摘 要：本文從會(huì)計(jì)核算工作對建筑企業(yè)的重要意義入手，揭示建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題，有針對性地提出建筑企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的對策。希望通過文中的論述，為提升建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，促進(jìn)建筑企業(yè)及行業(yè)內(nèi)部的健康發(fā)展提供相應(yīng)理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問題；對策

前言

現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)核算工作對于建筑企業(yè)的日常經(jīng)營管理與項(xiàng)目工程建設(shè)都十分重要?，F(xiàn)代企業(yè)管理體系下管理權(quán)與投資權(quán)分離，使得投資人與管理人之間財(cái)務(wù)信息產(chǎn)生了不對稱性。投資人通過真實(shí)、有效、及時(shí)的財(cái)務(wù)信息能夠掌握企業(yè)的運(yùn)營狀況，而在其中會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量便決定了建筑企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，對于企業(yè)六大會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)與計(jì)量、為管理層提供可靠的財(cái)務(wù)信息、規(guī)避各類財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、防范財(cái)務(wù)舞弊與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)都將起到無可替代的作用。會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確和及時(shí)是會(huì)計(jì)法、稅法合規(guī)性的要求，同時(shí)會(huì)計(jì)核算對于要求從業(yè)者遵守相關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，要求會(huì)計(jì)人員誠實(shí)守信、廉潔奉公、堅(jiān)守職業(yè)道德底線等方面也起到了一定的積極作用。

一、會(huì)計(jì)核算工作對建筑企業(yè)的重要意義

會(huì)計(jì)核算工作是以貨幣計(jì)量反映會(huì)計(jì)主體已發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的資金活動(dòng)情況，會(huì)計(jì)核算包括對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、披露等方面。具體包括對各項(xiàng)原始會(huì)計(jì)資料的整理、審核、制單、報(bào)表、納稅申報(bào)等幾個(gè)方面。建筑企業(yè)具有投資額大、投資回收期長、投資風(fēng)險(xiǎn)較高的特點(diǎn)，管理層亟須通過準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息對于項(xiàng)目建設(shè)與經(jīng)營管理過程實(shí)施較為客觀的判斷。同時(shí)，營改增之后對于建筑企業(yè)的稅收征管要求日益提升，使得建筑企業(yè)需要通過提升自身會(huì)計(jì)核算水平來實(shí)現(xiàn)稅收籌劃、規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的目的。因此，建筑企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量的提升及增強(qiáng)合規(guī)性、實(shí)現(xiàn)依法納稅、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展[1]。

（一）確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)、合規(guī)

加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作管理，可以監(jiān)督建筑企業(yè)相關(guān)從業(yè)者會(huì)計(jì)核算工作的依法、依規(guī)，并確保企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)、有效。近些年來，隨著國內(nèi)會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷修訂，進(jìn)一步提升了會(huì)計(jì)核算工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，同時(shí)也有效增強(qiáng)了企業(yè)的內(nèi)控制度的實(shí)施，為企業(yè)管理層提供了真實(shí)、有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康發(fā)展做出正確判斷。

（二）會(huì)計(jì)核算可以確保企業(yè)的納稅合規(guī)

營改增以來對于建筑業(yè)的稅收征管方式產(chǎn)生了較大變化，建筑企業(yè)由原征收營業(yè)稅轉(zhuǎn)變?yōu)楦恼魇赵鲋刀?。稅率也有所變化，由原營業(yè)稅的3%稅率，變?yōu)槟壳暗?%稅率。增值稅與營業(yè)稅的不同之處在于，前者屬于價(jià)外稅通過銷項(xiàng)稅金扣除進(jìn)項(xiàng)稅來計(jì)算應(yīng)交增值稅且不得計(jì)入當(dāng)期收益，后者屬價(jià)內(nèi)稅并作為營業(yè)稅金計(jì)入當(dāng)期損益。稅收征管方式的變化，對于建筑企業(yè)會(huì)計(jì)人員的日常核算與稅務(wù)管理工作提出了更高要求。會(huì)計(jì)人員須提升自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟識(shí)各類稅收政策，確保在會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)其納稅合規(guī)目標(biāo)[2]。

