黃海丹

（廣西東懷礦業(yè)有限責(zé)任公司，廣西 百色 533000）

0 引言

在新時(shí)代背景下，黨的指導(dǎo)思想不斷更新。在科學(xué)技術(shù)的影響下，時(shí)代發(fā)展速度逐漸加快，要求企業(yè)緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，以新時(shí)代新思想指導(dǎo)工作，探索做好思想政治工作的新路徑，改善工作效果，凝聚員工力量，從而提升企業(yè)持續(xù)發(fā)展的思想力量，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

1 思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更多體現(xiàn)在軟實(shí)力的比較上，企業(yè)文化作為軟實(shí)力的重要組成部分，其先進(jìn)性離不開(kāi)思想政治工作的引導(dǎo)。企業(yè)有序組織召開(kāi)思想政治工作，不僅能夠推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展，同時(shí)也為自身的運(yùn)營(yíng)指明了發(fā)展方向。在新時(shí)代背景下，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)思想政治教育，將黨的指導(dǎo)思想融入企業(yè)文化的建設(shè)中，不斷提升企業(yè)員工的思想認(rèn)知水平以及凝聚力，進(jìn)而促進(jìn)各項(xiàng)工作的高質(zhì)量發(fā)展[1]。

首先，企業(yè)加強(qiáng)思想政治教育，有利于統(tǒng)一企業(yè)思想。在日益復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，員工流動(dòng)性的增強(qiáng)造成員工思想的波動(dòng)性加大，提高了企業(yè)的運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)思想政治教育，能夠統(tǒng)一員工思想，凝聚員工力量，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)連接到一起，進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工的積極性。

其次，思想政治教育的不斷加強(qiáng)，有利于有效解決經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，緩解經(jīng)營(yíng)矛盾?，F(xiàn)代市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制下，企業(yè)各方面的工作尚處于完善階段，在組織生產(chǎn)的過(guò)程中很容易出現(xiàn)各種問(wèn)題和矛盾。加強(qiáng)思想政治教育有助于引導(dǎo)企業(yè)員工及時(shí)交流，提升企業(yè)員工的抗壓能力等心理素質(zhì)，并讓其對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而以一種積極向上的心態(tài)參與到企業(yè)各項(xiàng)工作中，助力企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。

最后，企業(yè)做好思想政治工作，能夠進(jìn)一步強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)性地位。黨的指導(dǎo)思想、方針政策被貫穿到企業(yè)員工的思想管理中，能夠進(jìn)一步強(qiáng)化黨中央的領(lǐng)導(dǎo)地位，同時(shí)也為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展指明方向。

2 煤炭企業(yè)思想政治工作存在的普遍性問(wèn)題

（1）煤炭企業(yè)對(duì)思想政治工作缺乏整體認(rèn)知。受傳統(tǒng)管理思想影響，很多企業(yè)中的管理者、領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為思想政治工作是某一個(gè)人的工作，認(rèn)為思想政治工作就是找一個(gè)專門的時(shí)間與企業(yè)員工進(jìn)行談話，聊一聊工作上、生活上的瑣事。這種現(xiàn)象表明煤炭企業(yè)的管理層和領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)思想政治工作形成了簡(jiǎn)單化的認(rèn)知，忽視了新時(shí)代背景下對(duì)各大企業(yè)提出的思想政治工作新要求。認(rèn)知上呈現(xiàn)出滯后性的特征。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中走的每一步路都是精心計(jì)劃的成果，從上到下緊密相連，密不可分，無(wú)論是哪個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會(huì)導(dǎo)致工作質(zhì)量受損。煤炭企業(yè)應(yīng)走好每一步路，始終以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為核心部署每一項(xiàng)工作，進(jìn)而發(fā)揮出每個(gè)崗位、每名工作人員的作用[2]。

