·近日，安徽宿州市公務員局發(fā)布今年公務員擬錄用名單（第二批），其中斯坦福大學博士蘇朕赫然在列，擬招錄至靈璧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，一時圍觀者眾。

個別現(xiàn)象不必夸大解讀——不少人追求高學歷，卻依然希望考取公務員，端上一個“鐵飯碗”。這反映出的求穩(wěn)心態(tài)和“考公”情結(jié)，顯然不利于實現(xiàn)人才自由流動和人力資源的最大化開發(fā)。但深究就會發(fā)現(xiàn)，博士考基層公務員，并非是普遍的社會現(xiàn)象，不必過度放大和過分解讀。

基層不是高學歷人才絕緣地——在日益注重基層社會治理、深入推進鄉(xiāng)村全面振興的當下，不少基層事務都需要專業(yè)化人才的參與，這也是選調(diào)生等專項計劃的初衷所在。是不是人才浪費，需要從更寬廣的領域、更長期的時段去觀察，而不是簡單把學校、學歷和才華、能力掛鉤。

“斯坦福博士該如何擇業(yè)”沒有標準答案——各行各業(yè)也都有不易和辛酸的一面，完美的“鐵飯碗”并不存在。正因如此，我們對于多元的選擇和觀點應保持開放心態(tài)，尊重個體的差異和選擇。盲目被“學歷焦慮”“考公焦慮”牽著鼻子跑，只會被遮蔽視野，無視更大的選擇空間。

（綜合《南方日報》《湖北日報》）