文 龍之朱

每一個(gè)工作群都是一個(gè)微縮版的職場(chǎng)，一樣有各種小心思、小算計(jì)，讓人操心受累。

一女子離職后退了600多個(gè)工作群引發(fā)熱議。據(jù)報(bào)道，四川南充的唐女士曾從事商場(chǎng)地產(chǎn)設(shè)計(jì)工作，每個(gè)商場(chǎng)都有數(shù)百個(gè)店鋪，需要她逐一審核店鋪設(shè)計(jì)圖紙，因此積累了龐大數(shù)量的工作群。離職后，她花了三個(gè)半小時(shí)與這些群做了“斷舍離”。

職場(chǎng)人的辛苦，就在動(dòng)輒幾十乃至上百個(gè)看都看不完的群里。唐女士退群有多爽，則困在群里的工作生活就有多苦惱和壓抑——如今的各種群，儼然成為工作場(chǎng)地和工作時(shí)間的延伸物，隨時(shí)隨地把“打工人”揪著，讓人無可逃避。

600多個(gè)群，或許有些夸張，可如今的職場(chǎng)人加幾十個(gè)群，恐怕門檻并不高。各種各樣的群，當(dāng)然有各自的必要性，也會(huì)在運(yùn)行中不斷固化這種必要性，使之最起碼顯得“重要”起來，也因此，每一個(gè)群都會(huì)對(duì)大家提出各種要求。由此產(chǎn)生的拉扯，往往是多向度的。

一個(gè)是占用時(shí)間。既然各種工作群都有“秒回”的偏好，那么，最終落到職場(chǎng)人那里，只能是神經(jīng)高度緊張，隨時(shí)隨地留意各種群消息，隨時(shí)隨地處于待命狀態(tài)。

再一個(gè)是耗費(fèi)心力。每一個(gè)工作群都有自己的規(guī)則，活在群里，也絕不僅僅是回復(fù)“收到”就萬事大吉的。不客氣地說，每一個(gè)工作群都是一個(gè)微縮版的職場(chǎng)，一樣有各種小心思、小算計(jì)，讓人操心受累。既不能特立獨(dú)行，說一些不該說的話，也不能完全“跟著走”，那又太失去了自我。

而“精算”的結(jié)果，就是需要長(zhǎng)時(shí)間保持“給人看”的職場(chǎng)狀態(tài)，這也未免太累了。一旦出現(xiàn)一些疏漏，比如誤發(fā)，往往會(huì)釀成一場(chǎng)不大不小的群里風(fēng)波，這樣的風(fēng)波看似不起眼，卻有可能在人的心里扎根刺，讓人心煩意亂。

曾有媒體報(bào)道，中部某縣一名大學(xué)生村干部“被加”了120多個(gè)微信工作群。每次打開手機(jī)，都要把各個(gè)群的消息瀏覽一遍，生怕看漏了重要信息，耽誤了工作。華南某市一稅務(wù)工作人員更是說：“微信工作群就像時(shí)刻在開會(huì)?！?/p>

沒有人否認(rèn)微信群的便利。精準(zhǔn)放松、即時(shí)互動(dòng)、閉合傳播等，這在帶來便捷高效的同時(shí)，也讓人越依賴微信群。這顯然是有問題的，人與群過于緊密“粘連”，實(shí)際效果并不好。人的精力總是有限的，那些“半夜雞叫”式的微信消息，攪擾了人的正常休息不說，工作效果也很難保證。

更不要說，因?yàn)榱奶鞎?huì)留痕，這也讓很多人在微信工作群發(fā)言格外謹(jǐn)慎。久而久之，非但不能形成熱熱鬧鬧的民主討論氛圍，反而會(huì)搞得群里發(fā)言像表決心，刻板枯燥，了無生趣。

工作群太多、要求苛刻的問題，也折射出一些單位漠視員工權(quán)益，手伸得過長(zhǎng)，工作無計(jì)劃，作風(fēng)拖沓等亂象。想想看，那些困在群里的人，在現(xiàn)實(shí)中是不是一樣疲憊不堪？

也因此，欲求消除工作群太多的亂象，必先檢視單位的工作作風(fēng)。反省一下，有沒有諸如形式主義、官僚主義等問題，日常行事有無遵守勞動(dòng)法等法律法規(guī)，是否注重維護(hù)員工個(gè)人權(quán)益。