（2）煤炭企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的成員普遍素質(zhì)較低，專業(yè)性不足。與煤炭企業(yè)業(yè)務(wù)部門的工作人員相比，負(fù)責(zé)思想政治工作的工作人員普遍專業(yè)能力不足，人員配置也缺乏科學(xué)性和合理性。諸多煤炭企業(yè)似乎只是將工作人員放在了崗位上，并未關(guān)注工作人員能否為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)工作成效。煤炭企業(yè)思想政治工作在人員方面存在以下問(wèn)題。首先，思想政治工作者的思想政治覺(jué)悟參差不齊，部分工作者存在德不配位的問(wèn)題，另外，缺乏具有應(yīng)對(duì)新時(shí)代思想政治工作要求的專業(yè)性、創(chuàng)新性人才。其次，人員培訓(xùn)與企業(yè)管理實(shí)際相脫節(jié)，即使是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的工作人員也無(wú)法為企業(yè)的發(fā)展提供知識(shí)和技術(shù)支撐。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，思想政治工作形式化問(wèn)題相對(duì)嚴(yán)重。這些問(wèn)題若是不能得到及時(shí)的解決，不僅思想工作領(lǐng)域會(huì)受到影響，企業(yè)也會(huì)因工作隊(duì)伍整體素質(zhì)日益下降而產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

（3）創(chuàng)新意識(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)相對(duì)不足。多數(shù)煤炭企業(yè)沿用老一套的思想政治工作模式，不注重創(chuàng)新，不重視與時(shí)俱進(jìn)的更新。煤炭企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作的負(fù)責(zé)人若是始終延續(xù)一套說(shuō)辭、使用一種工作手段，很容易讓企業(yè)員工產(chǎn)生厭煩心理。新時(shí)代背景下，煤炭企業(yè)開(kāi)展思想政治工作若是依舊教育方法老套、陳舊，工作模式缺乏新意等會(huì)導(dǎo)致思想政治工作喪失活性，預(yù)見(jiàn)性不到位等，不利于凝聚員工力量，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮員工的作用[3]。

3 新時(shí)代背景下煤炭企業(yè)做好思想政治工作的對(duì)策

3.1 注重管理層的思想建設(shè)，發(fā)揮管理層的模范作用

企業(yè)的管理領(lǐng)導(dǎo)層影響著企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展?，F(xiàn)代企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)提高法律意識(shí)，堅(jiān)持合法經(jīng)營(yíng)，應(yīng)緊跟黨中央的思想路線，落實(shí)有關(guān)政策、方案等。各煤炭企業(yè)應(yīng)通力合作，實(shí)現(xiàn)良性競(jìng)爭(zhēng)，共同營(yíng)造合法、干凈的市場(chǎng)環(huán)境。管理層和領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)重視員工合法利益的維護(hù)，通過(guò)加強(qiáng)思想政治教育強(qiáng)化企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，同時(shí)也要為員工維護(hù)自身權(quán)益提供渠道。在煤炭企業(yè)的思想政治教育中，企業(yè)管理層和領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)給予足夠的支持，并發(fā)揮自身的模范作用，以身作則，努力做好企業(yè)員工的思想政治工作。管理者應(yīng)進(jìn)一步明確工作路徑，發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)、上傳下達(dá)的作用，讓企業(yè)員工正確理解公司決定，讓領(lǐng)導(dǎo)者及時(shí)了解員工訴求等。在思想政治工作中，管理層和領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)動(dòng)態(tài)化監(jiān)督工作進(jìn)度，當(dāng)工作者遇到問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)給予幫助，提供指導(dǎo)意見(jiàn)，以免因思想政治工作落實(shí)不到位造成企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)矛盾以及運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的提高[4]。

3.2 創(chuàng)新工作內(nèi)容，與時(shí)俱進(jìn)

首先，煤炭企業(yè)組織開(kāi)展思想政治工作離不開(kāi)群眾基礎(chǔ)。要求黨員深入基層，了解員工的思想政治訴求，收集和掌握第一手信息，為思想政治工作的開(kāi)展提供科學(xué)的參考資料。只有深入員工群體中，才能夠引導(dǎo)群眾說(shuō)出真實(shí)訴求，進(jìn)而更好地服務(wù)企業(yè)員工。

其次，利用高科技、新平臺(tái)組織開(kāi)展思想政治工作。利用現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)，包括新媒體技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等豐富思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作平臺(tái)，從以線下教育為主轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上線下共同開(kāi)展，利用官方短視頻平臺(tái)等組織企業(yè)員工參與到思想政治教育活動(dòng)中，讓思想政治工作打破時(shí)空限制，提升員工的參與率。

再次，思想政治工作者應(yīng)不斷完善自身，在提高思想政治覺(jué)悟的同時(shí)努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高工作能力，靈活運(yùn)用多樣化手段拉近思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的距離，從而提高企業(yè)的軟實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，開(kāi)通反饋渠道，及時(shí)了解員工在思想政治方面遇到的難題并提供解決方案。約束企業(yè)員工行為，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化運(yùn)行。

