于洋 中鐵十九局集團礦業(yè)投資有限公司

黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)對國有企業(yè)而言都是不可或缺的一部分，雖然這兩項工作對企業(yè)的經(jīng)濟效益并沒有直接影響，但是卻能潛移默化地影響員工的思想狀態(tài)，調(diào)動員工的工作積極性，確保企業(yè)實現(xiàn)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。由此可見，新時期國有企業(yè)必須對黨建與企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展加以強化，高度重視黨建活動和文化建設(shè)活動，在推進黨建活動和企業(yè)文化建設(shè)工作的過程中采取合理的方式，使兩項工作都能得到精準、高效的發(fā)展，讓國有企業(yè)得到良好運轉(zhuǎn)。

一、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展的重要性

由于國有企業(yè)具有特殊性，而黨建工作又是其不可缺少的一項工作內(nèi)容，所以做好國有企業(yè)的黨建工作就是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的本質(zhì)特征，也保證了國有企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)也開始納入更多的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，尤其是越來越重視企業(yè)文化。越來越多的國有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中充分結(jié)合了黨建工作，使國有企業(yè)的整體管理水平得到了顯著提升。結(jié)合當前的實際表現(xiàn)來看，在國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展的前提下，可以為國有企業(yè)指出新的發(fā)展方向，保證國有企業(yè)遵循創(chuàng)新、務(wù)實的原則推進各項工作，有利于國有企業(yè)制定出準確的戰(zhàn)略方針[1]。對于員工而言，通過黨建與企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展，可以促進他們的思想認知程度得到較大提升，并且他們的工作積極性也能得到激發(fā)，最終提升國有企業(yè)的綜合實力。

二、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展的理論依據(jù)

（一）黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)目標的關(guān)聯(lián)性

加強企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為國有企業(yè)的重中之重，因此，要想開展好此項工作，以下要求必須得到滿足：當企業(yè)得到穩(wěn)固發(fā)展后，需要建立對企業(yè)發(fā)展起到一定促進作用的社會價值觀?，F(xiàn)共有三種表現(xiàn)形式，分別為：企業(yè)行為準則、口號、文化手冊。國有企業(yè)為了積極推進黨建工作，就要逐漸加大工作力度，并且圍繞社會主義核心價值觀來進行，提高工作質(zhì)量，建立符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的思想，這對國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要[2]。

（二）黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)目標的規(guī)定相似性

首先，國有企業(yè)內(nèi)的黨員和機關(guān)干部是黨建工作的主要組織者和實施者，他們接觸普通員工的機會較多。其次，在國有企業(yè)企業(yè)文化系統(tǒng)的整體構(gòu)建中，主要對象是老員工。老員工的經(jīng)驗多，而且他們經(jīng)過長期工作歷練和受到黨的培養(yǎng)，思想政治素質(zhì)相對較高。不管是黨建工作的推進，還是構(gòu)建企業(yè)文化系統(tǒng)，做好思想政治工作都是前提和基本保障。在新時期，國有企業(yè)黨政工作是圍繞黨組織的思想創(chuàng)新建設(shè)來推進的，這就意味著黨的建設(shè)工作要向基層推進，并根植于員工，促使黨組織帶領(lǐng)下的員工的創(chuàng)造性和凝聚力均得到提升。

（三）黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作目標的一致性

國有企業(yè)為了全面落實黨建工作，就要滿足“遵守中央政策、為國家大局服務(wù)”的要求。而建設(shè)企業(yè)文化主要是為了突出愛國敬業(yè)的重要性和地位，同時也要合理地應(yīng)用人才發(fā)展戰(zhàn)略，只有這樣形成的國有企業(yè)文化系統(tǒng)才能真正地踐行社會主義核心價值觀。由此可見，國有企業(yè)的黨建工作應(yīng)將以下兩部分銜接起來：一是“融入中心，服務(wù)大局”的核心理念；二是企業(yè)人文理念。這與社會主義文化建設(shè)重要目標下的愛國敬業(yè)核心理念一致。

三、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在關(guān)系

（一）國有企業(yè)黨建為企業(yè)文化建設(shè)提供思想保障

現(xiàn)階段，國有企業(yè)正面臨著全新的挑戰(zhàn)，為此，企業(yè)對于黨建工作也尤為重視。由于黨建工作對國家來說是一個重要的組成部分，對企業(yè)又是其發(fā)展過程中的“生命線”，不僅對企業(yè)的整體思想政治工作水平有直接影響，還決定著企業(yè)形象和管理水準。國有企業(yè)要想實現(xiàn)科學高效地發(fā)展，黨建工作就是一個重要前提，由此可以加快推進企業(yè)內(nèi)部思想政治工作。另外，思想政治工作也是企業(yè)文化建設(shè)中的一個重要環(huán)節(jié)[3]。由此可見，企業(yè)文化建設(shè)依托于黨建工作能得到思想保障，同時黨建工作還指明了企業(yè)文化建設(shè)的思想建設(shè)方向。

