韓忍冬

鄉(xiāng)村要振興，關(guān)鍵在人才。農(nóng)村越發(fā)展，人才需求就越強烈。當前農(nóng)村進入新發(fā)展階段，農(nóng)村人才供求矛盾日益凸顯，而懂技術(shù)、懂農(nóng)業(yè)的綠領(lǐng)人才無疑就成了“香餑餑”。

在職場上，人們習慣用“領(lǐng)子”的顏色來劃分不同的群體，從管理人才到職場精英，再到操作機械的普通工人，按照職業(yè)特點都有不同的領(lǐng)子顏色來替代。“金領(lǐng)”常常見諸報端，“白領(lǐng)”“藍領(lǐng)”更是我們耳熟能詳?shù)母哳l詞，但不知道何時，“綠領(lǐng)”這個略顯陌生的新型稱呼頻繁地出現(xiàn)在人們的視野?！熬G領(lǐng)”究竟指的是什么群體？

廣義上講，綠領(lǐng)是指從事環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護、農(nóng)業(yè)科研、護林綠化等行業(yè)的人才，他們同時具備藍領(lǐng)和白領(lǐng)的知識庫，擁有較好的體魄，通過藍天、白云和金色陽光創(chuàng)造出綠色的生活。

狹義上，綠領(lǐng)人才更多是從事三農(nóng)產(chǎn)業(yè)、與綠色產(chǎn)業(yè)打交道的新型農(nóng)民、新型農(nóng)技員、新型家庭農(nóng)場的統(tǒng)稱，是用新技術(shù)、新手段、新辦法從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的綜合性人才。

鄉(xiāng)村要振興，關(guān)鍵在人才。2024年政府工作報告提出，著眼促進農(nóng)民增收，壯大鄉(xiāng)村富民產(chǎn)業(yè)，發(fā)展新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和社會化服務(wù)，培養(yǎng)用好鄉(xiāng)村人才。

農(nóng)村越發(fā)展，人才需求就越強烈。當前農(nóng)村進入新發(fā)展階段，農(nóng)村人才供求矛盾日益凸顯，而懂技術(shù)、懂農(nóng)業(yè)的綠領(lǐng)人才無疑為鄉(xiāng)村振興流入了新動能。

農(nóng)業(yè)新頭雁

在浙江省臨海市上盤鎮(zhèn)土改村，340余畝西蘭花迎來了采收小高峰，一壟壟長勢喜人的西蘭花，掩映在片片綠葉下，宛如碧波蕩漾的“花海”……

“多虧了‘綠領(lǐng)人才培育出來的好苗，我們種出的西蘭花，不僅個頭大色澤翠，口感也很嫩?！贝迕窈詹龝炀毜厥崭钪魈m花，這一筐筐新鮮的西蘭花將被送到各大商超進行銷售。

他口中的“綠領(lǐng)人才”正是果蔬專業(yè)合作社的負責人陳學仇。在陳學仇的智能溫室大棚里，有一個24小時無休的“管家”——物聯(lián)網(wǎng)溫控系統(tǒng)，不僅可以實時采集溫濕度、進光量等數(shù)據(jù)，還能一鍵調(diào)控噴淋系統(tǒng)、棚頂卷膜等，相當于給大棚裝上了“大腦”。

合作社還把“助農(nóng)課堂”搬進大棚，手把手教村民使用智能裝置?！皵?shù)字化系統(tǒng)將種子發(fā)芽率從80%提高到95%，我們這個棚全年育苗量超2000萬株。”陳學仇介紹。

綠領(lǐng)人才的存在是鄉(xiāng)村振興重要的人才力量，同時也為實現(xiàn)共同富裕提供了強勁的發(fā)展動力。他們往往來自不同的領(lǐng)域，有著不同知識儲備和身份，但他們在共同發(fā)力，與時俱進地給農(nóng)戶提供技術(shù)服務(wù)指導，積極投身于鄉(xiāng)村建設(shè)。

在廣西壯族自治區(qū)百色市，金秋時節(jié)，綠領(lǐng)人才工作站油茶生產(chǎn)人才服務(wù)隊正在挨家挨戶宣傳油茶護理技術(shù)，面對面地進行服務(wù)指導，詳細解答農(nóng)民生產(chǎn)中遇到的各種困難和問題：“老鄉(xiāng)，今年油茶收成好哦，采完茶籽要記得來聽油茶伐枝培訓課啊……”

百色市凌云縣還成立了一個產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)實驗室，積極引進人才，共引進科研人員20名，其中博士后2人、博士9人，重點支援服務(wù)茶葉、桑蠶、油茶等支柱產(chǎn)業(yè)，指導建設(shè)盛園白毫茶加工基地。該科創(chuàng)實驗室?guī)痈刹璁a(chǎn)量增長11.15%，產(chǎn)值增長10%；建設(shè)百色紅桑果酒廠，帶動桑蠶產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達3.17億元，增長19.62%；建設(shè)雙達現(xiàn)代油茶示范園，帶動油茶產(chǎn)業(yè)產(chǎn)量達2.68萬噸，增長23%。

