□文/梁燕龍

（肇慶學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與軟件學(xué)院 廣東·肇慶）

［提要］ 疫情防控常態(tài)化背景下，推動(dòng)肇慶高校畢業(yè)生留肇就業(yè)能夠促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、緩解社會(huì)就業(yè)壓力與助力大學(xué)生實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷和訪談方式，分析當(dāng)前肇慶市高校畢業(yè)生留肇就業(yè)存在的困境及原因，并提出對(duì)策建議。

“十四五”規(guī)劃（2021-2026 年）向省會(huì)及以下中小城市提出要求，不得在落戶方面對(duì)職業(yè)院校與高校畢業(yè)生造成制約，使一些能力強(qiáng)、素質(zhì)高的流動(dòng)人口能在讀書(shū)所在地有穩(wěn)定的工作與生活。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，不同地區(qū)差距較大，一二線城市成為高學(xué)歷人才的匯聚地，三四線城市則難以留住優(yōu)秀人才，甚至面臨著嚴(yán)重的人才流失問(wèn)題，這種情況甚至發(fā)生在東部發(fā)達(dá)地區(qū)的三四線城市中。在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中，高校畢業(yè)生無(wú)疑是“新鮮血液”，但由于這一群體流失率比較高，城市存在嚴(yán)重的人才缺口，經(jīng)濟(jì)社會(huì)難以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。位于廣東省中西部的肇慶市作為居于珠江三角洲的一個(gè)三線城市，同樣面臨人才流失的困擾，人才流動(dòng)呈現(xiàn)“近水樓臺(tái)難得月”的尷尬現(xiàn)象。為了更好地解決肇慶市人才流失及高校畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行合理引導(dǎo)，盡量保證畢業(yè)生能留在本市，為其就業(yè)與發(fā)展提供可行路徑。

一、高校畢業(yè)生留肇就業(yè)的重要意義

（一）促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。近年來(lái)，肇慶市政府的招商引資、產(chǎn)業(yè)落地取得了很大的成效，如小鵬汽車(chē)、寧德時(shí)代等大企業(yè)先后在肇慶落地，為此需要提供人才用工保障。后疫情時(shí)期，肇慶市高校畢業(yè)生不斷大量流失，第三方教育質(zhì)量評(píng)估機(jī)構(gòu)麥可思研究院撰寫(xiě)的“2022 屆大學(xué)生就業(yè)報(bào)告”表明，相比2021 屆畢業(yè)生，更多的2022 屆畢業(yè)生選擇到新一線和二線城市發(fā)展。其中，2022 屆高校畢業(yè)生中，近四成畢業(yè)生流向新一線城市。而肇慶作為三線城市，在后疫情期間肇慶高校畢業(yè)生留肇就業(yè)有利于促進(jìn)大學(xué)生理性流動(dòng)，能有效減少新一線、二線城市“人才過(guò)?！迸c三線、四線城市“有業(yè)不就”的大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。肇慶高校畢業(yè)生留肇就業(yè)能夠促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展，對(duì)廣佛肇同城、粵港澳大灣區(qū)減少等國(guó)家戰(zhàn)略具有整體促進(jìn)作用。在后疫情期間，從國(guó)家層面來(lái)看，倡導(dǎo)肇慶高校畢業(yè)生留肇就業(yè)，是對(duì)廣東省大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作模式的完善。充分發(fā)揮肇慶高校畢業(yè)生留肇就業(yè)的主導(dǎo)性，有助于為肇慶市發(fā)展提供充足的高素質(zhì)人才，這是區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求。在后疫情時(shí)代，高校畢業(yè)生如果能大量留肇，將對(duì)肇慶市經(jīng)濟(jì)及社會(huì)均衡發(fā)展具有重要意義。

（二）緩解社會(huì)就業(yè)壓力。2020 年以來(lái)，由于新冠肺炎疫情反復(fù)，經(jīng)濟(jì)增速放緩，就業(yè)市場(chǎng)不景氣，大學(xué)生就業(yè)壓力不斷攀升。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的2020～2022 年《大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》，一線、二線大城市就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，而肇慶市高校畢業(yè)生中的大多數(shù)曾就讀于大專(zhuān)院?；蚱胀ǜ咝?，不能在大城市落實(shí)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。正處于粵港澳大灣區(qū)建設(shè)中的肇慶對(duì)人才需求迫切，在后疫情時(shí)代，肇慶高校畢業(yè)生如果能在肇慶市基層選擇一份適合自己的工作，或是在這里創(chuàng)業(yè)，不至于被卷入激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，也能充分發(fā)揮出自身特長(zhǎng)，留在肇慶發(fā)揮自己專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，從而緩解社會(huì)就業(yè)壓力。

