摘要 人才的空間分布格局塑造了產(chǎn)業(yè)空間格局，“產(chǎn)業(yè)隨人才走”成為新趨勢(shì)新現(xiàn)象。但對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚和人才集聚的因果邏輯未能形成統(tǒng)一的分析框架，二者相互作用的微觀機(jī)制仍然是一個(gè)理論“黑箱”。該研究基于新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)中的自由企業(yè)家模型進(jìn)行拓展，放松人才和企業(yè)同步流動(dòng)的強(qiáng)假設(shè)，納入新空間經(jīng)濟(jì)學(xué)的地方品質(zhì)驅(qū)動(dòng)效應(yīng)以及人才異質(zhì)性，建立一般性的空間均衡分析框架，探討了異質(zhì)性人才集聚的相互作用及其對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚影響的微觀機(jī)制。結(jié)果表明：低技能人才總是比高技能人才更容易產(chǎn)生集聚激勵(lì)，是引發(fā)和維持制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚的先驅(qū)力。當(dāng)貿(mào)易成本較高時(shí)，低技能人才集聚會(huì)對(duì)高技能人才產(chǎn)生擠出效應(yīng)，從而弱化產(chǎn)業(yè)集聚格局；在貿(mào)易成本較低時(shí)，低技能人才集聚會(huì)對(duì)高技能人才產(chǎn)生引致效應(yīng)，從而強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)集聚格局。由于異質(zhì)性人才面臨的集聚門檻不同以及二者分布的相互影響，經(jīng)濟(jì)體中并非一定形成對(duì)稱均衡和核心-邊緣結(jié)構(gòu)，也會(huì)出現(xiàn)低技能人才集聚、高技能人才分散、產(chǎn)業(yè)分散分布的內(nèi)點(diǎn)均衡。人才的類型分布異質(zhì)性對(duì)于區(qū)域產(chǎn)業(yè)格局是一種分散力，人才的效率異質(zhì)性對(duì)于區(qū)域產(chǎn)業(yè)格局是一種集聚力。建議地方政府重視人才先行，以才引產(chǎn)，因地制宜制定不同層次人才引進(jìn)戰(zhàn)略，著力推進(jìn)貿(mào)易一體化建設(shè)，降低企業(yè)貿(mào)易成本。此外，政府應(yīng)當(dāng)重視和完善面向低層次人才和普通勞動(dòng)者的人力資本增長(zhǎng)渠道建設(shè)。

關(guān)鍵詞 人才集聚；異質(zhì)性；產(chǎn)業(yè)格局；貿(mào)易成本；新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)

中圖分類號(hào) F061. 5 文獻(xiàn)標(biāo)志碼 A 文章編號(hào) 1002-2104（2024）07-0158-12 DOI：10. 12062/cpre. 20240508

中國(guó)已進(jìn)入新的發(fā)展階段，面臨從要素驅(qū)動(dòng)和投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的新要求［1］。在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命的沖擊下，傳統(tǒng)的工業(yè)組織形態(tài)和產(chǎn)業(yè)分工體系也在發(fā)生深刻變革，科技創(chuàng)新成為推動(dòng)新型工業(yè)化的重要生產(chǎn)力。人才是創(chuàng)新的源泉，高質(zhì)量發(fā)展離不開人才的支撐，從區(qū)域和產(chǎn)業(yè)層面看，人才在特定地區(qū)集聚的規(guī)模、層次和質(zhì)量決定了區(qū)域創(chuàng)新的效率和地區(qū)產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，吸引人才集聚成為推動(dòng)地方現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)和促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要抓手［2］。對(duì)于高技術(shù)產(chǎn)業(yè)而言，高技能人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展和主導(dǎo)權(quán)提升的基礎(chǔ)。人才作為一種稀缺資源，其分布在空間上具有非均衡的特征，這也導(dǎo)致地區(qū)之間的產(chǎn)業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)越來越聚焦于人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，人才的空間分布格局越來越成為塑造產(chǎn)業(yè)空間格局的關(guān)鍵因素?！爱a(chǎn)業(yè)隨人才走”成為新趨勢(shì)新現(xiàn)象，一些城市通過引進(jìn)院士團(tuán)隊(duì)直接帶動(dòng)了當(dāng)?shù)氐母呒夹g(shù)企業(yè)項(xiàng)目落地［3-4］，中國(guó)現(xiàn)階段的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”就是這一趨勢(shì)的直接體現(xiàn)［5］。已有研究已經(jīng)證實(shí)了產(chǎn)業(yè)集聚和人才集聚之間的高度空間相關(guān)關(guān)系，但對(duì)二者集聚的因果邏輯仍然未能形成統(tǒng)一的分析框架，二者相互作用的微觀機(jī)制仍然是一個(gè)理論“黑箱”。因此，建立一般性的空間均衡分析框架，探討異質(zhì)性人才集聚的相互作用及其對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚影響的微觀機(jī)制，有助于系統(tǒng)性地理解現(xiàn)階段“產(chǎn)業(yè)隨人才走”現(xiàn)象的邏輯機(jī)理和演化規(guī)律，并對(duì)指導(dǎo)地方政府以人才引領(lǐng)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策制定和促進(jìn)人才區(qū)域合理布局和協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。

1 文獻(xiàn)評(píng)述

產(chǎn)業(yè)集聚和人才集聚往往表現(xiàn)出高度的空間相關(guān)關(guān)系和共生關(guān)系，已有研究對(duì)此早已達(dá)成共識(shí)［6-9］。縱觀已有文獻(xiàn)，對(duì)人才集聚和產(chǎn)業(yè)集聚之間相互關(guān)系的研究主要可以分為兩大方向，其一是從人才分布空間格局的驅(qū)動(dòng)因素角度探討產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)人才集聚的影響；其二是關(guān)于人才集聚如何影響產(chǎn)業(yè)格局和發(fā)展。人才集聚和產(chǎn)業(yè)集聚的關(guān)系研究建立在勞動(dòng)力流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移研究的基礎(chǔ)之上。在基于勞動(dòng)力視角的研究中，勞動(dòng)力流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移之間既存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)，又有一定差異，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移一般承載著相關(guān)生產(chǎn)要素的流動(dòng)和集聚變化，但勞動(dòng)力的流動(dòng)并不一定意味著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的發(fā)生［10］。部分學(xué)者認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)集聚決定了勞動(dòng)力的流動(dòng)，在對(duì)勞動(dòng)力遷移的驅(qū)動(dòng)因素探討上，區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)被認(rèn)為是影響勞動(dòng)力遷移的重要影響因素之一［11］。勞動(dòng)力流動(dòng)的主要?jiǎng)恿υ谟讷@得更高收益的就業(yè)崗位，而就業(yè)崗位創(chuàng)造的主要載體是產(chǎn)業(yè)，隨著產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)和空間布局發(fā)生變化，勞動(dòng)力也隨之產(chǎn)生流動(dòng)［12］?！敖?jīng)濟(jì)人”視角下的人才和普通勞動(dòng)力個(gè)體一樣，地區(qū)產(chǎn)業(yè)帶來的就業(yè)機(jī)會(huì)、工資水平等都是人才進(jìn)行遷移決策時(shí)的考慮因素［13-16］。但另一方面，人才作為具有更高人力資本的“社會(huì)人”，具有更高的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，因此產(chǎn)業(yè)格局對(duì)人才區(qū)位選擇的影響相比普通勞動(dòng)力更弱，舒適度較高的地區(qū)往往更受人才的青睞［17-19］。

