□山東省文化和旅游廳黨組

省文化和旅游廳黨組深入學(xué)習貫徹習近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想和習近平文化思想，牢記新時代新的文化使命，聚力打造“政治過硬、本領(lǐng)高強、求實創(chuàng)新、能打勝仗”的高素質(zhì)干部隊伍，推動全省文化和旅游高質(zhì)量發(fā)展不斷取得新成效。

一、堅持用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，錘煉絕對忠誠的政治品格。堅持不懈加強黨的創(chuàng)新理論武裝，筑牢堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基。一是在深化上下功夫。把學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平文化思想作為首要政治任務(wù)，結(jié)合開展主題教育，健全廳黨組和班子成員領(lǐng)學(xué)、機關(guān)黨委督學(xué)、理論小組研學(xué)、支部促學(xué)、黨員自學(xué)“五學(xué)聯(lián)動”機制，深入領(lǐng)會其中蘊含的重大創(chuàng)新觀點、關(guān)于文化和旅游工作的戰(zhàn)略部署，從中悟規(guī)律、明方向、學(xué)方法、增智慧。二是在內(nèi)化上見真章。打造培根鑄魂、明理增智等五大主題“藝術(shù)黨課”，發(fā)揮歌劇《沂蒙山》、文化“兩創(chuàng)”成果展等文化產(chǎn)品的教育功能，讓干部在沉浸式學(xué)習中全面領(lǐng)會“兩個結(jié)合”根本路徑，進一步堅定文化自信，增強擔負新的文化使命的高度自覺。三是在轉(zhuǎn)化上求實效。建立貫徹落實習近平文化思想、習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署工作臺賬，對標對表理清文化遺產(chǎn)保護傳承、文旅產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效等重點工作思路，轉(zhuǎn)化為加快文化強省建設(shè)、推動文旅事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的務(wù)實舉措。

省文化和旅游廳新春讀書班通報表揚2023 年度省直優(yōu)秀單位（項目）

二、堅持以正確用人導(dǎo)向選賢任能，增強奮勇爭先的責任擔當。全面落實新時代好干部標準，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。一是突出政治標準。圍繞加強黨對文旅工作的全面領(lǐng)導(dǎo)、落實意識形態(tài)工作責任制等，細化政治素質(zhì)考察正負面清單，綜合運用政治素質(zhì)測評、紀實、鑒定等方式，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。二是注重實干實績。堅持“研究事”和“研究人”相統(tǒng)一，分類制定機關(guān)公務(wù)員、機關(guān)處室、直屬單位考核辦法，在一線看表現(xiàn)、日常聽口碑、關(guān)鍵時刻看擔當，結(jié)合年度考核、專題調(diào)研、干部培訓(xùn)等，經(jīng)常性、近距離、多角度考察識別干部。三是激勵擔當作為。倡導(dǎo)“總體工作走在前列、單項工作勇爭第一，規(guī)定動作做到最佳、自選動作體現(xiàn)特色”，把考核結(jié)果與干部選拔使用、崗位調(diào)整、評先樹優(yōu)掛鉤，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。去年，全省新增5A級景區(qū)、國家級旅游度假區(qū)等數(shù)量均居全國第一，國家一級圖書館數(shù)量躍居全國首位。

三、堅持把人才培養(yǎng)作為基礎(chǔ)工程，提高履職盡責的過硬本領(lǐng)。緊盯需求側(cè)、發(fā)力供給側(cè)，持續(xù)探索人才培養(yǎng)的有效路徑，提升與文化和旅游發(fā)展的契合度。一是強化專業(yè)訓(xùn)練。實施業(yè)務(wù)能力提升工程，制定干部教育培訓(xùn)框架，開設(shè)“文旅融合大講堂”和繼續(xù)教育平臺，打造文旅精英人才培訓(xùn)等158 個特色班次，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)“大培訓(xùn)、大比武、大競賽”，累計參訓(xùn)21 萬人次。二是強化實踐鍛煉。堅持在重大文旅活動、重大考古工程等急難繁重任務(wù)磨礪干部，推薦有潛力的干部到文旅部、國家文物局掛職鍛煉，選派1500 余人次參加“第一書記”、“四進”攻堅、援疆援青等工作，讓干部在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、艱苦復(fù)雜環(huán)境中經(jīng)受鍛煉、增長才干。三是強化人才培育。成立廳黨組人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺文旅人才建設(shè)專項規(guī)劃和4 個具體辦法，讓人才培養(yǎng)有章可循、有據(jù)可依。深化文旅領(lǐng)域事業(yè)單位崗位設(shè)置、用人招聘、職稱評審改革，與山東大學(xué)等高校建立人才聯(lián)合培養(yǎng)工作機制，激發(fā)人才發(fā)展動力活力。

四、堅持全覆蓋全方位管理監(jiān)督，強化遵規(guī)守紀的剛性約束。堅持嚴在日常、管在經(jīng)常，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督。一是健全管理制度。完善“三重一大”決策、干部選拔任用、從業(yè)行為限制、廉政風險防控等10 項規(guī)定，修訂人事、財務(wù)、內(nèi)部管理等25 項重點制度，推動干部監(jiān)督更聚焦、更有力、更全面。二是延伸管理觸角。堅持既管“八小時”內(nèi)也管“八小時”外，落實落細談心談話、干部家訪等制度，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，做好咬耳扯袖、提醒幫助工作，防止小毛病拖成大問題。三是壓實管理責任。統(tǒng)籌廳機關(guān)和直屬單位黨的建設(shè)、干部人事、財務(wù)審計和業(yè)務(wù)工作，建立班子成員履行“一崗雙責”、與駐廳紀檢監(jiān)察組聯(lián)動等機制，形成嚴抓嚴管的濃厚氛圍。