（三）幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。根據(jù)肇慶市高校畢業(yè)生戶籍?dāng)?shù)據(jù)，在畢業(yè)生中有25%～30%來(lái)自肇慶市，如果這部分肇慶市戶籍肇慶高校畢業(yè)生能夠留在肇慶就業(yè)，與來(lái)自其他地區(qū)的高校畢業(yè)生相比，更能展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。一是肇慶市戶籍肇慶高校畢業(yè)生對(duì)肇慶地域、環(huán)境、特點(diǎn)、風(fēng)俗習(xí)慣更為了解，從而能夠較好融入肇慶當(dāng)?shù)兀欢钦貞c市戶籍肇慶高校畢業(yè)生的親戚朋友基本在肇慶，能夠獲得就業(yè)中需要的情感交流或資金的支持，能夠更好地在肇慶市市區(qū)、縣城、鄉(xiāng)村等地域的企業(yè)單位中發(fā)揮自身知識(shí)與才能；三是肇慶市戶籍肇慶高校畢業(yè)生擁有相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能，能在后疫情時(shí)代運(yùn)用各種各樣的方法，創(chuàng)新工作方式，甚至創(chuàng)新鄉(xiāng)村相關(guān)產(chǎn)業(yè)的融合。因此，后疫情時(shí)期肇慶高校畢業(yè)生留肇就業(yè)對(duì)幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值具有重要意義。

二、后疫情時(shí)期高校畢業(yè)生留肇就業(yè)意愿調(diào)查

為更好地了解后疫情時(shí)期肇慶市高校畢業(yè)生留肇就業(yè)意愿及相關(guān)影響因素，本次采用調(diào)問(wèn)卷與訪談的方式。在肇慶學(xué)院、肇慶醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校兩所肇慶市高校中隨機(jī)抽取畢業(yè)生進(jìn)行填寫(xiě)，本次共發(fā)放問(wèn)卷430 份，回收有效問(wèn)卷420 份。在調(diào)查過(guò)程中，根據(jù)所得調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與分析。

（一）就業(yè)意愿情況。在“畢業(yè)后，您會(huì)選擇直接就業(yè)、繼續(xù)深造或其他？”問(wèn)題中，有73.81%被調(diào)查者選擇“直接就業(yè)”，選擇“繼續(xù)深造”占16.19%，選擇“其他”占10%。從上述就業(yè)意愿調(diào)查中可發(fā)現(xiàn)，受疫情的影響，一些行業(yè)面臨行業(yè)寒冬，各類(lèi)型企業(yè)均受到不同程度的沖擊，致使就業(yè)崗位減少，增加高校畢業(yè)生的就業(yè)困難，因此部分學(xué)生選擇繼續(xù)深造，也有部分畢業(yè)生則選擇在家里考公考編。

（二）就業(yè)單位選擇情況。在“畢業(yè)后，您會(huì)選擇什么類(lèi)型就業(yè)單位？”問(wèn)題中，有15%被調(diào)查者選擇“黨政機(jī)關(guān)”，選擇“事業(yè)單位”的占20%，選擇“國(guó)有企業(yè)”的占25%，選擇“私營(yíng)企業(yè)”的占16%，也有一定的畢業(yè)生選擇了“外資合資企業(yè)”“自主創(chuàng)業(yè)”，占比分別為14%、4%，有6%的畢業(yè)生選擇的是“其他”。在上述就業(yè)單位選擇調(diào)查中可發(fā)現(xiàn)，“求穩(wěn)”仍然是大部分高校畢業(yè)生就業(yè)中的關(guān)鍵詞。

（三）留肇就業(yè)意愿選擇。在調(diào)查中已設(shè)相關(guān)選項(xiàng)，將高校畢業(yè)生的戶籍地做好分類(lèi)。其中，戶籍地在肇慶的畢業(yè)生為100 人，占23.81%；戶籍地在粵西地區(qū)占42.85%；粵北地區(qū)占7.14%；粵東地區(qū)占23.23%；其他占2.97%。從上述畢業(yè)生戶籍地調(diào)查中可發(fā)現(xiàn)，有部分學(xué)生戶籍地集中在肇慶市內(nèi)。