（二）國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)能夠相互促進

為了保持良好的形象，國有企業(yè)需要逐步提升自身的業(yè)務(wù)水準，從多方面的建設(shè)工作著手，確保各項工作有特色的同時又能達到相應(yīng)的標準。黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作都是企業(yè)發(fā)展中必不可少的工作，在對這兩項工作的持續(xù)推進中，有可以互相融合的部分存在。基于此，國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作本質(zhì)上就形成了一個相輔相成的過程。它們能相互促進，一起向積極的方向發(fā)展。黨建工作的目的在于引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀及價值觀，讓他們在文化的學習交流中獲得正確判斷的能力。而企業(yè)文化建設(shè)工作也能全方位地將員工的工作積極性調(diào)動起來，使他們的文化修養(yǎng)有所提升?？傊?，這兩部分工作對促進國有企業(yè)未來發(fā)展具有重要意義，還有利于提高員工的技能水平，使企業(yè)內(nèi)部形成良好的學習氛圍、交流氛圍，在一定程度上提高員工對于企業(yè)的認同感。

（三）國有企業(yè)文化建設(shè)能對黨建工作進一步完善

對于經(jīng)濟生產(chǎn)與社會生活來說，國有企業(yè)起到了關(guān)鍵作用。為了實現(xiàn)國有企業(yè)的生產(chǎn)水準以及服務(wù)質(zhì)量的提高，一方面要以實際的技術(shù)革新、生產(chǎn)工作、項目管理等幾個方面為基礎(chǔ)；另一方面還要加大力度對文化建設(shè)工作持續(xù)推進。只有對當前的文化建設(shè)方式和建設(shè)方案進行不斷的創(chuàng)新，國有企業(yè)才能實現(xiàn)整體發(fā)展。當企業(yè)文化建設(shè)出現(xiàn)多樣化內(nèi)容，并且有著更完整、優(yōu)質(zhì)的結(jié)構(gòu)形式時，就能對國有企業(yè)的黨建工作進行全面完善。黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)是相互依賴的，這兩項工作的推進不僅提高了員工的基本素質(zhì)和文化素養(yǎng)，還能引導(dǎo)員工在黨建工作的參與和拓寬中發(fā)揮應(yīng)有價值。

四、促進國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展的路徑

（一）以政治思想建設(shè)的強化為基礎(chǔ)，大力建設(shè)企業(yè)文化

任何人以及任何企業(yè)的進步都是持續(xù)學習的結(jié)果。結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展特點來看，應(yīng)該在國有企業(yè)內(nèi)部對教學訓(xùn)練進行強化。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要帶頭學，促實踐，將黨的政策及時傳達給基層一線，要定期組織員工開展多方面的專業(yè)知識學習，包括職業(yè)技術(shù)、勞動社會保障、企業(yè)經(jīng)營等知識，要履行職責，將本職工作做好，提高企業(yè)經(jīng)營技能。要采用多種方式對教育工作中的亮點以及熱點問題進行深入交流、分析，比如，團隊共讀、個人研讀、專題討論、經(jīng)驗交流等，再提出合理建議，這樣就為教育教學的開展過程中增加了趣味性和互動性。另外，要對教育知識架構(gòu)加以完善，促進教育工作人員的能力得到提升[4]。在企業(yè)內(nèi)可設(shè)置專門的黨員教育活動場所，這樣所有的黨員干部就有了教學陣地和活動場所。

（二）對國有企業(yè)制度文化加強完善

民主性是國有企業(yè)推進黨建工作過程中要著重考慮的因素，目的是促進黨員干部的工作積極性得到提高。以民主性原則為基礎(chǔ)，就說明黨員干部擁有三種權(quán)利，分別為：參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及知情權(quán)，由此也突顯出黨員干部的地位，黨組織非常重視黨員干部。然而，要徹底改善由此帶來的基層員工的問題，就先要完善企業(yè)文化。國有企業(yè)建設(shè)的文化制度對于員工掌握自身的權(quán)益及義務(wù)具有重要意義，再通過定期組織開展學習教育活動對員工起到教育引導(dǎo)的效果。為了將黨員干部和基層員工的工作積極性激發(fā)出來，就要求國有企業(yè)的管理者在企業(yè)內(nèi)部營造出民主氛圍，只有這樣才能使員工全身心地投入到各項工作中去，也愿意去了解企業(yè)發(fā)展中的所有管理事宜，這些都為企業(yè)的長遠發(fā)展牢固基礎(chǔ)。除以上外，在黨建工作的推進中，國有企業(yè)要保證工作中的每個環(huán)節(jié)都達到清晰透明的程度，這樣有利于黨員干部和基層員工對企業(yè)的管理細節(jié)和發(fā)展歷程有更多的了解，從根本上保證國有企業(yè)的穩(wěn)定性。

