楊宇 周躍深 劉余 孫汝嘉 李文剛 郭仕利 王蓉

摘要 人力資本一直是影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重要因素，優(yōu)質(zhì)的人力資本對于煙葉生產(chǎn)也具有十分重要的促進作用?；趯ε手ㄊ袩熂紗T和煙農(nóng)的調(diào)查數(shù)據(jù)，通過將煙農(nóng)與負責其煙點的煙技員進行信息匹配，借助熵值法測度煙農(nóng)的人力資本水平，使用混合OLS回歸和截面門檻回歸探究人力資本水平對煙葉產(chǎn)量產(chǎn)生的影響。結果表明，煙農(nóng)的人力資本水呈現(xiàn)出較為明顯的“橄欖球型”特征且對煙葉產(chǎn)量具有顯著的正向影響，與此同時，肥料和農(nóng)藥投入與煙葉產(chǎn)量之間存在顯著的邊際遞減規(guī)律。因此，在追求煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目標下，應多元化提升煙農(nóng)種植煙葉的技術水平；以煙技員隊伍為有力的抓手，促進煙技員與煙農(nóng)的有效溝通，保證政策與技術的落實推廣，從而提高種煙收益、穩(wěn)定煙農(nóng)隊伍。

關鍵詞 人力資本水平；煙農(nóng)與煙技員；截面門檻；肥料與農(nóng)藥投入

中圖分類號 F323;F327? 文獻標識碼 A

文章編號 0517-6611（2024）06-0243-07

doi：10.3969/j.issn.0517-6611.2024.06.055

開放科學（資源服務）標識碼（OSID）：

Study on the Effect of Human Capital Level on Tobacco Production

YANG Yu1，ZHOU Yue-shen2，LIU Yu1 et al

（1.Panzhihua Tobacco Company of Sichuan Province，Panzhihua，Sichuan 617000;2.Western China Economic Research Institute of Southwestern University of Finance and Economics，Chengdu，Sichuan 610074）

Abstract Human capital has always been an important factor affecting agricultural production， and high-quality human capital also plays a very important role in promoting tobacco production.Based on the survey data of tobacco technicians and tobacco farmers in Panzhihua City， this paper explores the influence of human capital level on tobacco production by matching the information of tobacco farmers， and measuring the level of the human capital level by entropy method.The study shows that the human capital water of tobacco farmers shows an obvious “rugby type” characteristic? has a significant positive impact on tobacco yield. Meanwhile， there is a significant marginal diminishing law between fertilizer and pesticide input and tobacco yield.Therefore， under the goal of high-quality development of tobacco industry， the technical level of tobacco farmers should be diversified to promote the effective communication between tobacco technicians and tobacco farmers， ensure the implementation and promotion of poandlicies and technologies， so as to improve the income of tobacco planting and stabilize the tobacco farmers.

Key words Level of human capital;Tobacco farmers and tobacco technicians;Section threshold;Fertilizer and pesticide input

煙葉生產(chǎn)作為煙草產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈的最前端，是煙區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的重要支撐，是煙草行業(yè)發(fā)展的重要基礎，而煙農(nóng)和煙技員。該研究所稱“煙技員”包括第一線生產(chǎn)指導技術員、煙站的站長以及生產(chǎn)單元的網(wǎng)格員。作為煙葉生產(chǎn)的中堅力量，其自身人力資本水平的高低對于煙草產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有十分重要的影響。

人力資本一直以來是人們普遍關注的社會經(jīng)濟問題，這不僅是因為人力資本是取得產(chǎn)出不可或缺的生產(chǎn)投入要素，更是因為相對于其他依附性積累的生產(chǎn)要素，人力資本能夠創(chuàng)新生發(fā)出更多經(jīng)濟增長的驅動要素，是促進經(jīng)濟持續(xù)增長的不竭動力。20世紀50—60年代，舒爾茨創(chuàng)立了“人力資本理論”，從經(jīng)濟學角度論證了人的價值以及人在經(jīng)濟發(fā)展中所起的重要作用。舒爾茨從長期的農(nóng)業(yè)研究中發(fā)現(xiàn)，20 世紀初到20世紀50 年代，促使美國農(nóng)業(yè)產(chǎn)量迅速增加和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率提高的重要因素已不是土地、人口數(shù)量或資本存量的增加，而是勞動者的知識和技術水平的提高，從而提出了“人力資本對經(jīng)濟增長起決定性作用”的觀點［1］。