在問(wèn)及“是否愿意留肇就業(yè)”問(wèn)題時(shí)，有31.5%被調(diào)查者選擇“愿意留肇就業(yè)”，其中有65%是肇慶市戶籍；選擇“不愿意”的占34.8%，選擇“無(wú)所謂，看具體工作”的占33.7%。從上述留肇就業(yè)意愿調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生群體相較于選擇就業(yè)城市，希望能從大城市中找到理想的工作，如果所在城市的工作崗位有足夠的吸引力，就會(huì)毅然決然地留在這里。

在問(wèn)及“大學(xué)生群體更趨向哪些城市”問(wèn)題時(shí)，有29.5%被調(diào)查者選擇“肇慶”，選擇“廣州、深圳”的占53.2%，選擇“其他廣東省城市”的占17.3%。從調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，絕大部分被調(diào)查大學(xué)生希望留在廣東省內(nèi)就業(yè)，因?yàn)檎貞c市高校畢業(yè)生的戶籍絕大部分是廣東省內(nèi)的，學(xué)生不愿就業(yè)地方離家太遠(yuǎn)，其中一線、二線城市對(duì)大學(xué)生具有較大的吸引力，同時(shí)也有部分同學(xué)傾向于在肇慶市就業(yè)。

三、高校畢業(yè)生留肇就業(yè)困境及原因

后疫情時(shí)期，就業(yè)環(huán)境異常復(fù)雜，肇慶高校畢業(yè)生在找工作過(guò)程中面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，如“不愿留肇”“留肇難”“立足難”“出彩難”等，這都不利于肇慶高校畢業(yè)生留肇就業(yè)。

（一）“不愿留肇”的肇慶高校畢業(yè)生是多數(shù)。盡管后疫情時(shí)期高校畢業(yè)生就業(yè)面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，但肇慶高校畢業(yè)生“不愿留肇”等問(wèn)題依然存在。近年來(lái)，肇慶市落地招商、出臺(tái)多項(xiàng)措施鼓勵(lì)大中院校畢業(yè)生留肇發(fā)展，但真正積極留肇求職的肇慶高校畢業(yè)生不多。一是肇慶高校畢業(yè)生并沒(méi)有形成正確的就業(yè)觀念。有些大學(xué)生在就業(yè)方面向往大城市，希望能有優(yōu)越的工作環(huán)境。不平衡是我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀情況，城市與城市之間收入相差懸殊，導(dǎo)致大學(xué)生不愿意選擇三四線城市，希望能在一二線城市找到一份工資高、待遇好的工作，包括廣州、北京等城市，這些城市就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈。二是受到肇慶高校畢業(yè)生家庭傳統(tǒng)觀念的影響。部分畢業(yè)生家庭認(rèn)為大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)返家就業(yè)，能夠給予大學(xué)生各方面支持；部分畢業(yè)生家庭則認(rèn)為大學(xué)生畢業(yè)后去大城市的事業(yè)單位、公司、企業(yè)等單位就職，能夠獲得較多的發(fā)展空間。當(dāng)受到這樣的觀念和氛圍影響，也就打消了計(jì)劃留肇就業(yè)的大學(xué)生的念頭。三是肇慶市在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)選擇等方面都無(wú)法與一二線城市相提并論，如就業(yè)行業(yè)的范圍窄、就業(yè)崗位不夠多、發(fā)展機(jī)會(huì)不多，這些均讓很多計(jì)劃留肇就業(yè)大學(xué)生止步不前。

