孫 潔

山西省司法學(xué)校，山西 太原 030006

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，雇傭關(guān)系成為現(xiàn)代社會(huì)中普遍存在的一種勞動(dòng)關(guān)系。雇傭類合同關(guān)系的調(diào)整涉及合同訂立、權(quán)益保護(hù)和爭議解決等方面的問題。民法和勞動(dòng)法作為調(diào)整這一關(guān)系的兩個(gè)法律體系，在制度與理念上存在著差異。因此，深入研究民法與勞動(dòng)法對(duì)雇傭類合同關(guān)系的調(diào)整，對(duì)于完善法律制度，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。

一、民法與勞動(dòng)法調(diào)整雇傭類合同關(guān)系的比較分析

（一）民法與勞動(dòng)法對(duì)雇傭類合同關(guān)系的調(diào)整差異

1.調(diào)整目的與原則

民法主要以保護(hù)合同自由和契約自主原則為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)契約雙方的平等地位和自愿訂立合同。而勞動(dòng)法則更加關(guān)注勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，強(qiáng)調(diào)社會(huì)保護(hù)和勞動(dòng)者權(quán)益的保障。勞動(dòng)法在調(diào)整雇傭類合同關(guān)系時(shí)更加注重公平和社會(huì)公正，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的基本權(quán)益［1］。

2.合同內(nèi)容與要求

民法對(duì)合同的內(nèi)容要求相對(duì)較為寬泛，強(qiáng)調(diào)合同雙方的自由協(xié)商和意思自治。而勞動(dòng)法則對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容有著更為具體的規(guī)定，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假等內(nèi)容。勞動(dòng)法要求用人單位與勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)平等協(xié)商、自愿達(dá)成一致，同時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。

3.違約責(zé)任與救濟(jì)措施

民法對(duì)違約責(zé)任的規(guī)定相對(duì)較為靈活，可以根據(jù)合同的具體情況進(jìn)行約定。而勞動(dòng)法對(duì)違約責(zé)任有著更為具體的規(guī)定，如用人單位未按合同約定支付工資、提供工作條件等，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，并可以通過勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行維權(quán)。

4.爭議解決機(jī)構(gòu)與程序

民法對(duì)于合同爭議的解決主要依賴于民事訴訟程序，即通過人民法院解決爭議。而勞動(dòng)法則設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，為勞動(dòng)者提供了更為便捷和高效的爭議解決途徑。勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)能夠更好地了解勞動(dòng)者的實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供更為及時(shí)有效的救濟(jì)［2］。

總的來說，民法與勞動(dòng)法對(duì)雇傭類合同關(guān)系的調(diào)整存在差異。民法注重契約自由和平等協(xié)商，強(qiáng)調(diào)雙方的自主權(quán)；而勞動(dòng)法注重保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，強(qiáng)調(diào)社會(huì)保護(hù)和公平公正。在實(shí)踐中，應(yīng)根據(jù)具體情況綜合運(yùn)用兩個(gè)法律體系的規(guī)定，確保雇傭類合同關(guān)系的穩(wěn)定和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

（二）民法與勞動(dòng)法對(duì)雇傭類合同關(guān)系的利弊分析

1.民法對(duì)雇傭類合同關(guān)系的利弊分析

民法對(duì)雇傭類合同關(guān)系的利分析。民法注重契約自由和合同意思自治原則，強(qiáng)調(diào)平等自愿、平等交換的合同關(guān)系。這使得勞動(dòng)者和用人單位能夠在合同訂立過程中擁有更大的自主權(quán)，能夠靈活協(xié)商合同條款和工作條件。這有助于提高勞動(dòng)者和用人單位之間的合作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而民法對(duì)雇傭類合同關(guān)系也存在弊端，民法注重契約自由和合同意思自治原則，強(qiáng)調(diào)平等自愿、平等交換的合同關(guān)系。但在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者和用人單位的實(shí)際情況可能存在不平等和不對(duì)稱的情況。勞動(dòng)者在合同訂立過程中可能處于相對(duì)弱勢(shì)地位，容易受到不公平和剝削的待遇。此外，民法對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定相對(duì)較為寬泛，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)不夠明確和具體。