3.3 重視人力資源管理，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)

新時(shí)代背景下，人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，企業(yè)管理層和領(lǐng)導(dǎo)層也給予了高度重視，人才的招聘、調(diào)任、罷免等日益頻繁。人員流動(dòng)性的加強(qiáng)增強(qiáng)了思想的波動(dòng)性，提高了煤炭企業(yè)思想政治工作的難度。為了保障煤炭企業(yè)思想政治工作質(zhì)量，應(yīng)將人力資源管理納入思想政治工作中，鞏固思想上的統(tǒng)一戰(zhàn)線，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)[5]。

首先，煤炭企業(yè)應(yīng)秉承著“物盡其用”的原則任用思想認(rèn)知過(guò)關(guān)的員工，要求其能夠在思想方面始終與黨中央、企業(yè)保持一致，認(rèn)可并支持企業(yè)的戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮思想政治工作的指導(dǎo)性作用，進(jìn)而保障煤炭企業(yè)的各項(xiàng)工作“不跑偏”。

其次，拓展群眾基礎(chǔ)。企業(yè)管理應(yīng)服務(wù)于群眾，滿足企業(yè)員工在思想層面的需求，并將包括思想政治工作在內(nèi)的各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處，從而最大程度上調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和工作熱情，讓思想政治工作擁有更高的說(shuō)服力。此外，優(yōu)化人才部署，發(fā)揮人力優(yōu)勢(shì)，將知識(shí)教育、技術(shù)教育與思想政治教育相結(jié)合，全面推進(jìn)企業(yè)員工的思想政治教育，促進(jìn)員工思想境界的提升。

另外，完善培訓(xùn)機(jī)制、考核獎(jiǎng)懲機(jī)制、評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)制。煤炭企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際能力推進(jìn)機(jī)制的建設(shè)工作，創(chuàng)造透明、公開(kāi)的工作環(huán)境，讓思想政治工作立足于透明的工作環(huán)境中。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，擴(kuò)大思想方針政策的宣傳范圍，提升思想方針政策的影響力、號(hào)召力，最大程度上發(fā)揮出思想政治工作的效能，培養(yǎng)企業(yè)員工的全局思維和意識(shí)，提升企業(yè)員工的各項(xiàng)能力。

再次，發(fā)揮企業(yè)管理層、領(lǐng)導(dǎo)層的監(jiān)督管理職能，建立健全監(jiān)管機(jī)制，確保企業(yè)的各項(xiàng)工作在黨組織的監(jiān)管下完成，尤其是事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策。煤炭企業(yè)應(yīng)因地制宜地制定出符合企業(yè)內(nèi)部管理要求的考核分值體系，并將工作表現(xiàn)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)納入考核指標(biāo)體系中。

最后，在思想工作領(lǐng)域，發(fā)揮黨員的示范帶頭作用，讓黨員作為一面旗幟活躍在員工面前，參與到各項(xiàng)活動(dòng)中。煤炭企業(yè)應(yīng)提高黨員的要求，嚴(yán)格約束黨員行為，讓黨員利用自身規(guī)范化的行為帶動(dòng)全體員工成長(zhǎng)。企業(yè)應(yīng)注重對(duì)黨員的激勵(lì)。通過(guò)適當(dāng)?shù)墓膭?lì)、表彰等能夠讓員工感受到企業(yè)對(duì)自身的重視，讓員工感受到關(guān)懷、關(guān)愛(ài)和關(guān)心。創(chuàng)新思想政治教育內(nèi)容，參考企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、長(zhǎng)短期發(fā)展目標(biāo)，完善思想政治工作的管理體系，明確各部門職責(zé)和義務(wù)，組織各部門熟悉各崗位的工作內(nèi)容，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)崗位責(zé)任的有效劃分。掌握員工的動(dòng)態(tài)信息，完善員工個(gè)人檔案，為煤炭企業(yè)組織開(kāi)展思想政治工作創(chuàng)造強(qiáng)有力的基礎(chǔ)保障。