（二）“留肇成功就業(yè)”的肇慶高校畢業(yè)生是少數(shù)。后疫情期間，有一部分肇慶高校畢業(yè)生計(jì)劃選擇留肇求職，但仍然面臨著“成功留肇就業(yè)”問(wèn)題。一是連續(xù)三年受到疫情影響，個(gè)體工商戶與企業(yè)的發(fā)展舉步維艱，承受著巨大風(fēng)險(xiǎn)，中小企業(yè)更是如此，在嚴(yán)格防控疫情背景下員工數(shù)量持續(xù)減少，停工停廠現(xiàn)象頻繁發(fā)生，絕大多數(shù)企業(yè)不得不對(duì)招聘用工策略進(jìn)行調(diào)整，甚至做出裁員與縮招決定。二是肇慶高校畢業(yè)生對(duì)肇慶市事業(yè)單位、中小企業(yè)及基層崗位并沒(méi)有制定長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在具體工作中大學(xué)生不熟悉本專(zhuān)業(yè)的薪資待遇、行業(yè)發(fā)展、發(fā)展空間等方面現(xiàn)狀，不少畢業(yè)生認(rèn)為看不到前途，同時(shí)工作積極性差。三是供需結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。一部分畢業(yè)生盡管能在本市找到工作，但專(zhuān)業(yè)不匹配，才華得不到施展，導(dǎo)致嚴(yán)重的人才浪費(fèi)，這種情況在文科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生身上的表現(xiàn)更為突出，理工科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生相對(duì)較好。有些崗位工資高，但對(duì)從業(yè)人員提出較高的技術(shù)要求，也有些崗位壓力大、條件差，難以吸引畢業(yè)生注意，但一些環(huán)境好、要求低的崗位就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。

（三）“留肇出彩就業(yè)”的肇慶高校畢業(yè)生是少數(shù)。不少肇慶高校畢業(yè)生留肇后并沒(méi)有發(fā)揮真正的價(jià)值。一是留肇就業(yè)的制度政策體系尚未健全，肇慶高校畢業(yè)生留肇就業(yè)的施展空間不夠廣闊。例如，本地部分工作崗位并不能為大學(xué)生提供展現(xiàn)才華的機(jī)會(huì)，大學(xué)生不能實(shí)現(xiàn)自己的理想抱負(fù)，其價(jià)值被忽略；有些基層地區(qū)在工作中沒(méi)有指導(dǎo)大學(xué)生在鄉(xiāng)村建設(shè)方面提出建議，對(duì)大學(xué)生的尊重程度不高；有些企業(yè)以種種方式挖掘大學(xué)生潛能，卻沒(méi)有引領(lǐng)其實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，部分高校畢業(yè)生選擇中小型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，雖然一段時(shí)間后其才華能被識(shí)別，將成為管理者，但接觸到的人與事比較單一，升職加薪希望不大，在專(zhuān)業(yè)發(fā)展中遭遇天花板；政府只是對(duì)肇慶高校畢業(yè)生留肇就業(yè)的前期階段予以關(guān)注，并沒(méi)有在畢業(yè)生就業(yè)后提供良好服務(wù)，創(chuàng)業(yè)大學(xué)生只能在肇慶創(chuàng)辦規(guī)模較小的企業(yè)，不能體現(xiàn)出較強(qiáng)的還貸能力，不能從銀行等金融機(jī)構(gòu)獲得高額資金支持，創(chuàng)業(yè)中由于經(jīng)驗(yàn)不豐富，不得不中途放棄。二是肇慶高校畢業(yè)生在心理素質(zhì)與就業(yè)能力兩方面都有較大的提升空間，他們既沒(méi)有雄厚的資金，也缺少技術(shù)技能，生活閱歷更是不足，不能意識(shí)到創(chuàng)新能力的重要性，沒(méi)有足夠的信心支撐自己適應(yīng)在肇慶的生活，在就業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)得過(guò)于消極與被動(dòng)，信心與耐心嚴(yán)重不足，只能知難而退、逃避難題，這些都會(huì)制約留肇就業(yè)畢業(yè)生“大放光彩”。

四、高校畢業(yè)生留肇就業(yè)政策建議

（一）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，完善就業(yè)發(fā)展環(huán)境

1、開(kāi)展政策宣傳，以政策促留肇。肇慶市各高校應(yīng)廣泛開(kāi)展肇慶市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀，包括靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)資助、公共就業(yè)服務(wù)崗位補(bǔ)貼、高校畢業(yè)生基層崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)租金補(bǔ)貼以及基層就業(yè)補(bǔ)貼等，全面提高肇慶高校畢業(yè)生對(duì)政策的知曉率，積極向高校畢業(yè)生及所有青年宣傳本市的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，使之產(chǎn)生留肇創(chuàng)業(yè)就業(yè)激情。大力推進(jìn)“留肇就業(yè)”高校畢業(yè)生宣傳活動(dòng)，先找到就業(yè)崗位，待經(jīng)驗(yàn)豐富或素質(zhì)提升后再擇業(yè)，在高校畢業(yè)生中樹(shù)立典型并起到示范作用，感染與打動(dòng)更多畢業(yè)生，使之能產(chǎn)生留肇?zé)崆椤?/p>