2.勞動(dòng)法對(duì)雇傭類合同關(guān)系的利弊分析

勞動(dòng)法通過制定一系列的法律規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，確保勞動(dòng)者在雇傭關(guān)系中能夠獲得合理的待遇和保障。例如，《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）規(guī)定了勞動(dòng)者的最低工資、最高工時(shí)、休假等內(nèi)容，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，《勞動(dòng)法》還規(guī)定了用人單位的責(zé)任和義務(wù)，強(qiáng)化了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)和照顧。但是，《勞動(dòng)法》對(duì)雇傭類合同關(guān)系進(jìn)行了一系列的法律規(guī)定和限制，增加了用人單位的負(fù)擔(dān)和限制［3］。用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)需要遵守一系列的法律規(guī)定，如支付最低工資、提供福利和保險(xiǎn)等。這可能會(huì)增加用人單位的成本和經(jīng)營壓力，尤其對(duì)小微企業(yè)來說更為明顯。

綜上所述，民法和勞動(dòng)法對(duì)雇傭類合同關(guān)系的調(diào)整各有利弊。民法注重契約自由和自主權(quán)，有助于提高合作效率；勞動(dòng)法通過規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。然而，民法可能導(dǎo)致勞動(dòng)者處于劣勢(shì)地位，容易受到不公平對(duì)待；而勞動(dòng)法則增加了用人單位的負(fù)擔(dān)和限制。因此，在實(shí)踐中需要綜合考慮兩者的利弊，并通過完善法律法規(guī)和加強(qiáng)監(jiān)管，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到更加全面、有效的保護(hù)。

二、民法與勞動(dòng)法調(diào)整雇傭類合同的協(xié)同及制度分析

（一）民法與勞動(dòng)法調(diào)整雇傭類合同的交叉適用

在民法與勞動(dòng)法調(diào)整雇傭類合同的交叉適用中，將兩者的規(guī)定進(jìn)行整合，并根據(jù)具體情況進(jìn)行適用，以實(shí)現(xiàn)對(duì)雇傭關(guān)系的綜合管理和調(diào)整。首先，需要注意的是，民法和勞動(dòng)法在調(diào)整雇傭關(guān)系方面存在一定差異；其次，對(duì)雇傭類合同關(guān)系的調(diào)整應(yīng)根據(jù)不同的法律目的和原則進(jìn)行。在合同內(nèi)容和要求方面，民法主要強(qiáng)調(diào)自由意思和平等原則，而勞動(dòng)法則重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)和社會(huì)公平。對(duì)違約責(zé)任和救濟(jì)措施的規(guī)定也存在差異，民法注重經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)法則注重恢復(fù)勞動(dòng)者的權(quán)益和補(bǔ)償?shù)姆绞健幾h解決機(jī)構(gòu)和程序也有所不同，民法強(qiáng)調(diào)司法解決和仲裁機(jī)構(gòu)，而勞動(dòng)法則設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。對(duì)于民法和勞動(dòng)法調(diào)整雇傭類合同關(guān)系的利弊分析，可以綜合考慮兩者的優(yōu)缺點(diǎn)，并在實(shí)踐中進(jìn)行協(xié)同調(diào)整和制度設(shè)計(jì)，以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和需求。通過交叉適用，可以更好地保護(hù)雇傭關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)益，維護(hù)公平和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

（二）民法和勞動(dòng)法調(diào)整雇傭類合同的制度分析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷變化，雇傭類合同在現(xiàn)代社會(huì)中扮演著至關(guān)重要的角色。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，我國不斷完善民法與勞動(dòng)法，采取一系列措施調(diào)整雇傭類合同。本文將從合同訂立、權(quán)益保障以及爭議解決等方面探討這些措施。

在合同訂立方面，我國民法和勞動(dòng)法明確規(guī)定了雇傭類合同的要素和訂立程序。根據(jù)《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》），合同應(yīng)當(dāng)具備合法的客體、目的和內(nèi)容，并經(jīng)過自愿、公平的協(xié)商之后達(dá)成。對(duì)于勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定了合同的基本要素，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等，同時(shí)要求用人單位和勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)平等協(xié)商、自愿達(dá)成一致。此外，我國還設(shè)立了勞動(dòng)合同法律援助制度，為勞動(dòng)者提供法律咨詢和援助，保障勞動(dòng)者在合同訂立過程中的合法權(quán)益。

