個(gè)案急呈

申請(qǐng)人左某應(yīng)聘到某公司從事焊工工作，上崗前單位對(duì)他進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)。單位發(fā)放工資時(shí)，左某發(fā)現(xiàn)少了部分工資。單位人資解釋說(shuō)，扣除的工資是上崗前培訓(xùn)的費(fèi)用。左某認(rèn)為單位不應(yīng)該扣除這筆錢(qián)，雙方為此產(chǎn)生爭(zhēng)議。于是，左某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位補(bǔ)發(fā)被扣除的工資。

申訴人

在上崗前，單位對(duì)我進(jìn)行培訓(xùn)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，況且當(dāng)時(shí)單位并沒(méi)有向我說(shuō)明要支付該部分的費(fèi)用。因此單位直接在工資中扣除所謂的培訓(xùn)費(fèi)用是完全不合理的。

被訴人

單位對(duì)左某進(jìn)行崗前培訓(xùn)，學(xué)到技能的人是左某，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的是我們。因此產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由左某承擔(dān)。

仲裁庭

左某的請(qǐng)求得到了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

點(diǎn)評(píng)：?jiǎn)挝粚?duì)新入職員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，也是為了讓員工快速掌握技能，更好地為單位工作，創(chuàng)造更多的價(jià)值。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?！?/p>

從上述規(guī)定看出，單位的做法違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。