關(guān)于人才集聚對(duì)產(chǎn)業(yè)格局和發(fā)展中的作用分析，新古典增長(zhǎng)理論和內(nèi)生增長(zhǎng)理論都早已關(guān)注到人力資本作為一種生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步中的重要性［20-23］，且創(chuàng)新成效與人力資本投入量呈正相關(guān)［24］。在勞動(dòng)力流動(dòng)研究中，學(xué)者們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)人力資本的空間配置是勞動(dòng)力流動(dòng)影響地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵機(jī)制［25-26］。由于具備稀缺的生產(chǎn)配置能力、技術(shù)創(chuàng)新與吸收能力，人才在技術(shù)創(chuàng)新過程中相比普通勞動(dòng)力能夠發(fā)揮更強(qiáng)的促進(jìn)作用［27-29］。一方面，人才的核心特征是在社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中的創(chuàng)造性，其人力資本價(jià)值會(huì)在流動(dòng)過程中改變?nèi)肆Y本在區(qū)域生產(chǎn)活動(dòng)的空間配置［30］；另一方面，由于知識(shí)和技能能夠隨著人才的流動(dòng)而轉(zhuǎn)移，并在流動(dòng)過程中通過溢出和擴(kuò)散影響區(qū)域創(chuàng)新活動(dòng)［31］，因此人才集聚對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展和布局具有更重要的積極影響［32-33］。對(duì)人才認(rèn)識(shí)的深入推動(dòng)了對(duì)人才異質(zhì)性的討論，有學(xué)者根據(jù)受教育程度將人才分為技能型人才和非技能型人才，發(fā)現(xiàn)技能型人才是區(qū)域創(chuàng)新的主要影響因素［34］，一些實(shí)證研究中得出了類似結(jié)論［35-36］。

現(xiàn)階段關(guān)于人才集聚和產(chǎn)業(yè)集聚的關(guān)系研究多停留在相關(guān)性分析中，難以對(duì)二者的因果邏輯形成定論，核心原因在于現(xiàn)有研究在理論方面有所欠缺，多以定性分析為主，但研究視角和切入點(diǎn)的差異，使得學(xué)者們難以形成統(tǒng)一的分析框架，因此很容易得出不同的結(jié)論。此外，人才集聚和產(chǎn)業(yè)集聚關(guān)系研究中，大多探討生產(chǎn)要素范疇下的人力資本。企業(yè)和產(chǎn)業(yè)在特定地區(qū)的集聚吸引了人力資本要素集聚，而人力資本要素集聚進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)在相關(guān)區(qū)域的集聚［6，37］。這類將人才簡(jiǎn)化為人力資本的研究范式雖然能概括人才的“經(jīng)濟(jì)人”屬性，但忽視了人才的“社會(huì)人”屬性對(duì)于其自身區(qū)位選擇決策的影響，因此難以系統(tǒng)性地揭示人才集聚作用于產(chǎn)業(yè)集聚的微觀機(jī)制，也難以回答如何通過人才集聚推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚。

新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)提供了一個(gè)規(guī)模報(bào)酬遞增和壟斷競(jìng)爭(zhēng)框架下經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的內(nèi)生集聚如何發(fā)生的研究范式［38］，其中，自由企業(yè)家模型（the footloose?entrepreneur model）假設(shè)經(jīng)濟(jì)體中存在可以跨區(qū)域移動(dòng)的企業(yè)家，而企業(yè)需要以一單位的企業(yè)家作為固定投入，并以此討論貿(mào)易自由度變化情況下產(chǎn)業(yè)空間的演化和內(nèi)生集聚規(guī)律［39］。這一設(shè)定方式使得人才脫離了人力資本的要素形式，成為具有決策行為的微觀個(gè)體，也使得對(duì)人才的研究更貼近現(xiàn)實(shí)。國(guó)內(nèi)學(xué)者基于傳統(tǒng)空間經(jīng)濟(jì)理論提出了新空間經(jīng)濟(jì)學(xué)，認(rèn)為人才區(qū)位和產(chǎn)業(yè)區(qū)位內(nèi)生于空間品質(zhì)，在自由企業(yè)家模型的基礎(chǔ)上討論空間品質(zhì)而非收入驅(qū)動(dòng)人才區(qū)位選擇的集聚機(jī)制［40-43］。無(wú)論是經(jīng)典的自由企業(yè)家模型還是新空間經(jīng)濟(jì)學(xué)模型，都遵循了人才作為企業(yè)的固定投入的假設(shè)，這一假設(shè)使得企業(yè)的區(qū)位選擇機(jī)制完全等同于企業(yè)家的區(qū)位選擇機(jī)制?，F(xiàn)實(shí)中，企業(yè)家只是人才的構(gòu)成之一，對(duì)于企業(yè)而言，人才的空間區(qū)位布局會(huì)對(duì)企業(yè)的區(qū)位選擇產(chǎn)生影響，但并不是唯一決定因素，這一假設(shè)很有可能會(huì)放大人才集聚對(duì)于企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集聚的影響。

基于以上分析，本研究基于拓展的新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)和新空間經(jīng)濟(jì)學(xué)，將人才集聚和產(chǎn)業(yè)集聚過程納入到一般化的空間均衡模型中，以探討二者的內(nèi)生集聚和動(dòng)態(tài)演進(jìn)過程。

