摘要：我國市場經(jīng)濟體制正處于不斷發(fā)展的階段，建筑市場競爭局面越來越嚴峻，建筑施工企業(yè)面臨激烈的市場競爭，只能跟隨時代的需求改變自身的經(jīng)營模式和生存機制。建筑施工企業(yè)黨組織建設在復雜的新形勢下迎來新的挑戰(zhàn)，尤其是黨支部工作的順利開展具有一定的難度。施工企業(yè)如何提高自身黨建工作，將其滲透于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、項目穩(wěn)定等工作，充分發(fā)揮基層黨支部的核心作用，是當前尤為重要的一個研究課題。本文基于新時代背景，簡要分析當前建筑施工企業(yè)黨支部現(xiàn)有的問題及成因，并提出一些建議。

關鍵詞：建筑施工企業(yè) 基層項目黨支部 黨建工作

新形勢背景下，建筑施工企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)。直面困難、做好基層黨支部建設是推動企業(yè)改革發(fā)展的重要措施。施工企業(yè)應立足于原本的黨建工作，在此基礎上進行創(chuàng)新和改進，緊隨新時代的發(fā)展要求，積極推進黨建工作高效開展，為企業(yè)獲取良好的經(jīng)濟效益和社會效益打下堅實的基礎。

一、建筑施工企業(yè)基層黨支部工作現(xiàn)存的問題與原因

（一）思想觀念與時代脫節(jié)，對黨支部工作缺乏重視

建筑施工企業(yè)雖然針對黨建工作的開展制定了一些相應制度，也在制定后逐步執(zhí)行這些制度，但是在實際落實過程中，存在制度流于形式、作用不能充分發(fā)揮的問題。企業(yè)領導層對黨建工作比較重視，在黨建方面抓得比較嚴格，但由于建筑項目基層黨支部人員老齡化等情況，黨務干部出現(xiàn)了斷層，黨員隊伍普遍年齡較大，黨建工作的開展缺乏新鮮血液、新的活力。除此之外，建筑施工企業(yè)通常會依靠大學生招聘的途徑來引進人才，渠道較為單一，加入企業(yè)的人才通常以施工類專業(yè)為主，缺少政工類的高質量人才。與此同時，市場經(jīng)濟的發(fā)展帶動了建筑施工企業(yè)邁向創(chuàng)新與改革，企業(yè)的黨建工作隨之提高標準，缺乏對施工類人才的專題培訓教育，基層黨務工作人員對黨建工作沒有清晰的認知，黨建工作思想認識度不高，缺乏對黨建工作的重視。

（二）基層黨支部活動單一，黨支部活動創(chuàng)新力不足

由于單位性質較為特殊，并且受到部分條件的限制，建筑施工企業(yè)基層項目黨支部通常只局限于學習政治理論、民主會議等方式作為主要黨建活動，開展的黨建活動形式比較單一，缺少創(chuàng)新意識，難以吸引相關人員積極參與。這也阻礙了黨員培養(yǎng)自身素養(yǎng)，影響了基層黨組織的凝聚力。同時，項目基層黨支部開展工作過于依賴上級安排，基層黨支部的學習內(nèi)容、工作內(nèi)容完全取決于上級的安排部署，在工作中缺乏主觀能動性，難以開展群眾認可、黨員需要的黨建工作。

（三）基層黨建機制有待完善，基層黨建工作不夠合理

結合建筑施工企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，應當構建全面的保障體系，以基層黨建為中心，引導企業(yè)自行構建與自身發(fā)展相匹配的管理機制。但是在企業(yè)實際經(jīng)營運行過程中，基層黨建工作存有不合理、不恰當?shù)牡胤?。例如，企業(yè)缺少與時代契合的管理體系來推動基層黨建工作，致使基層黨建工作在開展過程中難以協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各環(huán)節(jié)工作，大大降低了黨建工作的監(jiān)督管理職能，限制了建筑施工企業(yè)內(nèi)部黨建工作的有效整合；企業(yè)在日常運行期間，沒有完善的內(nèi)部考核機制，缺少量化管理標準，使企業(yè)黨支部工作難以順利開展，黨組織工作受到阻礙，嚴重影響企業(yè)的經(jīng)濟運行。

