尹婷婷

2023年12月14日，雙流區(qū)彭鎮(zhèn)合水村。來自崇州市楊柳農(nóng)民專業(yè)合作社的“90后”鄉(xiāng)村CEO王伶俐，正駕駛著自走式噴桿噴霧機在一大片冬小麥田里除草；距此50多公里的蒲江縣西來鎮(zhèn)鐵牛村，海歸建筑師也是鐵牛村第一位“新村民”施國平，正帶著團隊討論即將落地的未來鄉(xiāng)村人才公園設計方案……

功以才成，業(yè)由才廣。鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。

就在10天前，市委召開鄉(xiāng)村建設人才代表座談會，明確提出引導各類人才融入大局各展其能，在農(nóng)村廣闊天地創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)。

“很振奮，也更有信心了?！蓖瑸閰聿l(fā)言的王伶俐和施國平在接受記者采訪時都難掩激動，“不僅是我們，對所有愿意參與成都鄉(xiāng)村全面振興、城鄉(xiāng)融合發(fā)展事業(yè)的人而言，現(xiàn)在就是最好的時候、最好的機會?！?/p>

“當農(nóng)民是一件光榮的事”

“小時候我爸跟我說，不好好讀書就去種地，但大學快畢業(yè)的時候，喊我回農(nóng)村發(fā)展的就是他?！奔仁煜さ赜颦h(huán)境又心懷濃厚的鄉(xiāng)土情結(jié)，本土人才無疑是鄉(xiāng)村振興的重要力量。說起當年回鄉(xiāng)種地的決定，王伶俐直言有兩個“特別”原因：一是自己特別希望留在成都工作；二是父親作為成都首批農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，更理解各級黨委政府出臺了很多支持政策，可以給在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的年輕人提供特別好的機會。和家人商量后，2015年，她大學剛畢業(yè)，就迅速成為一名“新農(nóng)人”。

然而，不久之后，她的新辦法和老觀念就產(chǎn)生了“沖突”?！拔野至晳T了用人工種地，說機器信不過，但我通過學習，覺得農(nóng)業(yè)機械化勢在必行，就花40萬元買了4臺插秧機?！蓖趿胬f，盡管因為經(jīng)驗不足，買到的4臺機器中有1臺是壞的，但種植過程還是直觀地讓包括父親在內(nèi)的鄉(xiāng)親們看到了機械化的高效，從而大大加速了合作社的農(nóng)業(yè)機械化步伐。

如今，王伶俐回到老家創(chuàng)業(yè)種地已經(jīng)8年，管理了位于崇州市、雙流區(qū)的土地近7000畝，帶動2000余農(nóng)戶增收；同時運營的糧食烘儲中心、農(nóng)機合作社和天府糧倉智能育秧中心，在2023年已為其他土地股份合作社提供了超5萬畝次的農(nóng)業(yè)社會化服務。她所帶領的楊柳農(nóng)民專業(yè)合作社躋身國家級農(nóng)民專業(yè)合作社示范社，個人也在2023年9月被農(nóng)業(yè)農(nóng)村部評為“全國十佳農(nóng)民”?！拔矣X得，當農(nóng)民是一件光榮的事，是值得驕傲的事。正是在這個身份中，我增強了責任感，獲得了足夠的認同感和價值感?！?/p>

在鄉(xiāng)村能獲得更好的發(fā)展

全面推進鄉(xiāng)村振興是一項系統(tǒng)工程，對人才的需求多元復合。

2012年，從建設明月村開始，施國平從一名海歸城市建筑師轉(zhuǎn)向鄉(xiāng)村規(guī)劃師，并在十余年間和團隊成員深度參與了蒲江縣明月村的規(guī)劃以及鐵牛村的鄉(xiāng)村規(guī)劃、建設和發(fā)展。