2 模型設(shè)定

基于現(xiàn)有研究構(gòu)建兩區(qū)域、四部門和三要素的新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)模型［40，44］，以分析異質(zhì)性人才區(qū)位如何影響依靠知識(shí)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的制造業(yè)空間格局。假設(shè)經(jīng)濟(jì)體中包含兩個(gè)區(qū)域，分別稱“北方”（N）和“南方”（S）（后文公式中均以上標(biāo)N和上標(biāo)S代表北方地區(qū)和南方地區(qū)），兩個(gè)區(qū)域擁有完全相同的偏好、生產(chǎn)技術(shù)、開放程度和貿(mào)易成本。經(jīng)濟(jì)體中包含4個(gè)生產(chǎn)部門，分別為農(nóng)業(yè)部門（A）、知識(shí)生產(chǎn)部門（R&D）、制造業(yè)部門（M）和地方品質(zhì)部門（X）（為與地區(qū)符號(hào)區(qū)分，后文公式中均使用下標(biāo)A、R&D、M 和X 作為部門標(biāo)注）以及一個(gè)外生的政府（G）。3種生產(chǎn)要素，分別為同質(zhì)的普通勞動(dòng)力（O）、異質(zhì)的技能勞動(dòng)力（即本文所重點(diǎn)討論的“人才”，分別為低技能人才（L）以及高技能人才（H））和土地（K）。人才在長(zhǎng)期時(shí)可以跨區(qū)域自由流動(dòng)，但整個(gè)經(jīng)濟(jì)體中人才總量保持不變，不失一般性，假設(shè)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體中的人才總量為1。值得注意的是，人才在長(zhǎng)期的數(shù)量變化或是人力資本變化仍然要通過空間再配置傳導(dǎo)至區(qū)域產(chǎn)業(yè)格局，因此出于簡(jiǎn)化考慮，未納入人才的長(zhǎng)期增長(zhǎng)，僅關(guān)注異質(zhì)性人才在空間上的再配置如何影響區(qū)域產(chǎn)業(yè)格局。普通勞動(dòng)力在部門之間自由流動(dòng)，在區(qū)域之間不流動(dòng)，且平均分布在兩個(gè)區(qū)域，假定每個(gè)區(qū)域的普通勞動(dòng)力的數(shù)量為ρ。因此，整個(gè)經(jīng)濟(jì)體中普通勞動(dòng)力相對(duì)于人才的數(shù)量比為 2ρ。

本研究未采取連續(xù)的人才設(shè)定，而是采用更直接的二分法，這固然忽略了一部分人才的多樣性，但能夠更簡(jiǎn)潔直接地映射所討論的人才影響制造業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況。在現(xiàn)實(shí)中，地方政府在考慮人才引進(jìn)的時(shí)候，盡管類型條目較多，但是目標(biāo)人才可以被整體劃分為兩大類：第一類是頂尖型、領(lǐng)軍型、高層次人才，包括各類國(guó)際榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)得主、院士、專業(yè)帶頭人、企業(yè)高層管理人才等，這類人才往往被引進(jìn)后能夠扮演團(tuán)隊(duì)帶頭人和負(fù)責(zé)人的角色，對(duì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到引領(lǐng)和開拓作用，政府也需要為他們提供更多的資源和政策福利。第二類則是支撐型、基礎(chǔ)型、低層次人才，主要包括各類青年人才、各類技術(shù)人員、碩博畢業(yè)生等，這類人才往往是在第一類的人才帶領(lǐng)下和團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行工作，但也能夠獨(dú)立進(jìn)行較低水平的創(chuàng)新研究和技術(shù)研發(fā)，并且需要的政策待遇遠(yuǎn)低于第一類人才。這兩類人才對(duì)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展都有著重要作用，但作用方式和地位又有較大差別。更細(xì)分的人才類型也沒有脫離這兩大類別，因此，采用二分法的人才設(shè)定，可以更為直接地探討這兩類人才分布對(duì)于產(chǎn)業(yè)格局的影響。

在經(jīng)濟(jì)體中，知識(shí)生產(chǎn)部門雇傭人才進(jìn)行研發(fā)，并生產(chǎn)出專利。農(nóng)業(yè)部門、制造業(yè)部門和地方品質(zhì)部門均雇傭普通勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)，制造業(yè)部門作為知識(shí)生產(chǎn)部門的下游部門，除普通勞動(dòng)力外還需要投入知識(shí)生產(chǎn)部門生產(chǎn)的專利進(jìn)行生產(chǎn)，因此，制造業(yè)部門設(shè)定并非對(duì)應(yīng)現(xiàn)實(shí)中的全部類型制造業(yè)，而是更適用于依賴知識(shí)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。地方品質(zhì)部門參考新空間經(jīng)濟(jì)學(xué)的設(shè)定方式［40］，使用土地要素作為固定成本投入，普通勞動(dòng)力作為可變成本投入，生產(chǎn)不可移動(dòng)、不可貿(mào)易的地方品質(zhì)產(chǎn)品。假定地方品質(zhì)部門企業(yè)是規(guī)模異質(zhì)的，一個(gè)區(qū)域的地方品質(zhì)取決于該地區(qū)的地方品質(zhì)企業(yè)規(guī)模，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模越大，該區(qū)域的地方品質(zhì)水平越高，使用的土地?cái)?shù)量也越多。出于簡(jiǎn)化模型考慮，不考慮土地的供給約束，假定土地要素的使用數(shù)量?jī)H取決于本地區(qū)的地方品質(zhì)部門企業(yè)的需求。政府是土地要素的所有者，政府通過將土地租給地方品質(zhì)部門進(jìn)行地方品質(zhì)生產(chǎn)（如醫(yī)院、學(xué)校、公園等），收取土地租金并將租金依據(jù)兩種人才的創(chuàng)新效率對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)移支付，對(duì)應(yīng)到現(xiàn)實(shí)中，可以將其理解為政府通過地方財(cái)政提供的一項(xiàng)人才補(bǔ)貼政策。

分析模型的邏輯框架如圖1所示。

2. 1 消費(fèi)與偏好

研究對(duì)象為人才。由于模型中普通勞動(dòng)力不跨區(qū)域流動(dòng)且對(duì)稱分布，其消費(fèi)對(duì)于兩個(gè)區(qū)域收入的貢獻(xiàn)無(wú)差異，因此可以忽略普通勞動(dòng)力的效用情況，為了便于討論，僅考慮人才的效用函數(shù)。假設(shè)兩區(qū)域內(nèi)所有人才具有相同的效用函數(shù)，且其代表性效用函數(shù)采用擬線性設(shè)定形式［45］：