3.4 以人為本，加強(qiáng)安全教育

安全生產(chǎn)一直是煤炭企業(yè)重點(diǎn)關(guān)的內(nèi)容，同時(shí)也是煤炭企業(yè)組織開(kāi)展思想政治工作的核心。煤炭企業(yè)的管理者和思想政治工作者應(yīng)加強(qiáng)員工的安全教育，尤其是一線工作人員。落實(shí)和制定有關(guān)規(guī)定，按照行業(yè)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格懲處“三違人員”，定期組織開(kāi)展警示教育、現(xiàn)身說(shuō)法等活動(dòng)，對(duì)“三違人員”進(jìn)行批評(píng)教育。企業(yè)也要注重鼓勵(lì)有貢獻(xiàn)的員工，尤其是對(duì)煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)的個(gè)人或是群體。定期組織開(kāi)展安全教育和安全檢查，強(qiáng)化企業(yè)員工的安全意識(shí)，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。企業(yè)可以通過(guò)舉辦安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，進(jìn)而強(qiáng)化員工的安全責(zé)任意識(shí)。煤炭企業(yè)應(yīng)將管理與經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合，將思想政治工作從管理領(lǐng)域輻射到經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)領(lǐng)域。思想政治工作者也要借助宣傳活動(dòng)等進(jìn)一步推動(dòng)思想政治管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的融合。通過(guò)加強(qiáng)思想政治教育，增強(qiáng)員工的思想覺(jué)悟，樹立正確的思想觀念，進(jìn)而逐漸引導(dǎo)企業(yè)員工形成正確的價(jià)值觀和職業(yè)精神，進(jìn)而為企業(yè)文化建設(shè)、安全建設(shè)等貢獻(xiàn)一分力量，促進(jìn)企業(yè)軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。同時(shí)也讓企業(yè)員工切實(shí)感受到企業(yè)發(fā)展帶給個(gè)人的反饋，從而激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情和積極性，利用員工形成的凝聚力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

3.5 搭建思想政治工作平臺(tái)，開(kāi)展典型教育

思想政治工作者應(yīng)基于煤炭企業(yè)發(fā)展實(shí)況建立起思政教育工作平臺(tái)，調(diào)查和收集員工違章違規(guī)的案例，動(dòng)態(tài)化監(jiān)控和調(diào)查企業(yè)員工思想狀態(tài)的變化。思想政治工作平臺(tái)的建立應(yīng)始終貼近員工生活，要在收集反向案例的同時(shí)，歸納積極案例，通過(guò)開(kāi)展典型教育，為志愿者、工作者組織開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)提供思路和建議，同時(shí)拉近思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之間的距離，進(jìn)而發(fā)揮思想政治教育在企業(yè)發(fā)展中的促進(jìn)作用。引導(dǎo)思想政治工作者、志愿者總結(jié)和分享工作經(jīng)驗(yàn)，宣傳優(yōu)秀典型案例和人物，內(nèi)部通報(bào)批評(píng)違規(guī)違紀(jì)的員工，其中也包括各部門的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者。利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，完善思想政治工作平臺(tái)和系統(tǒng)，讓思想政治工作融入企業(yè)員工的日常工作中。

開(kāi)展典型教育，進(jìn)一步提升思想政治工作者的自信心。為此，煤炭企業(yè)應(yīng)明確內(nèi)部典型要點(diǎn)，結(jié)合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)多角度塑造典型人物和案例，并有計(jì)劃地選擇某一類型的先進(jìn)典型作為教育素材開(kāi)展思想政治工作。例如，選擇礦產(chǎn)一線工作勞模作為教育素材，提升企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)和崗位意識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)員工的職業(yè)精神等，并將其作為典范讓員工參考和學(xué)習(xí)。思想政治工作者也應(yīng)該從群眾的角度選擇優(yōu)秀典型，并通過(guò)調(diào)研、實(shí)踐等方式進(jìn)一步提升先進(jìn)典型的感染力。選擇符合時(shí)代發(fā)展精神的先進(jìn)典型，讓其以點(diǎn)帶面，培養(yǎng)全體員工的時(shí)代精神。煤炭企業(yè)也應(yīng)進(jìn)一步完善先進(jìn)典型保障機(jī)制，制定對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)提升先進(jìn)典型的榮譽(yù)感。應(yīng)由專門的部門負(fù)責(zé)先進(jìn)典型的檔案管理，為先進(jìn)典型的培養(yǎng)等提供參考。統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造先進(jìn)典型的文化氛圍，從而激發(fā)企業(yè)員工的熱情和積極性。

4 結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代背景下煤炭企業(yè)的思想政治工作機(jī)遇與挑戰(zhàn)并行。煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展需要根據(jù)自身的實(shí)際情況以及發(fā)展需求進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新，從而提升思想政治教育效果，進(jìn)而促進(jìn)全體員工思想覺(jué)悟的提升，并在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮思想力量。