（三）助力建筑企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

新時(shí)期下，隨著建筑行業(yè)內(nèi)部競爭激烈程度日漸提升，建筑企業(yè)若想在紛繁復(fù)雜的建筑市場中占有一定位置，企業(yè)提升自身內(nèi)部管理是關(guān)鍵。建筑企業(yè)內(nèi)部須重視會(huì)計(jì)核算工作，督促會(huì)計(jì)人員提升財(cái)務(wù)信息的客觀性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性，為企業(yè)所實(shí)施的投融資工作、稅務(wù)管理工作、成本分析工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可以為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型創(chuàng)造條件，為企業(yè)有效規(guī)避各類經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮其無可替代的作用。

二、建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)信息處理及時(shí)性亟待提升

建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作與其他行業(yè)（如制造業(yè)）最大區(qū)別在于其核算對象的工程項(xiàng)目較為分散。許多規(guī)模較大的建筑企業(yè)，因工程項(xiàng)目間的施工距離較遠(yuǎn)，跨地區(qū)作業(yè)成為常態(tài)。同時(shí)，由于每個(gè)工程項(xiàng)目的建設(shè)時(shí)間相對較長，往往會(huì)經(jīng)過幾個(gè)會(huì)計(jì)年度，使得會(huì)計(jì)政策與制度存在傳達(dá)不及時(shí)問題。另外，由于部分工程項(xiàng)目施工環(huán)境較為艱苦，所在區(qū)域氣候較為惡劣，使得許多項(xiàng)目部會(huì)計(jì)人員因客觀條件不愿意長久留在艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，使得會(huì)計(jì)從業(yè)者流動(dòng)性相對較高，會(huì)計(jì)工作延續(xù)性存在問題，加大了財(cái)務(wù)管理工作難度。

（二）會(huì)計(jì)政策解讀存在誤區(qū)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算不規(guī)范

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性相對較強(qiáng)的日常管理活動(dòng)，需要會(huì)計(jì)人員對于相關(guān)會(huì)計(jì)政策予以正確解讀，以便規(guī)范其會(huì)計(jì)操作。會(huì)計(jì)人員在實(shí)務(wù)開展過程中，因其學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的原因?qū)τ跁?huì)計(jì)政策解讀存在一定誤區(qū)，導(dǎo)致在實(shí)際開展會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的問題。一方面，由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員未能在短時(shí)期內(nèi)了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主旨，使其在開展日常核算中仍沿用舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行，使得會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性無法保證。另一方面，營改增稅制的改革要求建筑企業(yè)會(huì)計(jì)人員不僅要了解增值稅的稅收征管要求，還要結(jié)合自身實(shí)際情況構(gòu)建適合于增值稅征管的會(huì)計(jì)核算體系，但是因財(cái)務(wù)人員缺乏相關(guān)增值稅管理及核算經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致整體會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量無法保障。

（三）建筑企業(yè)業(yè)財(cái)融合開展不暢，不利于會(huì)計(jì)核算工作開展

業(yè)財(cái)融合工作的開展不但有利于會(huì)計(jì)人員對于企業(yè)整體業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的把控，更為重要的是它可以使得會(huì)計(jì)核算工作的開展所取得的財(cái)務(wù)信息更加具有實(shí)用價(jià)值。現(xiàn)階段，許多建筑企業(yè)業(yè)財(cái)融合工作的開展不順暢，與會(huì)計(jì)人員工作理念落后、業(yè)務(wù)部門缺乏工作配合有著直接關(guān)系。

首先，會(huì)計(jì)人員工作理念亟待轉(zhuǎn)變。新時(shí)期下，對建筑會(huì)計(jì)人員提出了較高的要求，不僅要準(zhǔn)確核算經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，提升對稅法的遵從度，還要能夠了解業(yè)務(wù)活動(dòng)開展的始末，從而為管理層提供具有實(shí)用價(jià)值的財(cái)務(wù)信息。目前而言，許多建筑企業(yè)會(huì)計(jì)人員仍將其工作重點(diǎn)放在審核、制單、記賬、報(bào)稅、上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表等方面，對于業(yè)務(wù)開展的實(shí)際情況不感興趣。會(huì)計(jì)人員僅是憑借業(yè)務(wù)部門上報(bào)的各類票據(jù)對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)走勢進(jìn)行所謂的“把控”，無法深入了解業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)情況，這種“知其然，卻不知其所以然”的做法已無法適應(yīng)新時(shí)期下建筑企業(yè)的整體發(fā)展要求。其次，會(huì)計(jì)人員無法與業(yè)務(wù)部門給予溝通與協(xié)調(diào)。業(yè)務(wù)部門在實(shí)際工作中為了完成公司交予的各類任務(wù)指標(biāo)已是“疲于奔命”，無力再與財(cái)務(wù)部門開展相應(yīng)的溝通與信息共享工作，并且有些業(yè)務(wù)部門出于本位思想考慮，不愿意主動(dòng)與財(cái)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)交流，導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門無法及時(shí)獲得相應(yīng)的業(yè)務(wù)信息，致使業(yè)財(cái)融合工作滯后性較為明顯[3]。

