6月下旬以來，華北、黃淮等地區(qū)連續(xù)高溫，局部地區(qū)的最高氣溫持續(xù)40℃以上，中央氣象臺連連發(fā)布高溫橙色預(yù)警。為有效預(yù)防和控制職業(yè)性中暑事件，中華全國總工會發(fā)出《關(guān)于做好2024年職工防暑降溫工作和開展“工會送清涼防暑保安康”活動的通知》，要求各企事業(yè)單位切實(shí)關(guān)愛一線勞動者。

高溫津貼不能少。按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不僅是對勞動者的尊重，更體現(xiàn)全社會對堅(jiān)守的認(rèn)可。按照《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。這是對高溫下堅(jiān)守崗位的勞動者最大的尊重。各級各地人社部門要加強(qiáng)執(zhí)法檢查，暢通舉報(bào)投訴渠道，促進(jìn)相關(guān)保障落實(shí)落細(xì)，防止高溫津貼成為“空頭支票”；對不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，要嚴(yán)肅查處，抓好整改，讓勞動者舒心工作。

勞動環(huán)境有保障。各用人單位要關(guān)心愛護(hù)在高溫環(huán)境下勞動的工作人員，比如避開高溫，暫停超高溫下的作業(yè)；優(yōu)化高溫作業(yè)環(huán)境，做好降溫、通風(fēng)等措施；合理安排工作時間，采取換班輪休、改為早晚間工作等方式，把高溫天氣給群眾生產(chǎn)生活造成的不利影響降到最低。

人人都可盡力。讓勞動者切實(shí)感受到被重視、被善待，我們每個人都要盡一份力。比如，不隨手亂丟垃圾、節(jié)約用電、志愿服務(wù)送關(guān)愛等等，用實(shí)際行動表達(dá)我們對高溫下勞動者的理解與尊重，體現(xiàn)出文明社會的“溫度”和人性的“厚度”，讓高溫勞動者在酷暑中感受到整個社會帶來的清涼?！?/p>