2、完善激勵(lì)機(jī)制，以動(dòng)力促留肇。為健全工作激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)肇慶高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量與留肇就業(yè)工作“雙提升”，肇慶市各地各部門(mén)要將高校畢業(yè)生留肇就業(yè)當(dāng)成重點(diǎn)工作來(lái)抓，與績(jī)效考核相掛鉤。高校也需要研究制定畢業(yè)生留肇工作考核方案，確定合理的目標(biāo)，明確任務(wù)要點(diǎn)，制定合理措施，加大檢查與監(jiān)督力度。相關(guān)部門(mén)既要完成分內(nèi)任務(wù)，也要彼此配合，為高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)渠道建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策。市就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組要?jiǎng)討B(tài)了解全市范圍內(nèi)高校畢業(yè)生的就業(yè)情況，對(duì)留肇就業(yè)工作井然有序地開(kāi)展進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)。

3、組織校企合作，以合作促留肇。通過(guò)校企合作活動(dòng)，開(kāi)拓肇慶市內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)，尤其是打通肇慶市內(nèi)大型企業(yè)招聘通道，為肇慶市高校學(xué)生提供更多優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。校企合作可以從人員支持、技術(shù)合作研發(fā)、教育研發(fā)、科研項(xiàng)目、資源共享等多方面深度合作，高校教師可到企業(yè)實(shí)踐，企業(yè)專(zhuān)家可到學(xué)院授課、開(kāi)設(shè)合作訂單班，合作可能性大、方式多，簽約后可以深入溝通，共同培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)復(fù)合型人才，為學(xué)生搭建更好的平臺(tái)，提供更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，助力企業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，全力促進(jìn)畢業(yè)生更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)。

（二）加大政策供給，提升薪酬福利待遇

1、穩(wěn)定留肇就業(yè)生活保障。充分體現(xiàn)出政策價(jià)值，構(gòu)建完善的政策體系，使高校畢業(yè)生留肇發(fā)展過(guò)程中遇到的難題及時(shí)解決。一是落戶做到“零門(mén)檻”，不得在畢業(yè)生落戶上進(jìn)行制約，凡是在本市就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生均可以把戶口落到本市，也要照顧其子女與父母等，從就業(yè)、教育等方面為其提供良好的公共服務(wù)。二是優(yōu)化青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼政策。實(shí)施肇慶高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，在崗位實(shí)踐中表現(xiàn)出較強(qiáng)的能力，只要就業(yè)見(jiàn)習(xí)達(dá)到三個(gè)月，就可從見(jiàn)習(xí)基地領(lǐng)取相應(yīng)的薪酬，而且能獲得補(bǔ)貼。三是制定留肇就業(yè)補(bǔ)助制度。為了使肇慶高校畢業(yè)生能在本市就業(yè)，政府為首次在本市就業(yè)者提供一次性就業(yè)補(bǔ)助。四是為留肇高校畢業(yè)生提供安居保障。實(shí)施安居保障工程，向首次在肇就業(yè)的肇慶本科、大專(zhuān)、中職技工院校畢業(yè)生發(fā)放一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。以上措施的執(zhí)行，能讓高校畢業(yè)生在生活方面承受的壓力有所減輕，在留肇工作方面產(chǎn)生勇氣。

2、提高畢業(yè)生的薪酬福利待遇。薪酬福利主要體現(xiàn)在社會(huì)保障、工資待遇兩個(gè)方面，這是高校畢業(yè)生在生存與發(fā)展中必不可少的條件，也能體現(xiàn)出自身價(jià)值與素質(zhì)。當(dāng)前，肇慶市的物價(jià)水平居高不下，而工資薪酬增長(zhǎng)幅度卻比較少，消費(fèi)支出持續(xù)上升，要為高校畢業(yè)生提供良好的物質(zhì)條件，讓薪酬與消費(fèi)水平的增減能保持同步，只有這樣才能滿足個(gè)人需求，讓高校畢業(yè)生過(guò)上有質(zhì)量的生活。通過(guò)薪酬福利的公平性與合理性，能對(duì)其就業(yè)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行描述。