U = CA + μln CM + γln CX + βln θ （1 - αnH -（1 - α）nL） （1）

其中：U 為代表性人才的效用，CM、CA 與CX 分別表示人才對(duì)于制造業(yè)產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品與地方品質(zhì)的消費(fèi)量； μ和γ分別測(cè)度人才在制造業(yè)產(chǎn)品與地方品質(zhì)產(chǎn)品上的消費(fèi)份額（μ > 0， γ > 0）；α和（1 - α）分別代表整個(gè)經(jīng)濟(jì)體中高技能人才（H）和低技能人才（L）所占的份額（0 < α < 1）；nH 和 nL 分別代表北部地區(qū)高技能人才和低技能人才所占的份額，在初始狀態(tài)下，nH = nL = 1/2。此外，在效用函數(shù)中引入了擁擠效應(yīng)［46-47］，假設(shè)區(qū)域舒適度水平與本區(qū)域的所集聚的人才數(shù)量成反比，一個(gè)區(qū)域集聚的人口越多，環(huán)境越擁擠，人才享受的舒適度水平越低。因此，舒適度水平函數(shù)可以表示為θ （1 - αnH - （1 - α）nL ），βln θ （1 - αnH - （1 - α）nL ）代表人才享受的基于本區(qū)域人口規(guī)模的舒適度水平。

以北部地區(qū)為例，人才面臨的約束條件為：

其中：Y 表示人才的收入；PM、PNX與PA 分別表示制造業(yè)產(chǎn)品、地方品質(zhì)與農(nóng)產(chǎn)品的總體價(jià)格指數(shù)；cMi 和pM （i）表示人才對(duì)第i 種差異化制造業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)量和面臨的價(jià)格； cXi 和pNX（i） 表示人才對(duì)第i 種地方品質(zhì)的消費(fèi)量和面臨的價(jià)格； q（i）表示人才對(duì)第i 種地方品質(zhì)的偏好異質(zhì)程度；τ（τ ≥ 1）代表制造業(yè)產(chǎn)品的區(qū)際冰山運(yùn)輸成本；mN和mS 分別為北部和南部地區(qū)生產(chǎn)的差異化制造業(yè)產(chǎn)品種類范圍，xN 為北部地區(qū)生產(chǎn)的地方品質(zhì)種類范圍，也被稱作可得產(chǎn)品的“種類數(shù)量”；i 表示第i 種差異化產(chǎn)品；σ（σ > 1）表示同部門中任意兩種差異化產(chǎn)品之間的消費(fèi)替代彈性，反映人才對(duì)產(chǎn)品多樣化的偏好程度。

2. 2 生產(chǎn)

2. 2. 1 農(nóng)業(yè)部門

假設(shè)普通勞動(dòng)力（O）完全同質(zhì)，農(nóng)業(yè)部門僅使用普通勞動(dòng)力生產(chǎn)同質(zhì)化產(chǎn)品。農(nóng)產(chǎn)品在完全競(jìng)爭(zhēng)與規(guī)模報(bào)酬不變的條件下生產(chǎn)，每單位農(nóng)產(chǎn)品需要1單位普通勞動(dòng)力投入。因此農(nóng)產(chǎn)品可作為一般計(jì)價(jià)物，農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格和普通勞動(dòng)力工資可標(biāo)準(zhǔn)化為1。

2. 2. 2 制造業(yè)部門

制造業(yè)部門是知識(shí)創(chuàng)新部門的下游部門，依據(jù)規(guī)模報(bào)酬遞增與壟斷競(jìng)爭(zhēng)的方式生產(chǎn)差異化產(chǎn)品［38］。每家制造業(yè)企業(yè)從知識(shí)創(chuàng)新部門購(gòu)買一單位專利知識(shí)作為固定成本，雇傭a 單位的普通勞動(dòng)力作為可變成本生產(chǎn)產(chǎn)品。制造業(yè)產(chǎn)品是區(qū)際可貿(mào)易產(chǎn)品，存在冰山運(yùn)輸成本τ（τ ≥1）。冰山運(yùn)輸成本的存在意味著τ 單位制造業(yè)產(chǎn)品出口到另一地區(qū)，最終只有1單位到達(dá)。因此，北部區(qū)域生產(chǎn)的第i 種制造業(yè)產(chǎn)品，在南北兩區(qū)域的銷售價(jià)格分別為pSM（i）與pNM（i），且：

pSM（i） = τpNM（i） （7）

北部地區(qū)生產(chǎn)第i 種制造業(yè)產(chǎn)品的代表性企業(yè)i 的利潤(rùn)函數(shù)為：

Π Ni = （ pNM（i） - a）（ ρ + αnH + （1 - α）nL）cMi +（ pS ）M（i） - a （ρ + α（1 - nH） + （1 - α） ×（1 - nL））τcMi - J Ni （8）

其中：Π Ni 表示北部地區(qū)企業(yè)i 的利潤(rùn)；J Ni 表示北部地區(qū)企業(yè)i 購(gòu)買專利知識(shí)所需要支付的成本。在D-S壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)框架下，制造業(yè)部門、地方品質(zhì)部門的企業(yè)和產(chǎn)品間都存在一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，所以在公式中把生產(chǎn)第i 種制造業(yè)產(chǎn)品（地方品質(zhì)產(chǎn)品）的企業(yè)同時(shí)記作企業(yè)i。值得注意的是，由于部門中企業(yè)是對(duì)稱的，因此實(shí)際可以去掉下標(biāo)i。

2. 2. 3 知識(shí)創(chuàng)新部門

知識(shí)部門雇傭創(chuàng)新效率不同的人才在完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下生產(chǎn)專利。假設(shè)高技能人才創(chuàng)新效率較高，每單位高技能人才生產(chǎn)t 單位專利知識(shí)，低技能人才創(chuàng)新效率較低，每單位低技能人才生產(chǎn)f 單位專利知識(shí)（f < t）。因此，每個(gè)區(qū)域的專利總量ZN 和ZS 為：

從（9）式可以看出，人才異質(zhì)性實(shí)際上受兩方面影響：一是人才的創(chuàng)新效率異質(zhì)性，即f 和t 的參數(shù)關(guān)系，f 和t 的差距增大意味著兩種類型人才創(chuàng)新效率的差距增大，其異質(zhì)性增強(qiáng)；二是人才的結(jié)構(gòu)異質(zhì)性，這取決于α，隨著α 趨近0（或者1），低技能人才（高技能人才）將在整個(gè)經(jīng)濟(jì)體中占據(jù)主體，而當(dāng)α 為0或1時(shí)，將退化為同質(zhì)性人才的區(qū)位選擇問題。假設(shè)初始時(shí)兩區(qū)域異質(zhì)性人才稟賦相同，即初始時(shí)nH = nL = 0. 5。

假定每個(gè)地區(qū)的知識(shí)創(chuàng)新部門沒有運(yùn)營(yíng)成本，因此獲得的專利總收入按照不同的創(chuàng)新效率全部支付給異質(zhì)性人才，則兩個(gè)區(qū)域的高技能人才各自獲得的專利收入wNH 和wSH 分別為：

