個(gè)案急呈

申請(qǐng)人紀(jì)某2021年與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同。2022年初，因受市場(chǎng)環(huán)境影響，單位積壓了一批訂單需要員工加班完成。2022年6月，紀(jì)某因個(gè)人原因提出辭職，單位同意并支付了當(dāng)月工資。紀(jì)某向單位出具打卡記錄要求單位支付加班費(fèi)，被單位拒絕后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

我在職期間有加班打卡記錄，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用，這是法律規(guī)定的。

被訴人

紀(jì)某只出具打卡記錄就要求單位支付加班費(fèi)，這是不合理的。打卡記錄無(wú)法證明紀(jì)某是按照單位的要求進(jìn)行了加班工作。

仲裁庭

紀(jì)某的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁委員會(huì)的支持。

點(diǎn)評(píng)：經(jīng)仲裁庭審理，單位的加班制度明確要求，根據(jù)工作需要安排員工加班的，由單位向員工下達(dá)加班通知書。員工認(rèn)為確因緊急情況需要加班的應(yīng)當(dāng)向單位提出加班理由，單位決定加班的下達(dá)加班通知書。而在本案中，當(dāng)事人既沒(méi)有接到單位加班通知，又沒(méi)有向單位提出加班理由，只根據(jù)進(jìn)出單位的打卡記錄要求單位支付加班費(fèi)，這種情況是不能得到仲裁部門支持的。