王靜宇?山星脈

平谷區(qū)委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，貫徹落實全國、全市組織工作會議精神以及平谷區(qū)委各項決策部署，對標“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”模范部門標準，“強身健體”做表率，以高標準自身建設服務保障平谷區(qū)組織工作高質量發(fā)展。

聚焦政治引領做到“講政治”

堅持學習凝心。堅守政治機關定位，始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。在全區(qū)牽頭開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，部機關按照“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求高標準開展主題教育，錘煉黨性凝心鑄魂。部務會成員率先示范，堅持將學習習近平總書記最新重要講話和指示批示精神作為“第一議題”，時刻從大局出發(fā)，準確把握組織工作服務保障“高大尚”平谷建設的總體要求，突出黨的創(chuàng)新理論教育，以高質量黨建推動高質量發(fā)展，確保用黨的創(chuàng)新理論凝心、鑄魂、賦能，做到思想跟上、認識跟進、行動跟緊。

堅持學習鑄魂。營造人人重視、時時參與的良好學習氛圍，促進干部業(yè)務水平和能力素養(yǎng)不斷提升。結合主題教育，建立“5+2”學習機制，舉辦學習習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育讀書班，定期組織交流研討。依托“平谷組工”微信公眾號，及時編發(fā)學習動態(tài)、典型經(jīng)驗，推送“主題教育有聲書”“組工論談”等學習專欄，提高運用黨的創(chuàng)新理論解決實際問題的能力，確保做到學習跟進、學習鑄魂。

堅持學習賦能。牢固樹立“組織工作無小事”的理念，著力提升組工干部履職能力，鍛煉組工干部開口能講、提筆能寫、遇事能辦的基本功。采取“請進來”和“走出去”的方式，邀請其他單位科長到部內講業(yè)務，激勵部內科長對外講組織工作。2023年以來，邀請區(qū)水務局、區(qū)園林綠化局等部門的業(yè)務骨干講業(yè)務，組織所有科長參加“科長講業(yè)務”系列活動，夯實業(yè)務知識儲備和能力視野提升。分領域分業(yè)務安排部機關干部列席政府黨組會，學習了解全區(qū)重大項目、重大活動安排，提升綜合素質。

聚焦能力提升做到“重公道”“業(yè)務精”

深入一線調研。注重在重點工作、關鍵時刻培養(yǎng)干部服務能力，在與黨員、群眾面對面解決問題中豐富閱歷、增強本領。嚴格執(zhí)行部機關干部列席下級黨委（黨組）會議工作機制，部機關科室包聯(lián)全區(qū)73家區(qū)直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，定期列席單位黨委（黨組）會議。通過下沉，近距離、經(jīng)常性地了解干部精神狀態(tài)和工作落實情況，提升對領導班子和領導干部分析研判的科學性和準確性，切實達到“重公道”標準。結合主題教育主動踐行“四下基層”，開展村級走訪大調研，實地查看村級治理情況并與村黨組織書記、網(wǎng)格員代表、包村干部等座談交流。部機關全員參與調查研究，確定“提升村級帶頭人隊伍素質能力的對策與建議”“關于加強和激勵柔性引才用才工作機制的調研分析”等調研選題36個，從“小切口”入手解決實際問題。

強化提質培訓。召開全區(qū)組織工作會議，并對全區(qū)組織人事干部進行培訓，邀請中央黨校教授講授黨委會的工作方法，邀請市委組織部領導解讀全國、全市組織工作會議精神，推選部內3名科長從干部、人才、組織三個方面開展組織業(yè)務培訓。選派部機關干部分別參加平谷區(qū)中青年干部培訓班、高質量發(fā)展專題培訓班、“休閑新時尚”專題培訓班等專題培訓，推選科室負責人錄制精品課程，全員參加“科長提能”周末大講堂，幫助干部拓寬工作思路，明晰工作方向，提高能力素質。以實干為導向，精準制定實踐鍛煉計劃，擇優(yōu)把年輕干部推薦到市級部門、放到基層一線、選派到區(qū)級重點工作專班去歷練，推動年輕干部實踐擔當、成長成才。

實施“青藍工程”。開展師徒結對，培養(yǎng)打造高素質組工干部隊伍。圍繞區(qū)委“科長革命”要求，堅持組工先行，帶頭破題解題，研究制定機關師徒結對工作方案。以政治建設為核心，突出能力素質培養(yǎng)，明確干部“育選管用”全流程6方面13條具體任務，采取授課教學、專題輔導、談心談話等形式，講傳統(tǒng)、教業(yè)務、傳經(jīng)驗。召開以“薪火相傳 青藍共進”為主題的師徒結對會，現(xiàn)場簽訂協(xié)議書并作出承諾，推動以老帶新師徒共同躬耕實踐，言傳身教以學促干。

聚焦作風建設做到“作風好”

堅持從嚴治部。深化政治機關建設，教育引導組工干部嚴于律己，做良好政治生態(tài)的引領者、營造者、維護者。健全完善廉政風險防控機制，用好談心談話制度，召開警示教育大會，組織組工干部學習相關會議文件精神，觀看《迷局之后 叩問初心》等警示教育片，持續(xù)強化作風建設，進一步提高律己正身、廉潔從政意識，引導組工干部知敬畏、存戒懼、守底線。

健全制度體系。把建立健全管理制度作為抓根本、抓長遠的重要環(huán)節(jié)，完善“三重一大”集體決策、財務管理等制度，健全公文運轉、請銷假等日常工作制度，進一步增強工作規(guī)范化、制度化和科學化水平。教育引導全體干部強化制度意識，嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作，做遵守制度、執(zhí)行制度的表率。健全部機關干部定期交流輪崗工作機制，搭建多崗位鍛煉平臺，實行科室間輪崗和科室內部業(yè)務輪換。

加強關心激勵。注重在工作上支持、生活上保障、心理上關懷，讓組工干部安心工作、靜心工作、舒心工作。突出事業(yè)為上，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，激勵干事創(chuàng)業(yè)熱情。堅持源頭儲備、擇優(yōu)錄用原則，著力保持年輕干部隊伍“一池活水”的活力。用活職級資源，激勵干部擔當作為。堅持“三唯三不唯”選人用人導向，通盤考慮職務提拔與職級晉升兩種渠道，發(fā)揮職級晉升“指揮棒”作用，激發(fā)部機關干部隊伍“能動力”。

（作者單位：平谷區(qū)委組織部）

（責任編輯：方丹敏）

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