（三）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，精準(zhǔn)對(duì)接就業(yè)需要

1、政校企多方主動(dòng)適應(yīng)后疫情時(shí)代新的就業(yè)工作模式。從政府層面看，拓寬就業(yè)渠道，既要發(fā)揮出政府部門(mén)的主導(dǎo)作用，也要體現(xiàn)出民間組織的輔助作用，在辦學(xué)過(guò)程中高校與企業(yè)要結(jié)成戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，使人才培養(yǎng)能合乎用人需求，在就業(yè)供需兩個(gè)端點(diǎn)實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。結(jié)合高校情況，要為畢業(yè)生提供詳實(shí)的崗位需求與招聘信息，與企業(yè)合作為學(xué)生提供鍛煉機(jī)會(huì)，增強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)能力，使之能輕松獲取就業(yè)機(jī)會(huì)。校企要共同致力于實(shí)踐基地建設(shè)，為畢業(yè)生就業(yè)開(kāi)辟“綠色通道”，靈活組織畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)并為其提供有效幫扶。

2、為畢業(yè)生留肇就業(yè)搭建良好平臺(tái)。本市政府、企業(yè)、高校之間要積極進(jìn)行合作，為畢業(yè)生留肇就業(yè)提供有利條件，創(chuàng)建暢通無(wú)阻的留肇發(fā)展渠道。在政府部門(mén)組織的政校企合作交流中，高校要有更加積極的表現(xiàn)，把畢業(yè)生介紹給政府及企業(yè)，為畢業(yè)生留肇就業(yè)提供機(jī)會(huì)，以線上與線下相結(jié)合的方式組織招聘活動(dòng)，安排優(yōu)質(zhì)企業(yè)到學(xué)校發(fā)表宣講，廣泛宣傳就業(yè)政策。

加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性和針對(duì)性。高校在對(duì)大學(xué)生提供指導(dǎo)與服務(wù)時(shí)要做到指向明確、精準(zhǔn)程度高，要關(guān)注肇慶畢業(yè)生在留肇工作方面的情況，對(duì)其就業(yè)意向與心理進(jìn)行分析，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬。在為特殊群體提供幫扶時(shí)要做到科學(xué)而精準(zhǔn)，對(duì)于特殊畢業(yè)生，包括身體殘疾、父母經(jīng)濟(jì)收入低等情況，在就業(yè)管理方面做到“一生一策”，實(shí)施分類(lèi)幫扶，打造高素質(zhì)的就業(yè)信息員隊(duì)伍，根據(jù)本市就業(yè)情況對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行求職輔導(dǎo)、心理疏通，為其提供可靠信息，從而提高畢業(yè)生留肇就業(yè)達(dá)成度。

（四）加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，精準(zhǔn)提升就業(yè)能力

1、實(shí)施技能提升培訓(xùn)“春風(fēng)計(jì)劃”。根據(jù)國(guó)家政策開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，與高校畢業(yè)生就業(yè)意向相對(duì)接，順應(yīng)行業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展走向，有側(cè)重地組織多種類(lèi)型的培訓(xùn)活動(dòng)。對(duì)畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，進(jìn)行新職業(yè)和急需緊缺專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)。通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，認(rèn)定一批有條件的企業(yè)或定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)機(jī)器人、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、增材制造設(shè)備操作員、建筑信息模型技術(shù)員等緊缺專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目制培訓(xùn)；對(duì)志愿在肇慶創(chuàng)業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定享受項(xiàng)目制培訓(xùn)減免政策。支持企業(yè)自主開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，培訓(xùn)后獲得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

2、加強(qiáng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)“蓄能計(jì)劃”。確保所有高校畢業(yè)生都能有機(jī)會(huì)參加見(jiàn)習(xí)，使之在不同崗位中豐富經(jīng)驗(yàn)、提升能力。見(jiàn)習(xí)活動(dòng)的開(kāi)展，將使高校畢業(yè)生在社會(huì)實(shí)踐方面產(chǎn)生更濃的興趣，能把握住崗位需求變化，為自己找到合適的工作。高校畢業(yè)生在理論知識(shí)方面具備優(yōu)勢(shì)，但工作經(jīng)驗(yàn)不足，可以通過(guò)公開(kāi)課與直播課等方式為其提供就業(yè)指導(dǎo)，安排其參加崗位技能培訓(xùn)活動(dòng)，或是以專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的方式提升其職業(yè)水平，使之有能力適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展，從而為留肇就業(yè)打好基礎(chǔ)。