（四）建筑企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不完整

會(huì)計(jì)核算的目的除了為管理層提供具有實(shí)用價(jià)值的財(cái)務(wù)信息之外，更為重要的是通過會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的建立與完善，規(guī)避企業(yè)各類風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，防范財(cái)務(wù)舞弊問題，以充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的價(jià)值。建筑企業(yè)具有其一定特殊性，如涉及各類建筑材料金額較大、施工人員眾多、建筑用機(jī)械設(shè)備投資較大，其對于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有著更為迫切的要求。實(shí)際工作中，許多企業(yè)因其工程項(xiàng)目分散在各地甚至是在境外，項(xiàng)目部為了壓縮人工成本，使得財(cái)務(wù)內(nèi)部架構(gòu)相對簡單，會(huì)計(jì)人員日常工作主要是應(yīng)付一些核算、催款、上繳、下?lián)芸铐?xiàng)等工作，無暇顧及會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員存在一人兼多崗位問題，如出納人員負(fù)責(zé)制單、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)銀行事務(wù)等，違背了“不相容崗位相分離”原則，很容易導(dǎo)致內(nèi)部出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題?？梢?，建筑企業(yè)須重視會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建，將其視為實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的重要內(nèi)容予以處理。另外，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作受重視程度不夠。一方面，業(yè)務(wù)部門缺乏對內(nèi)部審計(jì)工作的重視與配合，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作獨(dú)立性不足。另一方面，內(nèi)部審計(jì)人員業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，無法擔(dān)負(fù)起相關(guān)工作的重任。

三、建筑企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的對策

（一）規(guī)范會(huì)計(jì)核算處理流程，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算及時(shí)性與準(zhǔn)確性

首先，建筑企業(yè)須建立、健全相關(guān)財(cái)務(wù)制度。建筑企業(yè)須加強(qiáng)相關(guān)財(cái)務(wù)制度的建立與完善工作，針對自身的管理要求、經(jīng)營方針，落實(shí)相關(guān)會(huì)計(jì)核算機(jī)制，并要求業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定上報(bào)各類會(huì)計(jì)資料并完成會(huì)計(jì)核算工作。其次，構(gòu)建財(cái)務(wù)共享中心。具備一定經(jīng)營規(guī)模的建筑企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的及時(shí)、準(zhǔn)確性，可以構(gòu)建自身的財(cái)務(wù)共享中心。要求企業(yè)的一切款項(xiàng)支付、成本費(fèi)用支出均通過財(cái)務(wù)共享中心完成。這樣不僅可以保證會(huì)計(jì)核算的專業(yè)性、準(zhǔn)確性，還能使得管理層能夠及時(shí)獲得具有實(shí)用價(jià)值的財(cái)務(wù)信息[4]。

（二）有效提升會(huì)計(jì)人員整體業(yè)務(wù)能力

提升會(huì)計(jì)人員整體業(yè)務(wù)能力一般可通過對外招聘高素質(zhì)財(cái)務(wù)人才、對內(nèi)加強(qiáng)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)的途徑完成。首先，加強(qiáng)高素質(zhì)財(cái)務(wù)人才的引進(jìn)。新時(shí)期下，企業(yè)間的競爭實(shí)質(zhì)是人才的競爭，建筑行業(yè)若想提升競爭力可以通過引進(jìn)財(cái)務(wù)人才的方式提升會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力。具體而言，可從人才的學(xué)歷、資歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、是否擁有成功案例、業(yè)財(cái)融合能力、信息化技術(shù)操作能力、職業(yè)操守等若干個(gè)方面入手，引進(jìn)適合于企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作要求的財(cái)務(wù)人才。其次，加強(qiáng)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的崗位及業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，F(xiàn)有財(cái)務(wù)人員因其熟悉本單位情況，只要對其從專業(yè)方面、崗位職責(zé)方面、工作責(zé)任心方面稍加培訓(xùn)將會(huì)有效提升會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。企業(yè)可采取培訓(xùn)、授課、座談、研討、內(nèi)部活動(dòng)等手段開展工作，以有效提升會(huì)計(jì)人員的綜合業(yè)務(wù)能力，為不斷提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量發(fā)揮其作用。

