一起因教師節(jié)禮物引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案近日二審宣判。

據(jù)報(bào)道，重慶市一幼兒園前園長(zhǎng)王某仙（化名）因在教師節(jié)前夕“收受”學(xué)生一盒價(jià)值6.16元的巧克力，被幼兒園認(rèn)定違反教育部印發(fā)的《嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生和家長(zhǎng)禮品禮金等行為的規(guī)定》，并予以開(kāi)除。王某仙不服，起訴幼兒園，法院判決幼兒園敗訴。

法院認(rèn)為，王某仙收受的巧克力價(jià)值較小，且是小朋友出于喜愛(ài)和尊敬而贈(zèng)送，不宜定性為收受學(xué)生及家長(zhǎng)禮品禮金。同時(shí)，在雙方未能就調(diào)崗達(dá)成一致的情況下，幼兒園未給予改正機(jī)會(huì)便自行解除勞動(dòng)合同，明顯不夠?qū)徤?，認(rèn)定幼兒園的解除行為屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金。雙方均不服一審判決，提起上訴，二審法院維持原判。

因收受一盒6.16元的巧克力，這名園長(zhǎng)不但背上違反教師行為準(zhǔn)則的“污點(diǎn)”，還丟了工作。法院雖判決幼兒園支付賠償金，但失去工作，對(duì)這名園長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展有很大的影響。

這也提醒，在對(duì)教師“違反教師行為準(zhǔn)則行為”進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定時(shí)，要堅(jiān)持“零容忍”，更要有“教育溫度”，不能冷冰冰機(jī)械認(rèn)定。否則，“小過(guò)重罰”不僅會(huì)破壞正常的師生關(guān)系，讓教育失去情感，更將傷害教師的職業(yè)榮譽(yù)感。

（綜合經(jīng)武門論道微信公眾號(hào)、極目新聞）