2. 2. 4 地方品質(zhì)部門

地方品質(zhì)部門的企業(yè)分別使用土地與普通勞動(dòng)力作為固定成本與可變成本生產(chǎn)不可貿(mào)易、不可移動(dòng)的地方品質(zhì)。假設(shè)地方品質(zhì)部門企業(yè)的土地使用面積存在異質(zhì)性，服從均勻分布U［0，1］，其累積分布函數(shù)可以表示為：

ε （k） = k （12）

在長(zhǎng)期，異質(zhì)性人才會(huì)由于區(qū)際預(yù)期效用差異而產(chǎn)生遷移決策，而制造業(yè)企業(yè)作為知識(shí)創(chuàng)新部門的下游，其區(qū)際遷移決策會(huì)受到異質(zhì)性人才的分布格局影響。由于模型無(wú)法得出解析解，需通過數(shù)值模擬分析不同參數(shù)情形下異質(zhì)性人才的長(zhǎng)期穩(wěn)態(tài)均衡以及對(duì)應(yīng)的制造業(yè)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)態(tài)均衡，從而回答“產(chǎn)業(yè)如何隨人才走”以及“區(qū)際人才分布的異質(zhì)程度如何影響產(chǎn)業(yè)格局”的問題。

在長(zhǎng)期，高技能人才（H）與低技能人才（L）的區(qū)際間接效用差ΔVH 和ΔVL 分別為：

式（38）和式（39）說明人才的區(qū)際間接效用差異由4部分組成。第一部分是與人才創(chuàng)新能力相關(guān)的名義收入效應(yīng)，包括知識(shí)創(chuàng)新部門的專利收入和來自政府部門土地租金的轉(zhuǎn)移支付，人才的收入會(huì)受到本地市場(chǎng)效應(yīng)的影響，人才向特定區(qū)域的轉(zhuǎn)移帶來消費(fèi)支出的轉(zhuǎn)移，引發(fā)企業(yè)向市場(chǎng)規(guī)模更大的區(qū)域轉(zhuǎn)移，而企業(yè)對(duì)于專利的需求進(jìn)一步推動(dòng)更多的人才向該區(qū)域集聚，產(chǎn)生需求關(guān)聯(lián)的循環(huán)累積因果。第二部分是制造業(yè)價(jià)格指數(shù)效應(yīng)，人才向某個(gè)區(qū)域的集聚使得該區(qū)域的專利產(chǎn)出能夠供應(yīng)更多制造業(yè)企業(yè)，從而引起生產(chǎn)活動(dòng)的轉(zhuǎn)移，這使得核心區(qū)域制造業(yè)產(chǎn)品價(jià)格指數(shù)下降進(jìn)而降低人才在該區(qū)域的生活成本，而更低的生活成本反過來吸引更多的人才集聚，即產(chǎn)生成本關(guān)聯(lián)的循環(huán)累積因果關(guān)系。第三部分是地方品質(zhì)效應(yīng)，人才集聚帶來核心區(qū)的總收入份額上升，更高的地租會(huì)使得核心區(qū)的地方品質(zhì)企業(yè)規(guī)模更大，從而提供更高質(zhì)量的地方品質(zhì)，產(chǎn)生集聚力。第四部分是擁擠效應(yīng)，人才集聚會(huì)直接降低人才在核心區(qū)的間接效用水平，從而產(chǎn)生分散力。異質(zhì)性人才空間分布在長(zhǎng)期達(dá)到穩(wěn)態(tài)的條件為VHN -VHS = 0， VLN - VLS = 0，若不滿足，人才將會(huì)從效用較低的區(qū)域向效用較高的區(qū)域遷移，從而形成一個(gè)新的空間均衡。

制造業(yè)企業(yè)在均衡時(shí)的區(qū)域分布可以通過上下游的需求關(guān)聯(lián)得出，由于制造業(yè)企業(yè)需要使用一單位專利作為固定投入，則均衡時(shí)每個(gè)地區(qū)制造業(yè)企業(yè)數(shù)量應(yīng)和專利數(shù)量相等，由式（9）可得下游的制造業(yè)企業(yè)數(shù)量滿足以下比例關(guān)系，其中ξN 是北部區(qū)域制造業(yè)企業(yè)數(shù)量占比：

ξN = ZN／ZN + ZS = tαnH + f （1 - α）nL／tα + f （1 - α） （40）

假設(shè)初始狀態(tài)時(shí)人才在兩區(qū)域?qū)ΨQ分布，則制造業(yè)企業(yè)也呈現(xiàn)對(duì)稱分布，即ξN = 0. 5。此時(shí)形成的對(duì)稱均衡是長(zhǎng)期均衡的一種，無(wú)論高技能還是低技能人才都沒有遷移激勵(lì)，對(duì)應(yīng)地，下游的制造業(yè)企業(yè)同樣也沒有遷移激勵(lì)。而一旦對(duì)稱均衡被打破，所有人才均會(huì)產(chǎn)生遷移激勵(lì)，進(jìn)而傳導(dǎo)到下游制造業(yè)企業(yè)，但顯然，除對(duì)稱均衡外，ΔVH 和ΔVL 同時(shí)為0的情況并不成立，這說明在非對(duì)稱的長(zhǎng)期均衡中，至少有一種人才會(huì)完全集聚在一個(gè)地區(qū)，對(duì)應(yīng)地，下游制造業(yè)企業(yè)則可能呈現(xiàn)完全集聚或者分散的分布格局。

3. 2. 1 長(zhǎng)期均衡中的人才和企業(yè)空間分布格局

由于無(wú)法直接推導(dǎo)出長(zhǎng)期均衡的解析解，需通過數(shù)值模擬的方式得到長(zhǎng)期均衡時(shí)異質(zhì)性人才和制造業(yè)企業(yè)的空間格局。首先，從模型中可能存在的長(zhǎng)期均衡類型出發(fā)，討論不同均衡的存在性、穩(wěn)定性以及高低技能人才和制造業(yè)企業(yè)的分布情況，由于制造業(yè)企業(yè)的分布內(nèi)生于異質(zhì)性人才的分布，模型的長(zhǎng)期均衡情形可從異質(zhì)性人才角度進(jìn)行推導(dǎo)。