“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力?！本G領(lǐng)人才是推動鄉(xiāng)村發(fā)展、引領(lǐng)創(chuàng)新的關(guān)鍵力量。在四川省眉山市彭山區(qū)，得益于“綠領(lǐng)英才計劃”，一批當?shù)剞r(nóng)業(yè)專業(yè)的大學生們來到公義鎮(zhèn)新橋村“博視農(nóng)場”2號基地參觀學習。“博視農(nóng)場”2號基地是劉沈廳在彭山區(qū)鄉(xiāng)村振興政策激勵下承包種植的果園。2017年，他辭去高校輔導員工作，返鄉(xiāng)開辦家庭農(nóng)場。他自創(chuàng)簡易滴灌系統(tǒng)免費推廣超5000畝，每年節(jié)省成本超500萬元；建成彭山數(shù)字農(nóng)業(yè)服務(wù)平臺，服務(wù)會員超800名，覆蓋10萬余畝；發(fā)明專利3項，組織技術(shù)培訓覆蓋超5000人次。他先后獲得了全國農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀帶頭人、四川省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星、四川青年五四獎?wù)碌葮s譽。

植保無人機、北斗導航、免耕播種機、智慧農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)……隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的深入推進，各式各樣的新農(nóng)具成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的“新式武器”。操作這些新農(nóng)具的生力軍正是新一代年輕大學生。他們依靠科技智慧和科學知識逐夢鄉(xiāng)村，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化注入新活力，給鄉(xiāng)村振興帶來新希望。

在浙江省臺州市天臺縣，正值春茶上市時節(jié)，天剛蒙蒙亮，90后陳曉輝便已驅(qū)車去接采茶工人。他的茶園正處于采摘旺季，最忙時一天有400多名采茶工。

2013年，陳曉輝從臺州學院生物科學專業(yè)畢業(yè)后回家當起了父親的“左膀右臂”。如今，通過手機實時觀察茶葉長勢，用無人機噴灑施肥，利用互聯(lián)網(wǎng)銷售種苗……隨著機器逐步代替人工，父子倆的黃茶基地也不斷向綠色化、智慧化、高效化轉(zhuǎn)型。2023年年底，陳曉輝從浙江省湖州市安吉縣引進一條朵形茶生產(chǎn)線，替代了半自動化生產(chǎn)，一天能產(chǎn)出1000余斤干茶。

近幾年來，綠領(lǐng)人才的身影正活躍在廣袤的中華大地上，領(lǐng)軍型、經(jīng)營型、管理型、技術(shù)型、創(chuàng)新型等人才隨處可見，正在點亮鄉(xiāng)村的振興之路。曾經(jīng)離開面朝黃土背朝天的農(nóng)村生活，是很多年輕人的夢想。如今，看準農(nóng)業(yè)生產(chǎn)向規(guī)?；?、機械化、科技化、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變的機會，一些年輕人畢業(yè)后選擇走進田間地頭，把青春播撒在希望的田野上，成為綠領(lǐng)人才，讓“誰來種地、怎么種地”的時代課題有了新答案。

鄉(xiāng)村振興新動能

扎根鄉(xiāng)村能干什么？85后綠領(lǐng)人才、浙江省紹興市新昌縣某茶樹專業(yè)合作社負責人盛文斌的答案是“把綠葉子變成‘金葉子”。

2011年盛文斌從部隊退役后，就投入到了家鄉(xiāng)高品質(zhì)茶苗的研育上。此后，他不斷對接中國農(nóng)科院茶葉研究所、浙江大學、浙江省農(nóng)科院等科研團隊，聯(lián)合研發(fā)茶葉新品種。還通過技術(shù)培訓、成本讓利、茶葉包銷等扶持政策，把當?shù)夭璁a(chǎn)業(yè)發(fā)展推廣到全國27個省份，用一片茶葉帶動3000余戶農(nóng)戶增收。

扎根鄉(xiāng)村能干什么？能成為鄉(xiāng)村振興的“源頭活水”！對鄉(xiāng)村而言，綠領(lǐng)人才是知識理論的“大寶庫”、專業(yè)技術(shù)的“百科書”、資金產(chǎn)業(yè)的“吸鐵石”。綠領(lǐng)人才是寶貴的人才資源，是壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的“領(lǐng)頭雁”，更是推動共同富裕的新動能。

