□ 陸 山

近年來(lái)，莘縣堅(jiān)定不移落實(shí)黨管人才原則，牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展理念，不斷完善人才工作機(jī)制，努力把莘縣建設(shè)成為人才集聚之地、人才向往之地。

堅(jiān)持黨管人才，拓寬人才引進(jìn)“蓄水池”。牢牢把握黨管人才原則，堅(jiān)持將人才優(yōu)先戰(zhàn)略落實(shí)到具體行動(dòng)中。完善引才工作機(jī)制。及時(shí)修訂《縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》，定期研究人才引進(jìn)情況，壓實(shí)人才工作職責(zé)。充分利用各部門(mén)“一把手”抓人才“第一資源”，將人才引進(jìn)情況納入年度目標(biāo)考核。落實(shí)引才工作責(zé)任。統(tǒng)籌財(cái)政、人社、教育、衛(wèi)健等各領(lǐng)域的人才引進(jìn)政策，做到“政出一門(mén)”。全面收集在外人才學(xué)歷、行業(yè)、特長(zhǎng)等基礎(chǔ)信息，建立在外人才數(shù)據(jù)庫(kù)等，梳理全縣人才需求，動(dòng)態(tài)掌握全縣人才結(jié)構(gòu)。拓寬人才招引渠道。重點(diǎn)支持嘉華保健等12 家“頭雁”企業(yè)建設(shè)國(guó)家和省市級(jí)高能級(jí)引才平臺(tái)，吸引人才向食品、農(nóng)業(yè)、化工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)聚集。出臺(tái)《高層次人才周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法》，統(tǒng)籌調(diào)劑30 名事業(yè)編制專(zhuān)項(xiàng)用于引進(jìn)優(yōu)秀青年人才。

搭建創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)，打造人才培育“孵化器”。堅(jiān)持以平臺(tái)育人才、以平臺(tái)用人才，著力構(gòu)建具有莘縣特色的人才培育模式。構(gòu)建園區(qū)實(shí)踐平臺(tái)。積極引導(dǎo)聊城魯西經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和莘縣化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，吸引哈爾濱工業(yè)大學(xué)建立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，成功舉辦中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)聊城分會(huì)場(chǎng)暨齊魯國(guó)際講堂等大型人才活動(dòng)，累計(jì)促成28 家企業(yè)簽署人才合作協(xié)議13 份。深化校地聯(lián)動(dòng)合作。緊扣全縣鄉(xiāng)村振興齊魯樣板示范區(qū)建設(shè)目標(biāo)，完善農(nóng)業(yè)產(chǎn)學(xué)研融合機(jī)制，加強(qiáng)校地合作和校企合作。2023年以來(lái)，先后與中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、江南大學(xué)、中國(guó)工程院院士馬軍教授團(tuán)隊(duì)達(dá)成合作協(xié)議。抓好產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)。注重農(nóng)業(yè)實(shí)用人才培養(yǎng)，聚焦資金、技術(shù)、信息等服務(wù)，累計(jì)培訓(xùn)3000 人次以上。

優(yōu)化政策服務(wù)，構(gòu)筑人才留用“新高地”。努力在服務(wù)手段、政策支撐、氛圍營(yíng)造上下足功夫，讓更多人才留得下、發(fā)展好。優(yōu)化服務(wù)人才手段。建立莘縣引進(jìn)人才“一站式”綜合服務(wù)平臺(tái)，從政策咨詢(xún)、人才落戶(hù)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面提供全方位服務(wù)。建立企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度，及時(shí)靠上服務(wù)，跟進(jìn)解決企業(yè)人才技術(shù)需求難題。強(qiáng)化人才政策支撐。加強(qiáng)聊城市“人才新政35 條”政策宣傳，優(yōu)化“政策找人”“無(wú)形認(rèn)證”工作機(jī)制和流程。制定實(shí)施莘縣《招才引智優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)政策》，積極為人才在莘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)解決資金來(lái)源，2023年以來(lái)，發(fā)放“人才貸”430 萬(wàn)元、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1.01億元。營(yíng)造敬才愛(ài)才氛圍。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，通過(guò)登門(mén)看望、電話(huà)聯(lián)絡(luò)、座談交流等方式，切實(shí)解決人才在工作生活中的困難。舉辦“回鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)之星”等評(píng)選活動(dòng)，積極選樹(shù)宣傳人才典型，真正營(yíng)造重視人才、尊崇人才的良好氛圍。