這些年在全球幫老闆找人才，我發(fā)現(xiàn)很多老闆不只找不到「人才」，正確地說(shuō)應(yīng)該是連「找人的人」也難以尋得！

全球最大職場(chǎng)評(píng)價(jià)社群Classdoor調(diào)查：76%的求職者會(huì)考慮公司多元共融程度，其中有三分之一表示不會(huì)應(yīng)徵缺乏多元性的公司。

另一份來(lái)自《Cheers》雜誌的調(diào)查顯示，79.1%的受訪者將公司是否重視多元共融作為人職或留任關(guān)鍵因素，有三分之一的受訪者對(duì)公司的DEI（Diversity多元性、Equity公平性和Inclusion包容性）政策不滿意。而MIT SloanManagement Review March 2022《麻省理工學(xué)院，史隆管理學(xué)院評(píng)論》，也引用來(lái)自Glassdoor的調(diào)查報(bào)告，指出導(dǎo)致員工對(duì)雇主的負(fù)面評(píng)價(jià)因素TOP 5，分別為不尊重、不包容、不道德、殘酷和辱罵，這些都與DEI有關(guān)。

在全球化社會(huì)中，DEI不僅是一種道德責(zé)任，更直接與「吸引人才」和「商業(yè)利益」息息相關(guān)。多元共融除了能為企業(yè)帶來(lái)更廣泛的視野和創(chuàng)新思維外，還能改善組織文化和員工滿意度。例如：Apple、Google和Bank of America美國(guó)銀行等全球知名企業(yè)都有DEI成功案例。通過(guò)一系列DEI措施取得顯著的改善和成功，企業(yè)若能擁抱多元共融，打造更強(qiáng)大、更包容的職場(chǎng)新文化，將能吸引更多優(yōu)秀人才。

企業(yè)需要多元共融文化

DEI對(duì)員工參與度和生產(chǎn)力有積極影響，可以改善組織文化和員工滿意度。擁有近十年人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，一勢(shì)培訓(xùn)資深項(xiàng)目負(fù)責(zé)人洪國(guó)淵老師表示：「多元化的團(tuán)隊(duì)將帶來(lái)多維度視角和創(chuàng)新思維，以及文化融合、市場(chǎng)適應(yīng)性和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而推動(dòng)組織發(fā)展?！勾送?，他強(qiáng)調(diào)了DEI不僅是組織內(nèi)部問(wèn)題，它關(guān)乎員工的投入度與工作動(dòng)機(jī)，這都將直接影響績(jī)效表現(xiàn)。因此，企業(yè)需要積極與員工對(duì)話、傾聽(tīng)和回應(yīng)，將DEI融入企業(yè)文化並結(jié)合人才發(fā)展。

隨著歐盟企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指令（CSRD）及企業(yè)社會(huì)責(zé)任數(shù)據(jù)披露指導(dǎo)方針（CSDDD）的實(shí)施。不久前上海、深圳跟北京證券交易所，也在證監(jiān)會(huì)指導(dǎo)下發(fā)佈了《上市公司可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指引》，自2024年5月1日起正式實(shí)施，企業(yè)需要更加重視DEI。全球投資界也出現(xiàn)綠色金融浪潮，將資金投向?qū)Νh(huán)境影響較小、可持續(xù)發(fā)展的項(xiàng)目。

隨著氣候變化和環(huán)境問(wèn)題，將有越來(lái)越多政府、金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)關(guān)註綠色金融。企業(yè)若不能有效引入DEI，將面臨來(lái)自政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶和投資者三方的壓力。

（文章僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)）