四川省是全國13個糧食主產(chǎn)省區(qū)之一。近年來，在廣袤的川蜀大地上，一批善于利用新技術(shù)、使用新農(nóng)具的青年農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人和農(nóng)機手主動返鄉(xiāng)，積極投身大有可為的農(nóng)業(yè)天地。眼下正是春耕的關(guān)鍵期，新農(nóng)人們正忙于智能化育秧、檢修農(nóng)機具、田間病蟲害防治……他們將汗水揮灑田間，為建設(shè)新時代更高水平的“天府糧倉”貢獻青春的力量。

事實上，越來越多的綠領(lǐng)人才正在鄉(xiāng)村振興的大舞臺上大展身手、各顯神通，為鄉(xiāng)村注入了鮮活的新動能。他們不僅能讓基層農(nóng)民提升農(nóng)業(yè)發(fā)展的效率、看到農(nóng)業(yè)之外的致富路，也能更好地為鄉(xiāng)村帶去新視角、新理念、新思想、新文明，更是通過技術(shù)的轉(zhuǎn)化、資源的整合、資金的投入形成一批符合鄉(xiāng)村發(fā)展需要的好項目、大項目。

但綠領(lǐng)人才不僅要選得出、育得好，還要留得住、用得好。如何把他們“留下來”，并用好這支隊伍，幫助他們扎根鄉(xiāng)村、發(fā)展鄉(xiāng)村，最大限度地激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，成為地方政府必須要做好的功課。

2024年中央一號文件提出，實施鄉(xiāng)村振興人才支持計劃，加大鄉(xiāng)村本土人才培養(yǎng)，有序引導城市各類專業(yè)技術(shù)人才下鄉(xiāng)服務(wù)，全面提高農(nóng)民綜合素質(zhì)；強化農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村高技能人才培養(yǎng)使用，完善評價激勵機制和保障措施。

為落實中央一號文件要求，各地積極印發(fā)實施意見。

江蘇省提出，大力培育“新農(nóng)人”隊伍；加快培養(yǎng)鄉(xiāng)村規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)、管理專業(yè)人才，打造“鄉(xiāng)村工匠”；完善“縣鄉(xiāng)共管”“縣管鄉(xiāng)用、下沉到村”等機制，推動縣域內(nèi)人才統(tǒng)籌培養(yǎng)使用。

江西省提出，加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶頭人、企業(yè)管理、農(nóng)村經(jīng)紀人、農(nóng)產(chǎn)品運營、市場營銷人才的培養(yǎng)和引進力度；培訓高素質(zhì)農(nóng)民2.5萬人以上，開展電商、直播帶貨等培訓1萬人次以上；鼓勵涉農(nóng)高校建設(shè)江西省鄉(xiāng)村民宿學院等產(chǎn)業(yè)學院；落實基層人才招聘、評價傾斜、待遇保障等政策。

四川省眉山市彭山區(qū)出臺了一系列扶持政策。例如，落實家庭農(nóng)場、基層農(nóng)技推廣、新型職業(yè)農(nóng)民社保補貼；引導家庭農(nóng)場從村集體經(jīng)濟組織流轉(zhuǎn)土地，簽訂規(guī)范的土地流轉(zhuǎn)合同，對符合條件的業(yè)主頒發(fā)土地經(jīng)營權(quán)證；鼓勵家庭農(nóng)場創(chuàng)建自有或共有品牌，依托第三方服務(wù)申請注冊商標和兩品一標，等等。

“我是2018年選調(diào)到凌云工作的廣西大學碩士研究畢業(yè)生，我獲得了安家補助費5萬元和每月1000元的生活補助費，人才政策的兌現(xiàn)，讓我們外來人員有了歸屬感，工作干勁更大了，各類人才來凌云創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的吸引力更強了?！睆V西壯族自治區(qū)百色市凌云縣伶站瑤族鄉(xiāng)副書記申威說。

人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)。人才興旺則鄉(xiāng)村興旺，人才強則鄉(xiāng)村強。鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興需要一批愛農(nóng)業(yè)、善技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才；鄉(xiāng)村文化振興需要一批了解歷史、記住鄉(xiāng)愁的文化傳承人才；鄉(xiāng)村生態(tài)振興需要一批有綠色理念、有生態(tài)知識、有長遠規(guī)劃的建設(shè)人才；鄉(xiāng)村組織振興需要一批政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風過硬的治理人才……

人才是唱好“鄉(xiāng)村振興”的重頭戲，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興藍圖，必須將“人”作為關(guān)鍵因素來統(tǒng)籌考慮謀劃，全方位培養(yǎng)、引進、留住、用好綠領(lǐng)人才，讓更多“千里馬”在廣闊農(nóng)村舞臺上競相奔騰、充分涌流，扎根鄉(xiāng)間沃野，揮灑才智和汗水，奮力繪就鄉(xiāng)村振興的最美畫卷。