首先從對(duì)稱均衡和完全集聚均衡展開討論。在對(duì)稱均衡時(shí)，無(wú)論是對(duì)于高技能還是低技能人才來說，兩區(qū)域的間接效用差都為0，因此可以通過效用差在對(duì)稱分布時(shí)的斜率判斷均衡是否穩(wěn)定。對(duì)于高技能人才，若VHN - VHS在點(diǎn)nH = 0. 5處的斜率為負(fù)，則對(duì)稱均衡是穩(wěn)定的，否則不穩(wěn)定，低技能人才同理。在高（低）技能人才的分布情況保持不變的情況下，對(duì)低（高）技能人才的區(qū)際間接效用差異 進(jìn) 行 求 導(dǎo) ，即 求 解 ?（VHN - VHS ）／?nH |nL = 0. 5 = 0 和?（VLN - VLS ）／?nL |nH = 0. 5 = 0，可以得到對(duì)應(yīng)的貿(mào)易自由度的解集合（ΦLB1， ΦLB2，ΦBH1， ΦBH2），如圖2所示。本節(jié)作圖時(shí)其他參數(shù)取值為σ=3，t=3，f=2. 75，α = 0. 5，β = 0. 1，ρ = 1，γ=0. 2，μ=0. 3。需要說明的是，外生參數(shù)取值參考已有文獻(xiàn)設(shè)定，經(jīng)檢驗(yàn)，其他參數(shù)的變化并不影響模型結(jié)論，值得注意的是，β 的取值直接影響作為分散力的擁擠效應(yīng)的大小，因此會(huì)顯著影響模型推演結(jié)果。遺憾的是，由于實(shí)證研究中數(shù)據(jù)選取和變量設(shè)定的問題，β 無(wú)法參照已有實(shí)證研究的回歸系數(shù)進(jìn)行取值。未來研究中可以進(jìn)一步關(guān)注擁擠效應(yīng)變化對(duì)模型推演結(jié)果的影響。長(zhǎng)期均衡時(shí)經(jīng)濟(jì)體的突破點(diǎn)不止一個(gè)：高貿(mào)易成本情境下，相對(duì)高技能人才，低技能人才的對(duì)稱均衡穩(wěn)定性被打破需要的貿(mào)易自由度更低（ΦLB1 < ΦBH1）；低貿(mào)易成本情境下，低技能人才的對(duì)稱均衡重新恢復(fù)穩(wěn)定的貿(mào)易自由度相比高技能人才也更高（ΦLB2 > ΦBH2）。對(duì)稱均衡在低貿(mào)易自由度和高貿(mào)易自由度時(shí)都是穩(wěn)定的，經(jīng)濟(jì)體的突破點(diǎn)為解集合（ΦLB1，ΦLB2）。

當(dāng)在高技能和低技能人才完全集聚在同一地區(qū)時(shí)，經(jīng)濟(jì)體將處于完全集聚均衡，因此求解nH = 1和nL = 1時(shí)高技能人才和低技能人才的間接效應(yīng)差VHN - VHS = 0和VLN - VLS = 0，可 以 得 到 對(duì) 應(yīng) 貿(mào) 易 自 由 度 的 解 集 合（ΦSL1， ΦSL2，ΦSH1， ΦSH2），如圖3所示。類似于突破點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)體的維持點(diǎn)也同樣不止一個(gè)：相比于高技能人才，高貿(mào)易成本情境下低技能人才的集聚均衡產(chǎn)生分散激勵(lì)需要的貿(mào)易自由度更低（ΦSL1 < ΦSH1）；而低貿(mào)易成本時(shí)低技能人才的集聚均衡穩(wěn)定性被打破的貿(mào)易自由度相比高技能人才 也 更 高（ΦSL2 > ΦSH2），經(jīng) 濟(jì) 體 的 維 持 點(diǎn) 為 解 集 合（ΦSH1，ΦSH2）。由此得出結(jié)論1。

結(jié)論1：無(wú)論是高貿(mào)易自由度或是低貿(mào)易自由度情境中，隨著貿(mào)易自由度的改變，低技能人才總是比高技能人才更容易產(chǎn)生集聚激勵(lì)。因此，核心區(qū)域制造業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新來源首先取決于低技能人才，然后才是高技能人才。

兩種異質(zhì)性人才的分布會(huì)相互影響，由于低技能人才更容易產(chǎn)生集聚激勵(lì)，那么在非對(duì)稱的長(zhǎng)期均衡中，至少會(huì)出現(xiàn)低技能人才集聚在某一地區(qū)，但這會(huì)導(dǎo)致高技能人才在集聚時(shí)面臨更高的擁擠成本，從而影響到高技能人才的集聚激勵(lì)。不同貿(mào)易自由度下低技能人才對(duì)高技能人才的對(duì)稱均衡穩(wěn)定性的影響模擬結(jié)果如圖4所示。可以看出：在高貿(mào)易成本情境中，當(dāng)貿(mào)易自由度達(dá)到低技能人才的突破點(diǎn)時(shí)，此時(shí)低技能人才的分布并不影響高技能人才對(duì)稱均衡的穩(wěn)定性，說明此時(shí)低技能人才集聚給高技能人才帶來的集聚收益不足以抵消其產(chǎn)生的擁擠效應(yīng)，無(wú)法引發(fā)高技能人才產(chǎn)生集聚激勵(lì)；在低貿(mào)易成本情境中，當(dāng)貿(mào)易自由度達(dá)到低技能人才的突破點(diǎn)時(shí)，此時(shí)高技能人才的對(duì)稱均衡是不穩(wěn)定的，此時(shí)低技能人才的集聚會(huì)引發(fā)高技能人才的集聚。由此得出結(jié)論2。

結(jié)論2：當(dāng)貿(mào)易自由度較低（貿(mào)易成本較高）時(shí)，低技能人才的集聚水平提高會(huì)對(duì)高技能人才產(chǎn)生擠出效應(yīng)；而在貿(mào)易自由度較高（貿(mào)易成本較低）時(shí)，低技能人才的集聚水平提高會(huì)對(duì)高技能人才產(chǎn)生引致效應(yīng)。

基于上述討論，可以得到長(zhǎng)期均衡時(shí)異質(zhì)性人才和對(duì)應(yīng)的制造業(yè)企業(yè)的分布格局，如圖5和圖6所示。在高貿(mào)易成本情境中，隨著貿(mào)易自由度提高，當(dāng)貿(mào)易自由度達(dá)到突破點(diǎn)ΦLB1時(shí)，低技能人才率先打破對(duì)稱分布向北部地區(qū)集聚，而高技能人才在兩區(qū)域都有分布，此時(shí)北部地區(qū)也會(huì)吸引更多的制造業(yè)企業(yè)，但南部地區(qū)仍然有少量制造業(yè)企業(yè)；隨著貿(mào)易成本進(jìn)一步降低，當(dāng)貿(mào)易自由度達(dá)到維持點(diǎn)ΦSH1時(shí)，高技能人才也在北部地區(qū)集聚，經(jīng)濟(jì)體形成穩(wěn)定的核心-邊緣結(jié)構(gòu)，此時(shí)所有類型的人才和下游的制造業(yè)企業(yè)都集聚在北部地區(qū)。當(dāng)貿(mào)易成本繼續(xù)下降時(shí)，在低貿(mào)易成本情境中，當(dāng)貿(mào)易自由度到達(dá)維持點(diǎn)ΦSH2時(shí)，高技能人才的集聚均衡不再穩(wěn)定，此時(shí)低技能人才仍然在北部地區(qū)集聚，但高技能人才在兩區(qū)域都會(huì)分布，此時(shí)部分制造業(yè)企業(yè)會(huì)隨著高技能人才回流到南部地區(qū)，但數(shù)量仍然少于北部地區(qū)；隨著貿(mào)易成本繼續(xù)降低，當(dāng)貿(mào)易自由度達(dá)到突破點(diǎn)ΦBL2時(shí)，低技能人才和高技能人才都會(huì)恢復(fù)穩(wěn)定的對(duì)稱均衡分布，制造業(yè)企業(yè)也恢復(fù)對(duì)稱分布。

