個(gè)案急呈

2022年，申請人李某經(jīng)常加班。單位制度里規(guī)定職工要在加班后的3個(gè)月內(nèi)提出補(bǔ)休，否則作廢，也不支付加班費(fèi)。李某2022年12月向單位提出因加班補(bǔ)休12天，單位則以加班后超過3個(gè)月未提出補(bǔ)休為由，拒絕了李某的要求，支付加班費(fèi)的請求也被拒絕。李某遂向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求裁決單位支付其加班費(fèi)。

申訴人

我在加班后提出的補(bǔ)休申請和支付加班費(fèi)的申請均被拒絕，單位的做法不符合法律規(guī)定。

被訴人

按照單位制度的規(guī)定，李某提出申請時(shí)已經(jīng)超過了時(shí)限，因此單位的做法無不妥之處。

仲裁庭

李某的仲裁請求得到了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的支持。

點(diǎn)評：本案中，雖然用人單位的制度里是規(guī)定了職工加班后3個(gè)月內(nèi)提出補(bǔ)休，否則作廢，也不支付加班費(fèi)，但這與國家法律規(guī)定相抵觸?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。”由此可見，安排勞動(dòng)者在休息日加班后安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)。用人單位安排勞動(dòng)者加班后首先要安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。本案中的用人單位在職工加班后不是安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，而是要求加班職工自己提出補(bǔ)休具體時(shí)間，這倒也可以；但在個(gè)人不提出補(bǔ)休的情況下就將勞動(dòng)者享有補(bǔ)休的權(quán)利給剝奪了，還不支付加班費(fèi)，這就錯(cuò)上加錯(cuò)了。

綜上，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決是有法律依據(jù)的，李某的仲裁請求理應(yīng)得到支持。