文｜姚丹華

國有企業(yè)是中國特色社會主義市場經(jīng)濟的“頂梁柱”，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”。面對當今的新階段、新理念、新格局，如何牢固確立“國企姓黨、黨建引領(lǐng)”的政治自信、推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐是黨建工作面臨的重大課題，其關(guān)鍵是要立足現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的特點，把握目標導(dǎo)向和問題導(dǎo)向精準施策，不斷增強企業(yè)基層黨建的引領(lǐng)活力。

打造學(xué)習(xí)型黨組織，推動企業(yè)文化培育

對于企業(yè)而言，創(chuàng)造社會價值是企業(yè)的核心使命，追求發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)，是國有企業(yè)踐行理想信念的根本體現(xiàn)。要通過打造學(xué)習(xí)型黨組織，把黨員理想信念教育與核心價值觀、企業(yè)愿景和企業(yè)目標認同結(jié)合起來，才能更好地使廣大員工形成志同道合、休戚與共的共同追求，凝聚出創(chuàng)業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。一方面是學(xué)習(xí)教育機制要活，突出針對性、實效性，切實把握信息時代發(fā)展變化創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體和形式，力求實現(xiàn)“線上+線下”聯(lián)動，把“三會一課”“主題黨日”與工作微信群、黨員群用活用好，提高學(xué)習(xí)教育的滲透力和覆蓋面。另一方面是學(xué)習(xí)教育內(nèi)容要實，建立完善黨組織學(xué)習(xí)計劃，在深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨規(guī)黨章等基礎(chǔ)理論和黨的二十大精神的基礎(chǔ)上，傳承紅色基因，厚植家國情懷，強化黨性修養(yǎng)，不斷強化“四個意識”、樹立”四個自信”。與此同時，要立足企業(yè)自身實際大力開展企業(yè)核心文化理念及勞模精神、工匠精神學(xué)習(xí)，凸顯企業(yè)文化的內(nèi)核和特色，做到培訓(xùn)經(jīng)?；?、理念案例化、典型示范化，促進企業(yè)文化深入人心，實現(xiàn)精神理念的全員認同、奮斗目標的自覺統(tǒng)一。

打造創(chuàng)新型黨組織，推動黨建品牌創(chuàng)建

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的關(guān)鍵依托，國有企業(yè)黨建工作也需要秉持創(chuàng)新精神，切實克服黨建工作中按部就班、辦法不多、形式呆板、效果不理想的現(xiàn)象，通過創(chuàng)新不斷增強黨建工作的活力。一是要加快黨建信息化。要積極推動“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建模式在國有企業(yè)得到廣泛應(yīng)用，抓住年輕群體日常習(xí)慣，通過大力推廣黨建A PP、“學(xué)習(xí)強國”、短視頻等增強親和力，把黨建活動、專題講堂、支部會議搬上網(wǎng)絡(luò)，通過打破傳統(tǒng)適應(yīng)發(fā)展新形勢。二是要抓好黨建品牌化。圍繞服務(wù)中心工作，努力在黨建融合安全、技術(shù)、生產(chǎn)、服務(wù)上下功夫。按照企業(yè)難點環(huán)節(jié)在哪里、黨建融創(chuàng)載體就跟進到哪里，設(shè)立安全生產(chǎn)、市場開發(fā)、科技創(chuàng)新的“先鋒崗”，做到以黨員為主體“樹旗亮星”，吸引帶動業(yè)務(wù)骨干、青年職工加入團隊，在各項急難險重任務(wù)中創(chuàng)先爭優(yōu)。

打造實干型黨組織，提升爭先進位動能

抓好企業(yè)黨建的核心就是要通過科學(xué)化、實效化的考評獎懲措施，促進基層黨組織及黨員職工帶頭創(chuàng)業(yè)實干，確保以虛促實、推進發(fā)展。一是要聚焦目標健全考核體系。就黨建工作而言，其考核評價體系往往存在黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”現(xiàn)象。圍繞把“軟指標”變成“硬任務(wù)”，在完善黨建工作責任制的基礎(chǔ)上，要進一步改進和規(guī)范國企黨建工作考評體系，著重在評價內(nèi)容、標準、方法上突出發(fā)展導(dǎo)向、目標導(dǎo)向，力求定性與定量結(jié)合，使廣大職工在創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)上知悉應(yīng)當怎么做、做到什么標準，確保對標施策、心中有數(shù)。二是要加強督查跟進保障工作落實。對黨建工作的目標責任確定之后，要加強工作過程常態(tài)化的跟進督查，通過月研判、季通報和半年“回頭望”的方式，通過定期開展黨建督查、通報和調(diào)度推進，及時彌補弱項短板，突出重點、動態(tài)調(diào)整，持續(xù)增強考核的精準度。三是要嚴格運用考評管理獎優(yōu)罰劣。突出黨建工作考核的“政治地位”，堅持定性與定量相結(jié)合、過程與結(jié)果相結(jié)合、平時與年終相結(jié)合、自評與他評相結(jié)合、審查材料與實地檢查相結(jié)合的“五結(jié)合”原則，明確考核分工，創(chuàng)新考評方式，科學(xué)確定結(jié)果，確?？己说臏蚀_性、科學(xué)性和公正性。

打造服務(wù)型黨組織，創(chuàng)建和諧奮進局面

通過堅持以人為本理念，積極搭建平臺、做好服務(wù)，增強廣大職工的歸屬感、獲得感，這也是做好企業(yè)黨建的重要宗旨。一是要突出人才建設(shè)。在法人治理結(jié)構(gòu)下，要積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實現(xiàn)方式，重視培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，努力把他們培養(yǎng)為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。工作中要圍繞服務(wù)人才成長，力求多形式搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)交流平臺，包括整合團建、工建載體，多開展技術(shù)比武、崗位建功行動和“雙師帶徒”活動，讓年輕人才不斷成長、優(yōu)秀人才脫穎而出。二是創(chuàng)建良好環(huán)境。著眼構(gòu)建和諧企業(yè)，要關(guān)注職工的多方面需求，做到有的放矢。要及時了解摸排年輕、困難職工的難處，運用黨組織的資源“對癥”做好幫促，開展好關(guān)愛行動，體現(xiàn)黨組織的溫暖，激勵他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦腥?。對黨員和職工中的不良思想苗頭，要及時開展談心談話、批評糾正，幫助他們走出誤區(qū)，不斷展現(xiàn)正能量。三是要樹立企業(yè)形象。企業(yè)良好的社會形象是重要的軟實力，重點是要通過擔負社會責任、服務(wù)人民群眾來逐步塑造，這也是企業(yè)黨組織的重要使命。要通過企地聯(lián)動、企地共建、黨員“雙報到”等活動，組織黨員職工投身社會公益活動，讓企業(yè)的形象成為企業(yè)發(fā)展的重要無形資產(chǎn)。