在權(quán)益保障方面，我國民法和勞動(dòng)法對(duì)雇傭類合同中勞動(dòng)者的權(quán)益提供了明確的保護(hù)?！睹穹ǖ洹芬?guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。同時(shí)，法律還規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的人身權(quán)益。對(duì)于違反勞動(dòng)合同的行為，法律也規(guī)定了相應(yīng)的違約責(zé)任和補(bǔ)償機(jī)制，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到有效保障。

在爭議解決方面，我國民法和勞動(dòng)法提供了多種途徑和方式解決雇傭類合同糾紛。首先，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決合同糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若當(dāng)事人不滿意仲裁結(jié)果，還可以向人民法院提起訴訟。其次，我國還設(shè)立了勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

總之，我國民法和勞動(dòng)法通過一系列措施調(diào)整雇傭類合同，從合同訂立、權(quán)益保障到爭議解決等方面保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。然而，隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，雇傭類合同領(lǐng)域仍存在一些問題和挑戰(zhàn)，需要不斷完善法律法規(guī)，加強(qiáng)監(jiān)管，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到更加全面、有效的保護(hù)。

（三）在實(shí)踐中的應(yīng)用和挑戰(zhàn)

首先，由于民法和勞動(dòng)法在調(diào)整雇傭類合同關(guān)系的目的和原則上存在差異，因此在具體案件中如何正確適用這兩個(gè)法律的規(guī)定可能會(huì)引發(fā)爭議。這涉及法律適用的一致性和統(tǒng)一性問題，需要司法解釋和指導(dǎo)意見的進(jìn)一步明確。

其次，在實(shí)踐中，對(duì)于雇傭類合同關(guān)系的具體要求和合同內(nèi)容的制定也存在一些困難。民法和勞動(dòng)法對(duì)于合同內(nèi)容、勞動(dòng)條件、雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定有著不同的要求，如何在具體雇傭合同中準(zhǔn)確體現(xiàn)雙方權(quán)益，同時(shí)兼顧法律規(guī)定，是一個(gè)需要仔細(xì)思考和協(xié)調(diào)的問題。

再次，民法與勞動(dòng)法對(duì)于違約責(zé)任和救濟(jì)措施的規(guī)定也存在差異。在實(shí)際應(yīng)用中，如何根據(jù)具體情況判斷合同的違約行為，并確定相應(yīng)的救濟(jì)措施，需要具體問題具體分析，但同時(shí)也需要遵循法律的規(guī)定和原則。

最后，民法和勞動(dòng)法在爭議解決機(jī)構(gòu)和程序上也有所差異。在實(shí)踐中，當(dāng)雇傭合同出現(xiàn)爭議時(shí)，雙方可能會(huì)選擇不同的解決機(jī)構(gòu)和程序進(jìn)行維權(quán)，這可能會(huì)導(dǎo)致多個(gè)法律適用標(biāo)準(zhǔn)，增加了實(shí)踐中的糾紛解決難度。

三、民法與勞動(dòng)法的交叉適用問題解決對(duì)策

民法和勞動(dòng)法作為調(diào)整雇傭類合同關(guān)系的兩個(gè)法律體系，在實(shí)踐中可能出現(xiàn)交叉適用的情況，這時(shí)需要解決的問題包括如何確定適用的法律體系以及如何協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系。針對(duì)這個(gè)問題，可以提出以下建議：

（一）制定明確的適用規(guī)則

在實(shí)踐中，可以通過制定明確的適用規(guī)則，明確哪些情況下適用民法，哪些情況下適用勞動(dòng)法?？梢钥紤]根據(jù)合同的性質(zhì)、當(dāng)事人的身份和權(quán)益保護(hù)的需要等因素來確定適用的法律體系。同時(shí)，還可以考慮到各法律領(lǐng)域的專門性和相關(guān)立法的規(guī)定，進(jìn)一步明確適用規(guī)則。在制定這些規(guī)則的過程中，需要廣泛聽取各方意見，確保各利益相關(guān)方的權(quán)益能夠得到充分保護(hù)。