因此在非對(duì)稱情況下，除完全集聚均衡外，異質(zhì)性人才和企業(yè)的分布會(huì)出現(xiàn)內(nèi)點(diǎn)均衡，異質(zhì)性人才的間接效用差滿足VHN - VHS = 0， VLN - VLS > 0，有0 < nH < 1和nL =1，此時(shí)高技能人才在兩區(qū)域均有分布，低技能人才集聚在北部地區(qū)，對(duì)應(yīng)地，制造業(yè)企業(yè)在兩區(qū)域均有分布。由此得出結(jié)論3。

結(jié)論3：經(jīng)濟(jì)體中除了對(duì)稱均衡和完全集聚均衡外，也會(huì)出現(xiàn)穩(wěn)定的內(nèi)點(diǎn)均衡。此時(shí)低技能人才完全集聚在北部地區(qū)，高技能人才則呈離散分布，北部地區(qū)擁有更多的制造業(yè)企業(yè)和更大的市場(chǎng)。

3. 2. 2 人才異質(zhì)性對(duì)于長(zhǎng)期均衡的影響

前文討論顯示，人才的異質(zhì)性特征參數(shù)也會(huì)影響經(jīng)濟(jì)體的長(zhǎng)期均衡，因此可進(jìn)一步探討人才的異質(zhì)性特征對(duì)于人才自身以及制造業(yè)企業(yè)的長(zhǎng)期均衡分布格局的影響。正如前文所述，本研究的人才異質(zhì)性來源兩方面：一方面取決于參數(shù)α 的人才類型的異質(zhì)性，當(dāng)α 越接近0. 5，人才類型分布異質(zhì)性越大；另一方面取決于異質(zhì)性人才創(chuàng)新效率的差異（t - f ），（t - f ） 的值越大，不同類型的人才創(chuàng)新效率差異越大。接下來將分別討論這兩種情況。

首先，關(guān)于經(jīng)濟(jì)體中不同類型人才的比例對(duì)于長(zhǎng)期均衡的影響，在前文設(shè)定中，α = 0. 5，即經(jīng)濟(jì)體中高技能人才和低技能人才各占一半。但現(xiàn)實(shí)中多數(shù)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)中更為常見的情況是高技能人才占比相對(duì)低，低技能人才占比相對(duì)高，因此將α 取0. 2，對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)體中低技能人才占比高的情況；少數(shù)特殊產(chǎn)業(yè)可能存在高技能人才占比高的情況，因此將α 取0. 8并對(duì)應(yīng)地進(jìn)行分析。為便于展示，此時(shí)長(zhǎng)期均衡時(shí)的突破點(diǎn)和維持點(diǎn)的變化如圖7所示?？梢钥吹?，當(dāng)人才的類型分布異質(zhì)性變大時(shí)，長(zhǎng)期均衡的突破點(diǎn)區(qū)間向內(nèi)收縮，維持點(diǎn)區(qū)間在高技能人才占比高的時(shí)候向外擴(kuò)張，在高技能人才占比低的時(shí)候向左平移。這表明，人才類型分布的異質(zhì)性越大，完全集聚均衡和內(nèi)點(diǎn)均衡越難形成，而穩(wěn)定的對(duì)稱均衡越容易出現(xiàn)。由此得出結(jié)論4。

結(jié)論4：在效率異質(zhì)性不變的情況下，人才類型分布異質(zhì)性對(duì)于區(qū)域產(chǎn)業(yè)格局是一種分散力，高低技能人才的類型分布差異越大，人才和制造業(yè)企業(yè)越難以形成穩(wěn)定的單一集聚或完全集聚格局。

接下來，關(guān)于異質(zhì)性人才的創(chuàng)新效率差異變化的影響，高低技能人才的創(chuàng)新效率差異越大，代表經(jīng)濟(jì)體里高技能人才的重要性越強(qiáng)，當(dāng)t-f 取更大和更小的值時(shí)，長(zhǎng)期均衡的變化如圖8所示?？梢钥吹剑?dāng)異質(zhì)性人才的創(chuàng)新效率差距增大時(shí)，長(zhǎng)期均衡的維持點(diǎn)和突破點(diǎn)區(qū)間均向外擴(kuò)張，而創(chuàng)新效率差距減小時(shí)，長(zhǎng)期均衡的維持點(diǎn)和突破點(diǎn)區(qū)間均向內(nèi)收縮。這表明，經(jīng)濟(jì)體中的人才效率異質(zhì)性越大，越容易出現(xiàn)穩(wěn)定的完全集聚均衡，效率異質(zhì)性越小，越難以形成穩(wěn)定的集聚結(jié)構(gòu)。由此得出結(jié)論5。

結(jié)論5：在類型分布異質(zhì)性不變的情況下，人才的效率異質(zhì)性對(duì)于區(qū)域產(chǎn)業(yè)格局是一種集聚力，高低技能人才的創(chuàng)新效率差異越大，人才和制造業(yè)企業(yè)越容易形成穩(wěn)定的完全集聚格局。

4 結(jié)論與建議

隨著人才和產(chǎn)業(yè)集聚邏輯的演變，“人才先行”成為地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略的題中應(yīng)有之義。本研究在新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)和新空間經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)上放松了人才和企業(yè)同步流動(dòng)的假設(shè)，探討了異質(zhì)性人才集聚影響下游產(chǎn)業(yè)集聚的微觀機(jī)制，為“產(chǎn)業(yè)隨人才走”的現(xiàn)象和趨勢(shì)提H2UXIij5b3JtpZcVcbXYfA==供了一種可能的理論解釋和邏輯支撐。研究結(jié)論如下。

