個案急呈

申請人李某與單位經(jīng)協(xié)商解除勞動合同，在計算經(jīng)濟補償時雙方發(fā)生爭議。李某的工作是銷售員，經(jīng)常在外出差，每月都有一筆不少的補助。單位在計算經(jīng)濟補償時沒有將出差補助計算在內(nèi)。李某遂向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h委員會申請仲裁。

申訴人

作為一名銷售員，每月的出差補助不僅是我工資的一部分，更是占了不小的比例。單位不把出差補助計算在經(jīng)濟補償內(nèi)很不公平。

被訴人

李某的出差補助并不是工資的組成部分，只是其到外地工作時發(fā)放的補貼，因此不能計入經(jīng)濟補償。單位的做法是符合法律規(guī)范的。

仲裁庭

李某的請求沒有得到勞動爭議仲裁委員會的支持。

點評：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>

“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

綜上可見，經(jīng)濟補償是以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資并結(jié)合勞動者在本單位的工作年限來計算的。出差補助是對勞動者到外地工作而發(fā)放的補助，包括誤餐補助、交通補助和通信補助等。出差補助不是工資組成部分，不能計算在勞動者工資內(nèi)，因此不能計入經(jīng)濟補償基數(shù)。