對于不抱有幻想的年輕人和更年長的上班族來說，找到一家最適宜工作的公司，似乎是一項棘手的任務。為了留住優(yōu)秀人才，任何值得尊敬的雇主都會承認并回應職場上的需求變化。與任何年輕人一樣，Z 世代也在考慮為“老板”工作，但最適宜工作的公司榜單中出現(xiàn)的一種公司，類似于“正在積極轉型的老板”。許多最適宜工作的公司會幫助員工找到工作的意義，提供健康福利，并致力于實現(xiàn)團隊成員與全國人口結構一樣多元化。實際上，營造一個更富有同理心的工作環(huán)境，就是要保持對員工的忠誠，通過多元和包容倡議來強調個體的需求，當然還包括為員工提供豐厚的薪酬。

該酒店業(yè)巨頭在2023 年排在第2 位，今年榮登榜首。該公司希望到2027 年，全球領導崗位實現(xiàn)性別平等，美國領導力崗位實現(xiàn)25% 的種族多元化。希爾頓還表示，公司爭取到2030 年為團隊成員和社區(qū)創(chuàng)造500萬個學習和職業(yè)發(fā)展機會，重點是少數群體。對于希爾頓的團隊成員和他們的親人而言，公司的度假村和酒店網絡，無論是自營還是特許經營資產，都是一項巨大的福利：他們入住希爾頓的全球物業(yè)幾乎都可以享受大幅折扣。該公司每年還會選擇一小部分員工參與Thrive Sabbatical 項目和Thrive Reset 項目，為這些員工提供高達5，000 美元和一個月的帶薪假期，讓他們在辦公室外充電和獲得激情。

制榜方法

《財富》雜志每年與合作伙伴人力分析和咨詢公司Great Place to Work 評選“美國100 家最適宜工作的公司”榜單。欲了解詳細制榜方法，請訪問fortune.com/franchise-list-page/bestcompanies-2024-methodology。

Great Place to Work 公司參與撰寫本文的人員包括首席執(zhí)行官邁克爾·C·布什（Michael C. Bush）、魯拉· 阿米雷（Roula Amire）、薩拉·阿爾蓋洛（Sarah Arguello）、戴斯·金澤爾（Deise Kinzel）、薩拉·劉易斯- 庫林（Sarah Lewis-Kulin）、馬特·利希蒂（Matt Lichti）、克里斯廷·盧基揚（Kristyn Lukjan）、德維亞尼·馬哈詹（Devyani Mahajan）、特拉維斯·米內蒂（Travis Minetti）、布萊恩·米查姆（Brian Mitcham）、梅根·奧康納（Megan O'Connor）、金·彼得斯（KimPeters）、凱蒂·范·格芬（Katie VanGeffen）和奧托·澤爾（Otto Zell）。