個(gè)案急呈

2022年8月，申請(qǐng)人孫某向單位提出辭職，單位回復(fù)說由于最近有個(gè)項(xiàng)目特別需要孫某，要求其在單位繼續(xù)工作。孫某考慮到單位的工作需要，就繼續(xù)在單位工作。3個(gè)月后，單位通知孫某同意其辭職申請(qǐng)，孫某則向單位表示自己此時(shí)沒有想要離開單位的想法，想繼續(xù)在單位上班。但單位還是與孫某解除了勞動(dòng)合同。孫某遂向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

我在提出辭職時(shí)被挽留，這意味著單位已經(jīng)駁回了我的申請(qǐng)。但在3個(gè)月后，單位在未與我達(dá)成一致時(shí)就解除了勞動(dòng)合同，屬于違約。

被訴人

孫某提出辭職在先，單位解除其勞動(dòng)合同在后，因此單位的做法無不妥之處。

仲裁庭

孫某的仲裁請(qǐng)求得到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

點(diǎn)評(píng)：孫某向單位提出辭職后，因單位工作要求且應(yīng)單位要求才繼續(xù)留在單位工作。單位在3個(gè)月后通知孫某同意其辭職申請(qǐng)，此時(shí)孫某已向單位表示自己沒有想要離開單位的想法，表示要繼續(xù)在單位上班，這說明孫某原來的辭職決定已經(jīng)無效。但單位還是強(qiáng)行通知孫某解除了勞動(dòng)合同，這構(gòu)成了違法解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

綜上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是有法律依據(jù)的，孫某的仲裁請(qǐng)求理應(yīng)得到支持。