（三）加強黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展

為了促進國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展，就要加強對黨建工作的創(chuàng)新，不僅要開展理論知識方面的教育，而且還要在工作中引入多元化模式，增加實踐內(nèi)容的占比，使員工在實踐的過程中對理論知識能有更深刻的認知，打造積極向上的企業(yè)文化，推動國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)出高質(zhì)量發(fā)展趨勢。例如，某國有企業(yè)在創(chuàng)新黨建工作的過程中采取討論活動方式的辦法，使員工對企業(yè)黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展的重要性進行了深入思考，經(jīng)過共同討論也增強了他們對黨建工作和企業(yè)文化的認知，使企業(yè)的凝聚力得到較大提升。此外，還應(yīng)該在黨建與企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展中滲透以人為本理念[5]。國有企業(yè)要認知到自身在現(xiàn)代化建設(shè)中的重要地位，認知到黨建工作的核心理念是以人為本，在工作開展中做到聯(lián)系群眾，與群眾進行有效溝通，全方位做好群眾工作。

（四）改進國有企業(yè)當前的工作方法

國有企業(yè)在發(fā)展過程中要對當前的工作方法做出相應(yīng)的改進，以便加快實現(xiàn)黨建和企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同發(fā)展這一目標。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要起模范帶頭作用，以身作則，經(jīng)常深入基層，對員工當前的困難和真實需求有全面了解。企業(yè)應(yīng)該制定一些激勵政策來鼓勵員工、引導(dǎo)員工，使他們的潛能得到激發(fā)。企業(yè)發(fā)展目標明確后，還要設(shè)計每一階段的薪酬獎勵目標，不斷地改進員工的福利待遇，給予他們物質(zhì)獎勵及精神獎勵，以此激發(fā)他們的工作積極性，使工作質(zhì)量和工作效率都能得到很大提升。利用這種方式，員工不僅轉(zhuǎn)變了思想，還在工作中更積極，朝著企業(yè)目標一起努力。此外，員工的精神世界也是國有企業(yè)不能忽視的，可以定期開展多種文體娛樂活動來豐富他們的精神世界，比如，“員工運動會”“紅色旅游”等，這些活動既能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的距離，同時也對企業(yè)文化建設(shè)工作起到了推動作用，意義重大。

（五）融合黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的共同價值觀

黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密不可分的關(guān)系，它是具有創(chuàng)新性和現(xiàn)代性特點的企業(yè)管理。因此，對國有企業(yè)來說，不僅要將文化建設(shè)工作做到位，更要對黨建管理活動中的價值觀加大構(gòu)建力度，最終使企業(yè)文化建設(shè)和管理活動相互融合、共同發(fā)展。這樣，企業(yè)文化建設(shè)方針與管理工作活動內(nèi)容就保持了一致性。首先，從對價值觀的引導(dǎo)這一層面來看，需要緊跟時代精神，這是前提和基礎(chǔ)。其次，從企業(yè)核心價值觀的確立進行分析可知，在開展各項工作時必須對“服務(wù)大局”的核心價值理念嚴格遵循，達到經(jīng)濟社會的發(fā)展要求，推動社會進步。作為構(gòu)建經(jīng)濟實體中的一個關(guān)鍵部分，國有企業(yè)的地位不可忽視，由于所有的社會組織社會活動都可以促進企業(yè)發(fā)展，那么就有必要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，加強員工優(yōu)秀的價值理念培養(yǎng)，所有員工經(jīng)過一起努力，最終達到共同提升的效果[6]。最后，人們通過對各種社會組織工作的廣泛參與，能從中發(fā)現(xiàn)存在的問題，并采取針對性的措施解決問題，積累經(jīng)驗，使黨建和企業(yè)文化建設(shè)這兩部分達到相互融合，促進卓越的價值理念的形成。

（六）構(gòu)建國際統(tǒng)一標準的具體機制

國有企業(yè)的黨建工作總體要求是企業(yè)發(fā)展中的一個重要部分，既要將其寫入章程，也要將其融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。為了加強企業(yè)章程建設(shè)，建立統(tǒng)一機制就顯得尤為重要。采取這種做法能使企業(yè)文化得到員工的普遍認同[7]，進一步確定責任機構(gòu)與權(quán)力的邊界，最后制定工作目標，形成具有高效監(jiān)管效應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)機制，進一步推動企業(yè)發(fā)展。

五、結(jié)語

綜上所述，我國國有企業(yè)在發(fā)展過程中要做好黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作。這兩項工作是相互聯(lián)系的，兩者都是以員工為核心，無論是工作內(nèi)容還是工作方式都有很多相似之處。因此，國有企業(yè)要掌握黨建和企業(yè)文化建設(shè)的交叉點，并采用科學的方式，助推黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)同發(fā)展。要以深入強化政治思想建設(shè)為基礎(chǔ)，大力建設(shè)企業(yè)文化，對國有企業(yè)制度文化加強完善，同時加強黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，不斷改進國有企業(yè)當前的工作方法，確保黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)等共同價值觀的相互融合，構(gòu)建起國際統(tǒng)一標準的具體機制。只有這樣才能保障企業(yè)黨建和文化建設(shè)協(xié)同發(fā)展，實現(xiàn)國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展。