二、加強建筑施工企業(yè)基層黨支部工作的有效措施

（一）及時轉變觀念，提高對黨建工作的認識

項目黨支部處于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的第一線，肩負著重大的責任。因此，各級黨務工作者的工作態(tài)度和能力十分重要。應當積極轉變自身思想觀念，提高對黨建工作的認識和了解，結合時代要求提升自我，在工作中具備良好的業(yè)務能力；認真學習黨的二十大精神，深入鉆研習近平新時代中國特色社會主義思想，高度保持與黨的二十大精神相契合的思想和行為，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和領導，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導；黨務工作者不僅要學習黨的知識理論，還應當立足于企業(yè)實際情況，提高學習的針對性、實效性，與企業(yè)發(fā)展和項目建設的實際狀況緊密相連。不僅要提高自身思想，還要將其應用于實踐；黨務工作者進行扎實穩(wěn)固的專業(yè)知識學習，推動“學習型黨組織”全面建設，樹立起“黨建工作落于實處”的責任意識，堅持抓好黨建工作，做到不失職、負責任；跟隨新時代步伐推進自身成長，用知識和理論來促進自身素養(yǎng)提升，開展各項工作時應以科學發(fā)展觀為重要指導，具備統(tǒng)籌規(guī)劃和實施工作的科學方法，嚴格按照規(guī)定做好工作，做好自己的本職工作；積極推動黨務干部隊伍的建設，定期組織對黨務干部的培訓教育活動，加大培養(yǎng)力度，構建完善的基層黨組織，將優(yōu)秀人才納入團隊，切實發(fā)揮優(yōu)秀人才在隊伍中的作用；開展“做先鋒、立形象”的活動，樹立“黨員榜樣崗”，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，引導其他人正確學習，充分發(fā)揮組織建設的優(yōu)勢，增強建筑施工企業(yè)的核心競爭力。

（二）創(chuàng)新活動形式，提升黨支部活動吸引力

想要更加豐富的黨支部活動，就需要結合實際不斷創(chuàng)新黨建工作思路。各級黨組織在部署黨建工作的過程中應當將重點放在服務生產(chǎn)上，不斷探索企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作兩者間的結合點，將黨建工作和企業(yè)核心工作相融合、相關聯(lián)；應當跟隨時代的步伐，創(chuàng)新黨建活動的主要內(nèi)容，立足于時代的特性，遵循時代的發(fā)展規(guī)律，將新時代的內(nèi)涵與思想注入新的黨建內(nèi)容，充分調(diào)動黨建干部人員投身黨建的熱情；應及時創(chuàng)新黨建的活動模式，使活動更加多樣化，在信息技術快速發(fā)展的背景下進行合理利用，采取看視頻、談心得、去參觀等方式，充分開拓創(chuàng)新思維，探尋黨建工作的新型方式，在新形勢背景下高效創(chuàng)新黨建工作；黨建工作的完善過程中還應創(chuàng)新督查方式，結合多種監(jiān)督方式，將定期監(jiān)督和不定期監(jiān)督、重點監(jiān)督和專項監(jiān)督相結合，加大督查工作的實施力度，解決部分企業(yè)單位不重視工作、在開展工作過程中敷衍了事的問題；構建完善的學習交流機制，為黨工委提供溝通與交流的渠道，加強上級黨委和各項目黨工委之間的溝通交流，推進相互借鑒、相互學習、共同進步，一起提高工作效率，實現(xiàn)開拓視野和提高能力的目的。

（三）強化企業(yè)管理，健全黨建工作責任機制

建筑施工企業(yè)想要長期穩(wěn)定地發(fā)展，就需要構建起對企業(yè)運行有益的相關制度。應當建立完善的黨建工作責任制度?；鶎禹椖奎h支部作為派出機構，應肩負起對企業(yè)的主體責任，各支部應在工作管轄范圍內(nèi)承擔起黨建工作的責任，支部書記應負黨建工作中的主體責任，支部委員應在黨建工作中負專責，履行黨建工作中的“一崗雙責”，構建起完善的層級責任體系，實現(xiàn)級級監(jiān)督、級級治理、層層落實的黨建工作局勢。將績效考核作為檢驗工作的重點手段，使考核業(yè)務更加精細化，將考核成績作為日常業(yè)務工作的主要考核成績，激發(fā)黨務人員的工作積極性。在企業(yè)發(fā)展過程中黨風廉政建設工作具有重要意義，能夠促進企業(yè)順利運行、干部和諧共處。企業(yè)內(nèi)部基層項目黨建人員應當簽訂黨風建設工作責任書，用書面的形式約束工作人員的行為，在工作中工作人員不能濫用職權、違法違規(guī)，不能違反責任書當中的明確條例。對于違反規(guī)定的黨務人員，應當由相關部門充分了解實際情況，并由黨員自己承擔違規(guī)處罰，對違反責任書規(guī)定的黨員予以懲戒。通過獎懲分明的方式在企業(yè)中形成黨風廉政的氛圍，能夠改善建筑行業(yè)的風氣。不僅可以督促黨建工作人員的日常行為，還可以使基層項目的黨建工作公開化、透明化，推動建筑施工工作順利開展。