期錯配問題,同時通過規(guī)劃編制時間前置來解決預算和戰(zhàn)略規(guī)劃脫軌問題,根據(jù)當前政策規(guī)劃和對未來財政收支情況的預測進行項目排序及預算安排。建立中期預算管理跨部門協(xié)mW6AJ0NQlRGC4HBcIwTAIg==作機制,促使財政與發(fā)改委等關(guān)鍵部門加強深入交流,并形成一致意見。通過建立常規(guī)化部門間溝通機制,確保經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃與預算方案實現(xiàn)無縫對接,提升資源配置效率與政策執(zhí)行效果。通過優(yōu)化編制專項規(guī)劃和中期預算的操作流程,確保項目投資計劃及其資金需求表述精確和明確,以實現(xiàn)有效銜接,提升整體預算準確性。加強中期預算管理的法治支撐與保障,將中期預算管理明確納入預算法,并通過立法形式詳細規(guī)定其實施流程與細則,為中期預算管理提供更為堅實的法律支撐。

(二)科學預測宏觀經(jīng)濟形勢和財政收支情況

謀劃新一輪財稅體制改革下的預算管理制度改革,客觀準確預測經(jīng)濟形勢和財政收支情況,為中期預算編制有效運行提供重要保障。應(yīng)吸取國內(nèi)外成功經(jīng)驗,減少對傳統(tǒng)“基數(shù)法”的依賴,構(gòu)建一個綜合考量財政收支變動趨勢、國際經(jīng)濟環(huán)境、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟形勢以及中長期發(fā)展政策等因素的財政收支預測模型。同時,開發(fā)用于中期財政規(guī)劃編制的軟件和信息系統(tǒng),以促進中期財政規(guī)劃編制的流程化和信息化。通過綜合運用趨勢分析法、因素決定法等一系列預測模型,深入分析歷史數(shù)據(jù)變化,兼顧新政策變化,精準預算財政收支,確保預測結(jié)果科學和準確。此外,采取滾動預測模式,突破靜態(tài)預算局限性,實現(xiàn)真正意義上的按需編制預算,保證預算編制的可持續(xù)性。

(三)完善預算決策模式

謀劃新一輪財稅體制改革下的預算管理制度改革,需要對預算決策模式和編制流程進行優(yōu)化。中期預算管理應(yīng)當采取以“自上而下”為主、 “自下而上”為輔的預算決策模式??紤]將現(xiàn)行的“兩上兩下”預算編制流程優(yōu)化為“三下兩上”的新模式。具體來說,由財政部門設(shè)定預算限額。各部門在此限額內(nèi)確定各自的預算支出項目和額度。財政部門對這些預算提案進行審核,并提出修改建議。各部門根據(jù)這些建議進行調(diào)整,提交給人大會議進行審批。此過程既給予各部門一定的預算決策自主權(quán),也防止預算支出的無序增長。

(四)建立跨部門的數(shù)據(jù)共享協(xié)調(diào)機制

謀劃新一輪財稅體制改革下的預算管理制度改革,建立跨部門的數(shù)據(jù)共享協(xié)調(diào)機制,打破各部門信息孤島現(xiàn)狀。為保障數(shù)據(jù)信息有效獲取,提升政府數(shù)據(jù)信息管理水平,聯(lián)合發(fā)改、財政、稅務(wù)和統(tǒng)計等部門,打造數(shù)據(jù)聯(lián)合共享數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時獲取、共享和可比,促使各部門在財政信息上無縫對接,自由流通。各預算單位之、以及與財政部門之間實現(xiàn)跨部門溝通,避免政策解讀上產(chǎn)生沖突和資源的冗余浪費。逐步建設(shè)并普及適用于全國范圍的的中期預算編制系統(tǒng),制定標準統(tǒng)一的操作流程,實現(xiàn)中央和地方政府、財政部門間數(shù)據(jù)信息共享互通。

(五)推動中期預算改革與績效改革相融合

謀劃新一輪財稅體制改革下的預算管理制度改革,需推動中期預算改革與績效改革相融合。一方面強化績效目標管理,將績效理念植入中期預算管理各環(huán)節(jié)。在中期預算項目入庫階段,應(yīng)設(shè)定清晰且可量化的績效目標,并在項目篩選和優(yōu)先排序時充分考慮績效因素,實現(xiàn)全過程的監(jiān)督和考核管理,以提升財政支出的效益和效率。另一方面增強績效評價結(jié)果的實際應(yīng)用,多角度綜合評估項目,建立將績效評價與預算分配相掛鉤的激勵和約束體系。確保財政資金用在最關(guān)鍵的領(lǐng)域,將績效評價結(jié)果作為決定項目是否啟動、繼續(xù)或終止的關(guān)鍵參考。

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(作者單位:內(nèi)蒙古自治區(qū)民營經(jīng)濟發(fā)展促進中心)

責任編輯:張莉莉