浠水縣堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、實(shí)效導(dǎo)向，圍繞“領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍運(yùn)行管理”這一重點(diǎn)，建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、管理機(jī)制、考核機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)“廢、改、立”，健全完善各項(xiàng)工作制度，推動(dòng)全縣領(lǐng)導(dǎo)和干部隊(duì)伍精神提振、能力提升、工作提效，為浠水高質(zhì)量發(fā)展提供有效保障。

聚焦領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，突出健全黨委（黨組）工作運(yùn)行規(guī)范。以貫徹民主集中制為重點(diǎn)，進(jìn)一步健全完善黨委（黨組）工作運(yùn)行規(guī)則方面的制度。建立完善黨委（黨組）工作運(yùn)行規(guī)則、重大事項(xiàng)決策、重大決策專(zhuān)家咨詢(xún)論證、重大決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告等制度，防止“一言堂”、程序違規(guī)等問(wèn)題發(fā)生，進(jìn)一步規(guī)范了“三重一大”決策事項(xiàng)及程序，推進(jìn)各級(jí)黨委（黨組）議事決策的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。各地各單位圍繞推動(dòng)縣委戰(zhàn)略部署和工作安排的落實(shí)，進(jìn)一步健全崗位責(zé)任制，通過(guò)完善領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)管理、年度工作目標(biāo)管理、領(lǐng)導(dǎo)成員崗位工作職責(zé)等制度，全縣形成了分工明確、責(zé)任到人的工作責(zé)任體系，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)班子的整體作用。

聚焦管理機(jī)制，突出健全隊(duì)伍提能識(shí)人工作規(guī)范。重點(diǎn)是建立健全干部能力提升等干部管理制度，構(gòu)建干部隊(duì)伍建設(shè)素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人等閉環(huán)管理制度體系。圍繞“學(xué)明白、想清楚、干到位”，健全完善了縣委常委會(huì)領(lǐng)學(xué)在先、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)研究業(yè)務(wù)制度，推行干部能力提升清單，聚焦強(qiáng)縣工程、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作，創(chuàng)新“互動(dòng)講”“老帶新”等學(xué)習(xí)形式，進(jìn)一步提高工作本領(lǐng)。為更加全面了解、準(zhǔn)確識(shí)別、科學(xué)評(píng)價(jià)干部，創(chuàng)新出臺(tái)個(gè)人自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、組織審評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)干部“三畫(huà)像”辦法，科學(xué)分析干部的綜合表現(xiàn)，提升人崗相適匹配度，打通以事察能、以事識(shí)人的關(guān)鍵一環(huán)。

聚焦考核機(jī)制，突出健全干部能上能下工作規(guī)范。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，建立科學(xué)精準(zhǔn)的考核評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。建立完善干部考核辦法、干部綜合信息和工作實(shí)績(jī)表現(xiàn)紀(jì)實(shí)管理辦法，進(jìn)一步優(yōu)化完善領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標(biāo)責(zé)任考核方案，堅(jiān)持“分層”“分類(lèi)”“分檔”考核，突出日常管理考核，實(shí)行考勤、考學(xué)、考績(jī)、考廉。出臺(tái)考核結(jié)果運(yùn)用辦法、一線考察識(shí)別干部工作實(shí)施細(xì)則、黨員干部正向激勵(lì)七條措施等，以重實(shí)績(jī)體現(xiàn)結(jié)果導(dǎo)向，以結(jié)果導(dǎo)向進(jìn)行差異化運(yùn)用，既綜合比選“排隊(duì)”，也果斷淘汰“掉隊(duì)”，還允許破格“插隊(duì)”，倒逼全縣干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。通過(guò)考核，發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀年輕干部157名，將68名干部納入后備培養(yǎng)，選用提拔干部58名。

聚焦監(jiān)督機(jī)制，突出健全從嚴(yán)管理干部工作規(guī)范。將嚴(yán)管厚愛(ài)、激勵(lì)約束貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程，強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理，推進(jìn)政治監(jiān)督具體化、精準(zhǔn)化、常態(tài)化，構(gòu)建全方位、多層次、寬領(lǐng)域的干部監(jiān)督體系。建立加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的行動(dòng)舉措、干部談心談話、干部負(fù)面清單管理等制度，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集部門(mén)班子成員及股（所、隊(duì)）工作人員的監(jiān)督，開(kāi)展干部“八小時(shí)之外”監(jiān)督。建立黨員干部社會(huì)交往行為一線走訪制度，加強(qiáng)了解干部社交圈、生活圈、朋友圈相關(guān)情況，充分發(fā)揮干部監(jiān)督提前預(yù)警作用，著力提升干部監(jiān)督實(shí)效。今年以來(lái)，對(duì)全縣作風(fēng)不實(shí)、精神狀態(tài)不佳的24名干部及時(shí)調(diào)整崗位。" " " " " " " （作者系浠水縣委書(shū)記）