Azam等［2］將人力資本分解為教育人力資本和衛(wèi)生人力資本，基于巴基斯坦的樣本數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)在0.01顯著性水平人力資本對經(jīng)濟增長有正向影響效應，并指出通過素質(zhì)教育的完善和衛(wèi)生部門管理效率的提升有益于增加人力資本對經(jīng)濟增長的促進作用。徐祖輝等［3］將人力資本分為健康人力資本和教育人力資本，實證研究發(fā)現(xiàn)兩種類型的人力資本與經(jīng)濟增長具有長期的協(xié)整關系。黃群群等［4］在對安徽省農(nóng)業(yè)的研究中指出，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展與農(nóng)村高等教育勞動力的發(fā)展存在相互依賴關系，但是后者對于農(nóng)業(yè)的促進作用存在滯后效應［4］。健康可以使勞動者精力充沛，提高勞動者的工作效率，對經(jīng)濟增長作用不容忽視，是整個人力資本投資過程的基礎和前提。一般來說，健康狀況越好，受教育程度越高，人力資本擁有量越高［5］?？镞h鳳［6］基于SFA的經(jīng)驗分析同樣顯示技術進步和人力資本積累促進了農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

對于煙葉產(chǎn)量的影響因素研究，學者們大多通過田間試驗研究了有機肥施用比例、土壤質(zhì)量、地膜覆蓋、灌溉方式對煙葉產(chǎn)量的影響。張云偉等通過田間小區(qū)試驗發(fā)現(xiàn)肥料的種類和配比不同，煙葉生長發(fā)育及產(chǎn)量的品質(zhì)也不同，適量施肥可提高煙葉品質(zhì)和產(chǎn)量［7-10］。此外，土壤的品質(zhì)也是影響煙葉產(chǎn)量的重要因素，其中土壤含水量是影響煙葉生產(chǎn)的重要因素［11］。然而少數(shù)學者從煙葉生產(chǎn)者或煙技員的角度出發(fā)探究其對煙葉產(chǎn)量的影響。例如，李震等［12］通過對某縣基層煙技員隊伍的建設現(xiàn)狀的研究分析其對煙葉生產(chǎn)的影響，并且認為煙技員隊伍的建設對于煙葉生產(chǎn)具有重要影響；也有學者通過對某縣煙農(nóng)種植基本情況以及煙草員工（或煙技員）素質(zhì)的統(tǒng)計分析探究了二者對于煙葉生產(chǎn)的影響［13-14］。雖然目前已有學者關注到了煙葉生產(chǎn)者或者煙技員對于煙葉生產(chǎn)的重要貢獻，但是大多都停留于文字描述或者統(tǒng)計分析，缺乏利用計量模型進行實證分析，并且少有將煙農(nóng)與煙技員結合起來作為一個有機整體進行分析的研究。

據(jù)此，筆者基于對攀枝花市煙葉生產(chǎn)情況的實地調(diào)查數(shù)據(jù)，借助定量分析方法，通過煙技員所負責的煙點，實現(xiàn)對煙農(nóng)與煙技員之間的數(shù)據(jù)匹配；從煙農(nóng)和煙技員兩個層面對攀枝花市煙農(nóng)的人力資本水平進行測度，探究攀枝花市煙農(nóng)的人力資本水平與煙葉產(chǎn)量的關系；尋求攀枝花市煙葉生產(chǎn)肥料投入與農(nóng)藥投入的最佳施用量，據(jù)此提出相應的改進建議，提高攀枝花市煙農(nóng)的人力資本水平和農(nóng)藥、肥料的合理投入，進而為我國煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供參考。

1 研究區(qū)概況

攀枝花市地處中國西南川滇接合部，位于四川最南端，夏季長，四季不分明，而旱、雨季分明，具有獨特的生態(tài)條件，是全國為數(shù)不多的優(yōu)質(zhì)烤煙產(chǎn)地之一。所產(chǎn)烤煙質(zhì)量優(yōu)良，風格突出，得到全國卷煙工業(yè)企業(yè)的普遍關注。2001年以來，烤煙產(chǎn)業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，實現(xiàn)了農(nóng)民、財政、企業(yè)“三贏”，成為“二半山區(qū)”各族人民增產(chǎn)增收、脫貧奔小康不可替代的重要產(chǎn)業(yè)，煙草產(chǎn)業(yè)現(xiàn)已發(fā)展成為二半山區(qū)脫貧攻堅的兜底產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)。在幫助農(nóng)民脫貧增收的同時，也改善了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎條件，推進了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、民族地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展進程，促進了農(nóng)業(yè)總體生產(chǎn)水平的提高，為全市農(nóng)業(yè)、工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展奠定了基礎。為穩(wěn)步發(fā)展職業(yè)煙農(nóng)隊伍，攀枝花市不斷完善職業(yè)煙農(nóng)培育方案，以戶為單位將煙農(nóng)劃分為普通煙農(nóng)、核心煙農(nóng)、職業(yè)煙農(nóng)3個類別，所有煙農(nóng)同等享受普惠制的補貼。