“產(chǎn)業(yè)既是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的物質(zhì)基礎，也是人才干事創(chuàng)業(yè)的重要載體，只有產(chǎn)業(yè)興旺，才能實現(xiàn)事業(yè)留人，從而為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅實支撐?！笔﹪綄Υ松钣懈杏|。2020年帶著家人到鄉(xiāng)村定居后，他做的第一件事就是盤活村里的資源，改造出社區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心，成立了四川麥昆塔建筑規(guī)劃設計有限公司，3年時間內(nèi)在地扎根生長出了服務鐵牛村鄉(xiāng)村振興的3家公司、2家機構，公司專注于規(guī)劃設計、產(chǎn)業(yè)孵化與人才培養(yǎng)，機構則關注社區(qū)營造、鄉(xiāng)村教育以及促進集體經(jīng)濟發(fā)展。目前，村里聚集了從北上廣深來創(chuàng)業(yè)的青年人才60多人，還有10個家庭；同時引入超過300名城市候鳥村民，參與在地的項目投資、項目共創(chuàng)及運營支持、活動服務，等等。

為了加快對人才的吸引與轉(zhuǎn)化，2023年4月，他們進一步發(fā)起創(chuàng)立了由鐵牛村“新老村民”合力打造的“阿柑生態(tài)社區(qū)”，建立一個開放共創(chuàng)共享的社區(qū)，吸引全國來自生態(tài)建造規(guī)劃、生態(tài)農(nóng)業(yè)、生態(tài)商業(yè)、生態(tài)教育等領域的人才加入鐵牛村。國慶大假期間，還組織了連續(xù)3天的鄉(xiāng)青龍門陣，邀請全國各地100多名青年探討如何讓鄉(xiāng)村“回得去”?！拔覀冞x擇在鄉(xiāng)村扎根，是因為在鄉(xiāng)村同樣也能事業(yè)生活兩不誤，甚至能獲得更好的發(fā)展。”

培育禮遇“成都農(nóng)匠”

從一個人到一群人再到一群群人。

近年來，成都圍繞鄉(xiāng)村人才隊伍建設，出臺落實鄉(xiāng)村人才振興五年行動計劃實施方案，引導人才投身鄉(xiāng)村振興。全市農(nóng)村實用人才超37萬人，精準培育持證農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2.4萬余人，引進兩院院士等高層次農(nóng)業(yè)人才68人、鄉(xiāng)村專業(yè)化運營團隊61支，集聚教育、醫(yī)療專業(yè)人才1048名組團開展服務，為城鄉(xiāng)融合發(fā)展奠定了良好基礎。

新階段新目標新要求，作為成都加快建設宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村，完善縣域功能，探索走出超大城市城鄉(xiāng)融合發(fā)展新路徑的重要舉措之一，市委明確提出，要把人才作為第一資源，精心打造人才體系和人才服務陣地，推動組團式人才下鄉(xiāng)，深入推進“銀齡”行動，培育壯大“成都農(nóng)匠”、鄉(xiāng)村規(guī)劃師運營師、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人等隊伍，完善鄉(xiāng)村人才教育培訓、職稱評定等各項保障，推動鄉(xiāng)村人才與職業(yè)院校雙向互動，培育一支有情懷、有能力的高素質(zhì)“三農(nóng)”人才隊伍。

“為吸引更多優(yōu)秀人才投身‘三農(nóng)工作，成都將培養(yǎng)、引進一批愛農(nóng)業(yè)、懂技術、善經(jīng)營的‘成都農(nóng)匠，?納入全市人才序列，進一步提升他們的榮譽感、自豪感、歸屬感?！背啥际修r(nóng)業(yè)農(nóng)村局相關負責人表示，“成都農(nóng)匠”將涵蓋整個農(nóng)業(yè)領域的人才，包括與農(nóng)業(yè)關聯(lián)的社會化服務人才、職業(yè)經(jīng)理人，以及奮戰(zhàn)在農(nóng)業(yè)一線的高科技人才等。被納入人才序列的“成都農(nóng)匠”將獲得更多政策保障，在資金支持、項目扶持，職稱評審、住房租賃等方面享受到相應的待遇。