□本刊記者 白瑩

近日，記者從全國總工會獲悉，近年來，各級工會認真貫徹落實習近平總書記重要講話精神和黨中央決策部署，深入推進構建和諧勞動關系工作，大力維護發(fā)展職工合法權益，有效預防和化解勞動領域突出矛盾，助力經濟高質量發(fā)展和社會大局穩(wěn)定。

全國總工會積極推動完善政府、工會、企業(yè)共同參與的勞動關系協商協調機制。目前，31 個?。▍^(qū)、市）全部建立政府與同級工會聯席會議制度，23 個?。▍^(qū)、市）成立由同級政府分管領導擔任主任的協調勞動關系三方委員會，工會參與的縣級以上協調勞動關系三方機制覆蓋率超過90%，國家協調勞動關系三方每三年開展一屆全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范活動，每五年開展一屆全國和諧勞動關系創(chuàng)建工作表彰。全國有19 個?。▍^(qū)、市）定期開展和諧勞動關系先進表彰和示范創(chuàng)建活動，19 個省制定了省級和諧勞動關系評價標準。

近年來，全國總工會、人力資源和社會保障部、中國企業(yè)聯合會/中國企業(yè)家協會、全國工商聯先后實施集體合同制度攻堅計劃、集體協商“穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展、構和諧”行動計劃，聯合印發(fā)《關于開展集體協商建立健全技術工人薪酬激勵的指導意見》，指導企業(yè)協商提高技術工人薪酬待遇，涌現出江蘇邳州木制品行業(yè)協商、浙江溫嶺羊毛衫行業(yè)協商、北京快遞行業(yè)協商等一批優(yōu)秀案例。以邳州木制品行業(yè)為例，集體協商前，職工流動率一度高達60%、勞動關系矛盾高發(fā)頻發(fā)，經過連續(xù)17 年的協商，職工年流動率從61%下降到7%，勞動爭議從150 件減少到5 件，行業(yè)年產值達到300 億元，占全市GDP30%以上，實現了促進行業(yè)發(fā)展和維護職工權益的雙贏局面。

在各級政府、企業(yè)大力支持下，各級工會加大推進新就業(yè)形態(tài)勞動者權益協商協調機制建設力度，制定下發(fā)《中華全國總工會辦公廳關于推進新就業(yè)形態(tài)勞動者權益協商協調機制建設工作的通知》，8 家頭部平臺企業(yè)完成協商機制建設，覆蓋910 萬快遞員、外賣員和網約車司機群體。日前，全國總工會、最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部就推行勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作進行部署，明確要求加強工會與法院等部門的協作配合，充分發(fā)揮“一函兩書”在維護勞動者特別是新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益中的積極作用。今年1 月，多部門聯合印發(fā)《關于加強新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調解工作的通知》，突出政策集成、協同聯動，整合工會、法院、人社等多方力量，促進各類調解銜接聯動，規(guī)范和暢通新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛調、裁、訴、執(zhí)對接渠道，為進一步加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障工作提供了基礎支撐和保障。

下一步，工會將持續(xù)加強與有關部門的協同合作，在更大范圍、更廣層次、更多內容上豐富和發(fā)展和諧勞動關系創(chuàng)建實踐。包括：大力培育推樹基層勞動關系公共服務樣板站點，計劃用5 年時間在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)內培育全國樣板站點1000 家，省級站點1 萬家；扎實開展新就業(yè)形態(tài)勞動者維權服務三年行動，力爭建會入會、開展集體協商、簽訂集體合同、工會及時調解勞動爭議取得實質性進展；以幸福企業(yè)建設為載體，推進提升職工生活品質；推動各級“工會+法院+檢察院+人社+司法”協作聯動機制建設；扎實開展職工群眾急難愁盼問題解決“12351+”專項行動，管好用好12351 工會服務職工熱線；鞏固拓展雙15 工程成果，提高服務質量與內容、增加開放時間，向8小時之外延伸服務。