第一，低技能人才總是比高技能人才更先產(chǎn)生集聚激勵(lì)，從而成為引發(fā)和維持制造業(yè)企業(yè)集聚的先驅(qū)力。在低貿(mào)易自由度情境中，隨著貿(mào)易自由度提高，低技能人才先于高技能人才達(dá)到對(duì)稱均衡穩(wěn)定性被打破需要的貿(mào)易自由度閾值；在高貿(mào)易自由度情境中，隨著貿(mào)易自由度降低，同樣是低技能人才先到達(dá)對(duì)稱均衡穩(wěn)定性被打破的貿(mào)易自由度閾值，此時(shí)低技能人才集聚會(huì)率先引發(fā)下游制造業(yè)企業(yè)向低技能人才集聚區(qū)集聚。當(dāng)異質(zhì)性人才處于完全集聚均衡時(shí)，無(wú)論是貿(mào)易自由度提高或降低，低技能人才都晚于高技能人才達(dá)到恢復(fù)為對(duì)稱均衡的貿(mào)易自由度閾值，此時(shí)低技能人才集聚效應(yīng)會(huì)削弱高技能人才分散分布對(duì)企業(yè)集聚格局的影響。

第二，當(dāng)貿(mào)易自由度較低時(shí)，低技能人才集聚會(huì)對(duì)高技能人才產(chǎn)生擠出效應(yīng)，從而弱化產(chǎn)業(yè)集聚格局；當(dāng)貿(mào)易自由度較高時(shí)，低技能人才集聚會(huì)對(duì)高技能人才產(chǎn)生引致效應(yīng)，從而強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)集聚格局。在低貿(mào)易自由度情境中，當(dāng)?shù)图寄苋瞬畔扔诟呒寄苋瞬偶蹠r(shí)，高技能人才與低技能人才共同集聚的收益弱于擁擠效應(yīng)和競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)的分散力，此時(shí)低技能人才集聚削弱了高技能人才的集聚激勵(lì)，高技能人才的分散分布則阻礙了下游制造業(yè)企業(yè)向核心區(qū)集聚的格局。在高貿(mào)易自由度情境中，當(dāng)?shù)图寄苋瞬畔扔诟呒寄苋瞬偶蹠r(shí)，高技能人才與低技能人才共同集聚的收益高于擁擠效應(yīng)和競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)的分散力，此時(shí)低技能人才集聚促進(jìn)了高技能人才的集聚激勵(lì)，異質(zhì)性人才的協(xié)同集聚進(jìn)一步強(qiáng)化了下游制造業(yè)企業(yè)向人才集聚區(qū)域集聚的格局。

第三，經(jīng)濟(jì)體中并非一定形成對(duì)稱均衡和核心-邊緣結(jié)構(gòu)，也會(huì)出現(xiàn)低技能人才集聚、高技能人才分散、制造業(yè)企業(yè)分散分布的內(nèi)點(diǎn)均衡。由于異質(zhì)性人才之間存在擁擠效應(yīng)，且異質(zhì)性人才產(chǎn)生集聚激勵(lì)的貿(mào)易自由度閾值不同，因此高技能人才總會(huì)在特定貿(mào)易自由度范圍內(nèi)呈分散分布，這使得區(qū)域產(chǎn)業(yè)格局并不一定完全集聚于核心區(qū)，這意味著人才的類型分布異質(zhì)性對(duì)于區(qū)域產(chǎn)業(yè)格局是一種分散力。此外，人才的效率異質(zhì)性對(duì)于區(qū)域產(chǎn)業(yè)格局是一種集聚力，當(dāng)異質(zhì)性人才間知識(shí)生產(chǎn)的效率差異縮小時(shí)，高技能人才產(chǎn)生分散分布激勵(lì)的貿(mào)易自由度區(qū)間會(huì)擴(kuò)大，此時(shí)區(qū)域產(chǎn)業(yè)格局更可能呈分散分布。

基于上述研究結(jié)論，對(duì)于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展要求下地方政府制定區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的建議如下。

第一，地方政府應(yīng)重視人才先行，以“引才引智”促“引產(chǎn)”。在新一輪技術(shù)革命沖擊下，依托知識(shí)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)愈發(fā)呈現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)隨人才走”的新趨勢(shì)，人才布局將成為地方政府推動(dòng)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的先決條件和重要抓手。為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，地方政府在傳統(tǒng)的招商引資競(jìng)爭(zhēng)以外，必須更加重視人才作用，形成以人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)人才集聚的良性循環(huán)。

第二，地方政府應(yīng)當(dāng)因地制宜制定全方位、多層次人才引進(jìn)戰(zhàn)略，在聚焦高技能人才引進(jìn)同時(shí)，不應(yīng)忽視低技能人才對(duì)于地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐作用。高技能人才對(duì)核心技術(shù)突破和創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)起引領(lǐng)和開拓作用，但低技能人才同樣能夠?qū)Φ貐^(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起支撐作用，并能夠在一定程度上吸引高技能人才。特別是對(duì)于經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)而言，其產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱，更應(yīng)當(dāng)因地制宜找準(zhǔn)地方產(chǎn)業(yè)定位，通過低技能人才形成地方特色創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，為引進(jìn)高層次人才創(chuàng)造條件。

第三，地方政府應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)貿(mào)易環(huán)境建設(shè)和完善，在積極引進(jìn)人才的同時(shí)，著力推進(jìn)貿(mào)易一體化體系建設(shè)，完善當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的制度軟環(huán)境。制度環(huán)境的改善能夠有效降低企業(yè)面臨的貿(mào)易壁壘，提高要素配置效率和人才流動(dòng)效率，為人才創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展提供更大的空間，從而提高人才的集聚激勵(lì)，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，有助于將人才留在本地，推動(dòng)人才集聚和地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。

第四，政府應(yīng)當(dāng)重視和完善面向各層次勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)和教育保障。為低層次人才和普通勞動(dòng)者提供有效的人力資本增長(zhǎng)渠道，有助于縮小不同水平人才之間、人才和普通勞動(dòng)者之間的人力資本差距，提高勞動(dòng)者平均人力資本水平和技能水平。勞動(dòng)者之間人力資本差距的縮小有助于推動(dòng)人力資本在區(qū)域間的公平配置，從而有助于減少落后地區(qū)和發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展差距，提高區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展水平。

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（責(zé)任編輯：李琪）

基金項(xiàng)目：國(guó)家自然科學(xué)基金青年基金項(xiàng)目“中國(guó)高技能人才遷移的格局變遷及演化機(jī)制研究”（批準(zhǔn)號(hào)：42301278）；教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目“技能型人才的空間集聚機(jī)制及區(qū)域創(chuàng)新效應(yīng)研究”（批準(zhǔn)號(hào)：23YJC790032）；中國(guó)科協(xié)青年人才托舉工程“經(jīng)濟(jì)地理學(xué)”（批準(zhǔn)號(hào)：2023QNRC001）。