在合同的性質(zhì)方面，可以根據(jù)合同的內(nèi)容和目的來確定適用的法律體系。例如，對(duì)于國際貿(mào)易合同，可以考慮適用國際商事法的相關(guān)規(guī)定，以確保各國之間的貿(mào)易能夠便利進(jìn)行并公平競(jìng)爭；而對(duì)于勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定來解決勞動(dòng)者和雇主之間的權(quán)益關(guān)系，保障勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。在當(dāng)事人的身份方面，可以考慮適用法律體系的不同。例如，在涉及犯罪行為的民事案件中，可以將《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定適用于對(duì)犯罪嫌疑人的追究責(zé)任和判決程序。而對(duì)于一般的民事糾紛，可以適用《民法典》的相關(guān)規(guī)定來解決當(dāng)事人之間的權(quán)益糾紛。

（二）加強(qiáng)司法解釋和指導(dǎo)意見

為了解決交叉適用問題，可以針對(duì)性出臺(tái)相關(guān)的司法解釋和指導(dǎo)意見。司法解釋可以明確適用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)法院在具體案件中如何判斷適用的法律體系。指導(dǎo)意見可以為當(dāng)事人提供參考，幫助他們了解自己的權(quán)益和義務(wù)。推動(dòng)司法解釋和指導(dǎo)意見的適時(shí)出臺(tái)，對(duì)于解決交叉適用問題具有重要的意義。司法解釋可以明確適用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，為法院提供具體的判斷準(zhǔn)則。通過明確適用的法律體系，可以避免不同法律體系之間的沖突和混淆，確保案件的判決具有合理性和公正性。同時(shí)，司法解釋還可以確保法院在具體案件中正確運(yùn)用法律原則。在不同情境下，法律的適用可能存在變數(shù)，需要綜合考慮各種因素。司法解釋可以提供具體的指導(dǎo)，幫助法院正確判斷適用的法律體系，并確保判決符合實(shí)際情況和公眾利益。

（三）加強(qiáng)協(xié)調(diào)和銜接機(jī)制

民法和勞動(dòng)法在調(diào)整雇傭類合同關(guān)系時(shí)存在一定的沖突和差異。為了協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系，可以建立協(xié)調(diào)和銜接機(jī)制，確保兩者在調(diào)整雇傭關(guān)系時(shí)能夠協(xié)調(diào)一致。這可以通過加強(qiáng)不同部門之間的合作和溝通，制定統(tǒng)一的原則和標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)現(xiàn)。一方面，需要加強(qiáng)立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)之間的合作和協(xié)調(diào)。這三個(gè)機(jī)關(guān)在制定、解釋和執(zhí)行法律政策時(shí)起著重要的作用。在調(diào)整雇傭類合同關(guān)系時(shí)，立法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制定統(tǒng)一的法律原則和標(biāo)準(zhǔn)，為雇傭關(guān)系的調(diào)整提供明確的法律依據(jù)。司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法獨(dú)立行使審判權(quán)，解決雇傭關(guān)系爭議，確保法律的有效實(shí)施。行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通過具體的政策和措施，推動(dòng)雇傭關(guān)系的調(diào)整和發(fā)展；另一方面，需要加強(qiáng)勞動(dòng)者和用人單位之間的溝通和協(xié)商。勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整需要充分尊重勞動(dòng)者和用人單位的利益，平衡雙方的關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位可以通過工會(huì)組織、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)等渠道進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，解決雙方之間的矛盾和糾紛。同時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理和監(jiān)督，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和良好發(fā)展。

綜上所述，民法和勞動(dòng)法在調(diào)整雇傭類合同關(guān)系中發(fā)揮著不同的作用。民法注重契約自由和自主權(quán)，有助于提高合作效率；勞動(dòng)法通過規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。在實(shí)踐中，需要綜合考慮兩者的制度和理念，通過合理的協(xié)調(diào)和銜接，為雇傭關(guān)系的調(diào)整提供穩(wěn)定和公平的法律框架。