（三）提升建筑企業(yè)業(yè)財(cái)融合能力

首先，會(huì)計(jì)人員須轉(zhuǎn)變工作理念?，F(xiàn)代企業(yè)管理體系下，會(huì)計(jì)人員僅了解核算工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。會(huì)計(jì)人員要參與建筑企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展的全過程，從事前的可研性調(diào)研、招投標(biāo)工作開展、材料采購，到施工隊(duì)伍安排、施工管理、成本控制、后期竣工決算等須全程參與其中，充分體現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的工作理念。這樣不僅能夠全面管控項(xiàng)目建設(shè)過程，還能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)部門提供相應(yīng)的專業(yè)意見，將財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)降至最低。其次，業(yè)務(wù)部門須主動(dòng)與財(cái)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)信息共享。一方面，企業(yè)可以借助ERP系統(tǒng)將業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)相銜接，使得財(cái)務(wù)部門可以較為順暢地了解業(yè)務(wù)信息。另一方面，將業(yè)務(wù)部門信息共享作為其績效考核指標(biāo)進(jìn)行考核，以提升業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門溝通的主動(dòng)性[5]。

（四）增強(qiáng)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理力度

首先，完善財(cái)務(wù)部門內(nèi)部組織架構(gòu)。建筑企業(yè)若想保持其長遠(yuǎn)發(fā)展勢頭，須重視財(cái)務(wù)部門內(nèi)部建設(shè)工作，通過完善財(cái)務(wù)部門內(nèi)部組織架構(gòu)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系建設(shè)。具體而言，可根據(jù)核算要求設(shè)立各會(huì)計(jì)崗位，并嚴(yán)格遵循不相容崗位相分離的原則。出納人員不得兼任制單、記賬工作；會(huì)計(jì)人員要定期對銀行、現(xiàn)金、各往來情況進(jìn)行核查；部門負(fù)責(zé)人要對出納、會(huì)計(jì)人員實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督，從而在財(cái)務(wù)部門內(nèi)部形成工作職責(zé)方面的制約。其次，加大內(nèi)部審計(jì)工作力度。一方面，企業(yè)須提升內(nèi)部審計(jì)部門的工作地位，可以參考上市企業(yè)設(shè)立內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)的方式進(jìn)行，以便各業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門能夠更好地配合內(nèi)部審計(jì)工作。另一方面，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，要求其與業(yè)務(wù)部門緊密聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)業(yè)審融合，以確保企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系的完整。

結(jié)論

建筑行業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，為中國GDP的增長作出極大貢獻(xiàn)。國家統(tǒng)計(jì)局2024年3月1日發(fā)布的統(tǒng)計(jì)信息顯示，全年國內(nèi)生產(chǎn)總值1260582億元，其中建筑業(yè)增加值為85691億元，占總量的6.80%。建筑業(yè)可帶動(dòng)上下游50多個(gè)行業(yè)發(fā)展，每年解決5000萬人就業(yè)問題?，F(xiàn)階段，隨著國內(nèi)建筑行業(yè)競爭的愈發(fā)激烈，建筑企業(yè)除了不斷開拓市場、加強(qiáng)工程項(xiàng)目管理之外，還要提升內(nèi)部管理質(zhì)量，從加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理角度出發(fā)，為企業(yè)管理層決策提供有用的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)核算作為財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，其工作質(zhì)量的高低直接影響建筑企業(yè)的發(fā)展，部分建筑企業(yè)因其缺乏對會(huì)計(jì)核算工作的重視，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息質(zhì)量下降，為建筑企業(yè)長期、健康發(fā)展埋下隱患。結(jié)合實(shí)際問題，可從規(guī)范會(huì)計(jì)核算處理流程，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算及時(shí)性與準(zhǔn)確性；有效提升會(huì)計(jì)人員整體業(yè)務(wù)能力；提升建筑企業(yè)業(yè)財(cái)融合能力；增強(qiáng)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理力度等四個(gè)方面開展工作，為不斷提升建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作與財(cái)務(wù)信息質(zhì)量發(fā)揮其應(yīng)有作用。

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[5]董澤萱，王翔世，賀冠華，等.建筑工程企業(yè)會(huì)計(jì)核算相關(guān)問題探討[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2022（12）：158-159.