2 研究方法與數(shù)據(jù)來源

2.1 數(shù)據(jù)來源 該研究數(shù)據(jù)來自課題組在2019年對攀枝花市3個縣區(qū)的煙技員及煙農(nóng)進行的實地調(diào)查，其中包括了16個煙點的26條收購線，覆蓋了當?shù)?4個村的351戶煙農(nóng)以及100位煙技員，其中煙技員為全市的全樣本調(diào)查數(shù)據(jù)。通過采用面對面訪談和線上追訪的方式，對攀枝花市煙農(nóng)的受教育水平、身體健康狀況以及煙葉產(chǎn)量等；煙技員受教育水平、從事煙技員工作年限以及職稱等方面的信息進行了數(shù)據(jù)采集。在剔除無效問卷、關鍵信息缺失的問卷之后，最終獲得有效煙農(nóng)問卷258份，有效煙技員問卷100份，此次調(diào)研問卷總有效率為79.38%。

2.2 數(shù)據(jù)處理

對于數(shù)據(jù)處理，由于該研究在對煙農(nóng)的人力資本水平進行測度時，將煙技員也視作煙葉種植體系當中重要的人力資本之一。因此，該研究除了煙農(nóng)層面的相關指標外，也將煙技員的相關指標選作衡量對應煙農(nóng)的人力資本水平的標準。為了更準確地對煙農(nóng)的人力資本水平進行衡量，更為精準地反映煙農(nóng)的人力資本水平對煙葉產(chǎn)量的影響，該研究利用煙技員所分管的煙點與煙農(nóng)所屬的煙點2個指標進行匹配，實現(xiàn)了煙農(nóng)與煙技員之間數(shù)據(jù)的一一對應，在剔除未匹配上的煙農(nóng)或煙技員的數(shù)據(jù)之后，最終保留了206位煙農(nóng)和75位煙技員作為此次研究的樣本。

2.3 人力資本評價指標體系構建

對于人力資本水平評價指標體系的構建，該研究從煙農(nóng)和與其對應的煙技員兩方面對人力資本水平進行測度。煙農(nóng)方面選擇煙農(nóng)受教育年限、身體健康狀況、接受技術培訓的次數(shù)以及家庭種煙人數(shù)進行評價；與其對應的煙技員方面選擇煙技員受教育年限、從事煙技員工作年限、職稱等方面進行評價，具體見表1［2，6，15-23］。

2.4 變量選取

對于變量的選取，該研究選擇人力資本水平作為核心解釋，其主要由煙農(nóng)人力資本水平和煙技員人力資本水平組成；選取煙葉產(chǎn)量作為被解釋變量；選取肥料投入、農(nóng)藥投入、烤房投入以及電費投入作為控制變量，具體變量的說明及衡量方式見表2［2-6，18-28］。

對于煙草種植的人力資本水平、電費投入、農(nóng)藥投入以及肥料投入等變量的描述性統(tǒng)計見表3，根據(jù)變量的描述性統(tǒng)計可知，煙農(nóng)受教育水平最大值為12年，最小值為6年，由此可見在被調(diào)查的煙農(nóng)中受教育年限相差較大并根據(jù)其均值為8年可知，多數(shù)煙農(nóng)的受教育水平在初中；煙農(nóng)在種植煙草時接受技術培訓的次數(shù)最多為189次（煙農(nóng)接受技術培訓的次數(shù)包括煙草公司、政府相關部門以及煙技員的技術指導或培訓），最少為0次，其相差也較大；對于煙技員，其受教育年限最小值和最大值為12和15，均值為14，表明多數(shù)煙技員受教育水平在大專；從事煙技員工作的年限最小值為1，最大值為19，均值為14，可見煙技員之間的工作年限差距也較大，但是從均值可以看出多數(shù)煙技員工作年限在14年以上。

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